Vaikeat päämiehet, jotka uhkaavat henkistä tai fyysistä terveyttäsi, työn siirtämisen kumppanin työhön, sietämätön työolot tai stressitasot, kykenemättömyys hallita työtä, työnantaja, joka on pyytänyt sinua tekemään jotain epäeettistä tai organisaatiota, joka on meneillään kaikki syyt, joiden vuoksi on järkevää lopettaa työnne ennemmin kuin myöhemmin.
Muissa tapauksissa saatat muuttaa urasi ja tarvitset koulutusta tai siirtyä siirtymään, jota ei voi täydentää pitämällä nykyistä työtäsi.
Työnhaun aloittaminen ennen lopettamista
Usein kannattaa harkita ainakin aloittaa työnhaku ennen kuin lopetat nykyisen sijaintisi. Ihannetapauksessa aloitat haun ennen työtehtäväsi niin huonoa, että et voi jäädä. Jos voit aloittaa tarkastelun ennen lopettamista, se antaa sinulle käsityksen siitä, mitä se voi vaatia, kun haluat laskea uuden sijainnin.
Työnhaun aloittaminen, kun työskentelet edelleen, on muita etuja palkanmaksun ja etujen lisäksi. Jos lopetat, et voi saada työttömyyttä .
Jos olet työssäsi, sinun on vähemmän selitettävä tekemättä, kun tarvitset uutta työpaikkaa haastattelujen aikana. Voit säilyttää positiivisen spin nykyisessä työssäsi ja keskittyä siihen, miksi uusi työpaikka olisi vielä parempi.
Tämä on hyödyllistä, kun vastaat haastattelukysymyksiin työpaikan jättämisestä . On helpompaa keskustella siitä, miksi olet siirtymässä, kun olet vielä töissä, sen sijaan, että selität, miksi lopetat ilman uuden työn järjestämistä.
Jos päätät aloittaa työnhaun, kun työskentelet edelleen, harkitse tarkkaan, haluatko tehdä tämän uutisen julkisesti työssä.
Riippumatta siitä, tapahtuuko tämä, riippuu kokonaan työn tyypistä, palvelusvuodesta ja työnantajan tarpeista. Useimmat työnantajat eivät ole iloisia siitä, että he joutuvat tekemään aikaa ja rahaa vuokraushaulle. Jos olet arvokas työntekijä tai sinulla on huomattava määrä vanhenemiskykyä ja / tai asiantuntemusta, nykyinen työnantaja voi tarjota sinulle korotuksen tai kannustimen, jotta voit pysyä sinussa. Vaihtoehtoisesti voit päästä avainhenkilön tuen lupaukseen tasoittaa siirtymää seuraajallesi.
Tai he saattavat vain ampua sinut välittömästi ja löytää jonkun toisen tekemään työsi. Täten sinun on arvioitava tarkasti työnantajan mahdolliset reaktiot suunnitellun lähdön oppimiseen päättääksesi, pitäisikö peittämätöntä lähestymistapaa etsiäsi.
Tästä huolimatta työttömyysasema on tällä hetkellä vähäisempi, kun otetaan huomioon talouden taantuman aikana vuosina 2007-2009 tapahtunut suuri irtisanomisten määrä. Työhöyläämiseen liittyy myös paljon vähemmän leikkauksia (joka jättää työpaikan joka vuosi tai niin), kuten aiemmin, sekä taantuman takia että koska useammat alat kuin koskaan aiemmin tarjoavat projektipohjaista tai temp-työtä lyhyen aikavälin palkkaamiseen.
Jos olet yksi niistä äärimmäisen kiireisistä työaikatauluista, saatat joutua viime kädessä jättämään työsi, jotta voit sijoittaa riittävästi aikaa hakuusi. Jos päätät lopettaa, varmista, että sinulla on taloudellinen suunnitelma kattamaan suunnitellun ruoan, asumisen ja muiden kulujen, koska et tiedä, kuinka kauan se kestää löytääksesi seuraavan työpaikan. Muussa tapauksessa aloitat työnhaun, kun työskentelet edelleen varmistaaksesi, ettei palkkojen välillä ole kuilua.
Pidä se ammattimaisena
Riippumatta siitä, mitä päätät työnhaun ajoituksesta, älä sano mitään negatiivista, kun lähdet. Varmista, että ylläpität positiivisia suhteita pomoja ja työtovereitasi, sillä seuraava työnantajasi voi vaatia viitteitä edellisestä työnantajastasi tai suorittaa taustan tarkistuksen .
Kun eroat, pidä se ammattimaisena ja älä polta mitään siltoja nykyisen työnantajan kanssa.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työttömyys lopettaa työnne Miten työnhaku kun sinulla on työ