Oletko työntekijän tunnustamista uhri - Done Wrong?
Voititko tiimityöhön palkinnon neljänneksellä, mutta et ole aivan varma miksi? Mahdollisuudet ovat, että olet työntekijän tunnustamisen uhri, joka ei ollut motivoiva ja todennäköisesti tehty väärin.
Ehkä sinusta tuntui hyvältä tunnustuksesta, mutta työtoverit eivät todennäköisesti jakaa iloa.
Työntekijän tunnustaminen vaikuttaa yleensä työntekijöihin, joita ei ole nimitetty tunnustamista varten ja jotka eivät ymmärrä palkkion myöntämisperusteita.
Tämä on erityisen turhauttavaa, kun työntekijä uskoo, että heidän panoksensa oli yhtä suuri tai jopa parempi. Tai työntekijän tunnustaminen tulee vitsi (sinun on oltava sinun vuorosi kuukauden työntekijänä) tai demotivaattori (en ole nimitetty, joten unohda se, kun tarvitset apua joskus).
Äänestetyt arvot ovat yleensä suosittuja kilpailuja, varsinkin kun vankkoja arviointiperusteita ei ole vahvistettu. Tai jos koulutetun äänestyksen aikaansaaminen ei ole käytettävissä tai kompensoimatonta, harvoista vaivaa osallistua.
Motivaatiotyöntekijöiden tunnustamisilmoitukset
Voit välttää työntekijän tunnistamista ansoja, jotka:
- erottaa yksi tai muutamia työntekijöitä, jotka on salaperäisesti valittu tunnustukseen;
- jotka eivät pystyneet voittamaan, sijoittamaan tai edes näyttämään;
- hämmentää henkilöitä, jotka täyttävät työntekijöiden tunnustamista koskevat kriteerit, mutta niitä ei ole valittu; ja
- etsivät ääntä tai muita henkilökohtaisia, subjektiivisia kriteerejä voittajien määrittämiseksi.
Työntekijöiden tunnustaminen, joka on motivoivaa ja palkitsevaa
Työntekijöiden tunnustaminen on yksi onnistuneesta työntekijöiden motivaatiosta . Työntekijöiden tunnustaminen seuraa luottamusta tekijänä työntekijän tyytyväisyydestä heidän esimiehensä ja työpaikkansa kanssa.
Epävirallinen tunnustaminen , kuten yksinkertainen joskus sanomalla kiitos ja kiitos, pitäisi olla jokaisen työntekijän mielessä joka päivä . Erityisesti valvojilla ja työtovereilla on mahdollisuus kehua ja rohkaista parhaina päivittäin. Nämä vinkit auttavat sinua menestymään menestyksekkäästi muodollisempaa tunnustusta, joka on arvokasta, arvokasta ja motivoivaa.
- Määritä, mitä käyttäytymistä työpaikka haluaa tunnistaa. Asiakasyrityksessä joukkue päätti tunnistaa tiimityöhön , ylimääräisen mailin ja palvelusvuosien. Toinen yritys tunnusti työntekijöitä heidän osuutensa työtovereidensa menestyksestä.
- Tunnista ja ilmoittakaa kriteerit, joiden avulla ehdotettuja vastaanottajia arvioidaan tai arvioidaan siten, että ihmiset ovat selvillä siitä, mitä heidän on tehtävä tunnustuksen saamiseksi. (Sinun on ymmärrettävä, mitä selkeitä odotuksia on, jos sinulla on mahdollisuuksia tavata heitä. Mitä selvempi, sitä parempi.)
- Ilmoittakaa ja ilmoittakaa tunnustukset ja kriteerit, jotka olet määrittänyt palkinnoille. Anna työntekijöille tilaisuus esittää kysymyksiä, keskustella ja jakaa kriteerien merkitys.
- Suunnittele ja ilmoita prosessi, jolla työntekijät valitaan tunnustusta varten niin, että kaikki työntekijät ymmärtävät selkeästi valintaprosessin. He haluavat myös tietää, kuka päättää ilmoitettujen kriteerien perusteella kuka voittaa palkinnot.
- Anna aikaa, jotta ihmiset voivat saada tunnustuksen.
- Jokainen merkintä, joka täyttää tunnustuksen, saa tunnustuksen.
- Jos taloudelliset rajoitteet ovat ongelma, sinulla on joko varauksia, joilla on varaa. Tai ilmoita kaikille kelvollisille työntekijöille, julkisesti ylistävät heitä heidän panoksestaan ja kirjoita sitten kaikki nimet piirustukseen valitsemaan onnekas voittaja.
- Suurenna tunnustuksen arvo näiden menetelmien avulla: nimetä työntekijät julkisesti, lisää työntekijöiden nimet uutiskirjeeseen, lähetä yrityksenlaajuinen sähköpostiilmoitus ja niin edelleen.
Onko aina oikein nimittää ihmisiä tai hankkeita ja äänestää vain? Kirjassani vain triviaaleja, hauskoja tapahtumia ja palkintoja. Mitään merkitystä ei pitäisi koskaan pitää suosionkilpailuna. Esimerkki?
Yksi asiakasyritys, puhtaassa huonetilassa, on työntekijöitä, jotka koristelevat ulko-ikkunoita, jotka ympäröivät valmistusalaa jokaisen lomakauden aikana.
Kaikki työntekijät äänestävät suosikkiikkunastaan, ja nimellinen lahja menee kolmelle suurimmalle ikkunalle koristetuille joukkueille.
Tehokas, oikeudenmukainen, työntekijöiden tunnustaminen on motivaatiota sekä tunnustettaville työntekijöille että heidän työtovereilleen - on tehty oikein.