Kerro minulle jotain itsestäsi, joka ei ole sinun palautteesi

Kun haastattelet uutta työtä, haastattelijat haluavat mennä pidemmälle kuin mitä olet jakanut heidän kanssaan, jotta saisit kattavamman kuvan taustasta. Työssäni kerrotaan tosiasioista, mutta haastattelija haluaa tietää työnhistorian takana olevan henkilön selvittääksesi, onko sinulla hyvää ottelua työlle ja organisaatiolle.

Miten vastata haastatteluihin siitä, mitä ei ole teidän jatkossasi

Yksi tapa haastattelijalle on saada tämä näkökulma on kysyä avoimesta kysymyksestä, kuten "kerro jotain itsestäsi, joka ei ole teidän jatkossasi". Ajattele tätä kysymystä mahdollisuutena valita kaikkein vakuuttavin tieto jakaa se ei ole ilmeinen sinun jatkaa.

Usein kysytään seurauksena yksi yleisimmistä haastattelukysymyksistä " Kerro minulle itsestäsi ".

Hakijalle kysymyksiä, jotka kaivaavat entisestään taustaasi, antavat mahdollisuuden jakaa enemmän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja ominaisuuksia, joiden avulla voit olla onnistunut työntekijä, jos sinut palkattiin.

Vaihtoehto 1: jakaa vahvuus, joka ei ole sinun resumeissasi

Ennen jokaista haastattelua, sinun on eriteltävä keskeiset vahvuudet, jotka haluat välittää haastattelun aikana. Tämäntyyppinen kysymys voi tarjota avauksen korostaa omaisuutta, joka ei ole läpinäkyvä teoksesta.

Esimerkiksi julkinen puheenvuoro saattaa olla tärkeä edellytys työhön, josta sinua harkitaan. Et ehkä ole voineet puhua ryhmien edessä työhistoriasi aikana. Voit kuitenkin vastata, että olit keskusteluryhmässä korkeakoulussa, erinomainen esityksiä osana ryhmäprojekteja koulussa, puhui vapaaehtoisen illallisen tai voitti markkinointikilpailun perustutkinnon suorittaneena.

Vaihtoehto 2: jakaa aineettoman voiman

Taustan jakamattomien vahvuuksien jakaminen on yksi vankka lähestymistapa. Jatko-osastosi pitäisi jo luetella saavutukset ja taidot, joita käytit näiden saavutusten tuottamiseen. Kuitenkin subjektiiviset varat, kuten henkilökohtaiset ominaisuudet, ovat vaikeampia sisällyttää jatkamaan.

Voisit sanoa jotain seuraavasta korostaaksesi vahvaa työetiikkaa:

"Tulokseni näkyy, että myyntiryhmä ylitti vuotuisen tavoitteensa 15%: lla. Yksi menestyksen avaimista oli minun halukkuuni käydä enemmän myyntipuheluilla henkilöstön kanssa, joka auttoi tekemään lähiaikoja tärkeimpien asiakkaiden kanssa. iltaisin kiinni hallinnollisista tehtävistään, mutta se oli sen arvoista. "

Vaihtoehto 3: Selitä miksi haluat työtä

Työnantajat ovat usein yhtä huolestuneita kuin motivaatiosi tietyntyyppisen työn tekemiseen, koska he ovat tietoisia ja osaavia. Joten tällainen kysymys tarjoaa mahdollisuuden selittää, miksi työ on niin houkutteleva sinulle .

Voit korostaa, miksi innostettiin hakemaan työtä. Voit myös selittää, että olet valmis investoimaan paljon energiaa, jos se on palkattu. Esimerkiksi jos haet varainkeruuasemaa lääketieteen tutkimuslaitoksella, voit mainita, että olet kehittänyt sitoutumisen lääketieteelliseen tutkimukseen, koska äitisi tai isäsi oli lääkäri ja jakanut tarinoita siitä, kuinka vaikeaa potilaille oli heikentäviä sairauksiin.

Vaihtoehto 4: Jaa jotain henkilökohtaista

Lopuksi voitte käyttää tätä tilaisuutta jakamalla harrastuksen tai kiinnostuksen, joka voi miettiä positiivisesti hahmosi tai tehdä sinusta ikimuistoisen ehdokkaan.

Tämä lähestymistapa on järkevämpää, jos olet jo kyennyt välittämään työpaikkakohtaiset omaisuutesi ja motiivisi riittävästi.

Esimerkiksi jos haet työpaikkaa, joka vaatii paljon henkistä tulivoimaa, voit jakaa intohimosi shakkiksi tai jos fyysistä riskinottoa tarvitaan, voit mainita kiinnostuksesi kalliokiipeilyä varten.

Mitä ei sanoa vasteena

Tämä kysymys voi olla avoin, mutta se ei tarkoita sitä, että vastaus on hyvä. Seuraavassa on muutamia asioita, joita voit välttää vastauksessasi:

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten vastata haastatteluihin itsestäsi

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluasiat ja vastaukset
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

Haastattelu Kysymyksiä
Haastattelijalle kysytään ehdokkaita työhön.