Työntekijän vastenmielisyys auttaa työntekijöitä parantamaan suorituskykyään

Miksi työntekijä saisi vastahakoisen kirjeen?

Työntekijän huomautus on viralliselle ilmoitukselle työntekijälle, joko suullisesti tai kirjallisesti, että hänen suorituksensa ei ole täyttänyt odotuksia yhdellä tai useammalla työnsä osa-alueella. Työntekijän huomautus annetaan epävirallisen valvontavalmennuksen epäonnistumisen jälkeen, jotta työntekijä voi parantaa vaadittua suoritustasoa.

Yleensä ensimmäisen askeleen progressiivisessa kurinpitotoiminnassa on verbaalinen nuhtelu.

Jos työntekijä ei paranna niillä osoitettuihin asioihin, seuraava askel on (vakavampi) kirjoitettu sanallinen huomautus. Tämän pitäisi kiihdyttää kurinpitotoimet työntekijälle uuteen huolenaiheeseen.

Progressiivinen kurinpitotoimi

Vaikka jokainen tilanne on erilainen, tyypillisesti, kun kurinpitotoiminta etenee, työntekijä huomaa, että seuraavissa vaiheissa on lisääntynyt maksamatta jääneitä keskeytyspäiviä työstä. Työntekijä, joka joutuu kärsivän kurinpitotoimien lisääntymisestä, työnantaja odottaa välittömän edistyksen

Se ei aina tapahdu.

Tällöin työnantajan on jokaisessa vaiheessa sanottavasti sanottuna sanottava - paremmin vielä kirjoitettu - että työntekijän vastaamattomuus voi johtaa kurinpitotoimiin jopa päättymiseen asti.

Tämä kattaa työnantajan, jos kurinpitoprosessin missä tahansa vaiheessa käy ilmi, että työntekijä ei pysty tai ei pysty parantamaan toimintaansa.

Kun tämä on määritelty, ei ole mitään syytä jatkaa progressiivista kurinalaisuutta. On aikaa vievää ja hankalaa, jos johtaja, joka tarvitsee työntekijää vauhdittamaan ja tekemään työtä, ja jostain syystä, työ ei onnistu.

Työntekijän Reprimandin tarkoitus

Moitteen tarkoitus on saada työntekijän huomio.

Se asettaa hänelle huomautuksen siitä, että heikentämättä suorituskykyään johtaa kurinpidollisiin toimiin ja saattavat johtaa siihen, että heidät ammutaan.

Suurin osa työntekijöistä, jotka saavat suullisen huomautuksen, ei koskaan vaadi työnantajaa nousemaan korkeammalle tasolle ja aina haluat antaa työntekijälle epäilyksen. Työntekijä voi päättää ongelman ratkaisemisesta tai neuvotella johtajan kanssa siirtyä toiseen työhön tai työnhaun ja lopettaa uuden mahdollisuuden löytämisen jälkeen.

Paperirata on avain

Vaikka useimmat ihmiset haluavat tehdä hyvää työtä, aina on outoa työntekijää, joka edelleen epäonnistuu huolimatta huomautuksista. Suorituskyvyn arvioinnit ja suulliset ja kirjalliset huomautukset antavat organisaatiolle välttämättömät asiakirjat, jotta työntekijä lopulta poistuu. Jos oikeudenmukainen varoitus on annettu, työnantajalla on oikeus ja oikeudelliset perusteet (eli asiakirjat) ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin päättääkseen.

Suurin osa keskisuurista ja suurikokoisista yrityksistä on työntekijäkäsikirja, joka selkeästi korostaa kurinalaisuutta ja kurinpidollista toimintaa. Tämä käsikirja on aina asetettava kaikkien työntekijöiden saataville.

Työntekijöiden käsikirja

Työntekijän käsikirjaan sisältyvän politiikan mukaisesti työntekijän huomautus voi olla ensimmäinen, viimeinen tai ainoa vaihe, joka vaaditaan ennen työsuhteen päättymistä .

Kaikki riippuu ei-suorituskyvyn tai saostumistilanteen vakavuudesta.

Jos yrityksesi on pieni, et voi tietää, miten kirjoittaa huomautuskirjeen , joten on parasta tarkastella joitain näytteenottoja.

On tärkeää huomata, että työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen, joten työntekijöille ei ole lopullisia syitä, elleivät he riko lain. Tarkista aina asianajajan kanssa ennen oikeudenkäynnin aloittamista.