Sosiaaliturva
Useimmat, mutta ei kaikki, hallituksen työntekijät osallistuvat sosiaaliturvaan. Tämä on kriittistä, koska ne, jotka eivät osallistu sosiaaliturvaan, eivät peruuta varoja eläkkeelle siirtymisen tai vammautumisen vuoksi.
Ne julkiset työntekijät, jotka eivät osallistu, varmistavat, että ulomman muut kaksi jalkaa ovat vahvoja.
Sosiaaliturva on poliittinen jalkapallo liittovaltion tasolla. Poliitikot tuntevat epämiellyttäviä valintoja järjestelmän vakavaraisuuden jatkamiseksi, mutta kukaan ei halua ottaa poliittista hittiä vähentävän etuja tai lisätä maksuja. Tämä jakkara on erityisen altis hämmentäväksi ympäröivän politiikan takia.
Sosiaaliturva ei itsessään ylläpitä elämäntapaa, johon edunsaaja tottuu elämään. Tällä jalalla tulisi olla mahdollisimman pieni paino.
Eläkesuunnitelmat
Eläkejärjestelyt eivät yksinkertaisesti ole sellaisia kuin aiemmin. Poliitikot ovat käyttäneet julkisia työntekijöitä ja heidän eläkkeelle jääviä etuuksiaan syntipukkeina julkisten budjettien ulkopuolelle. Nevermind sianlihan kulutusta ja kalliita julkisen avun ohjelmia. Henkilöstö on suuri osa organisaation budjettia, ja työntekijöiden kuolleet tätä tosiasiaa vastaan on moraalin tappaja.
Poliittinen liikkuminen on vienyt eläkejärjestelmään . Edut ovat vähentyneet, kun taas työntekijöiden kustannukset ovat nousseet. Vaikka yksityisellä sektorilla ei ole tarvetta käsitellä eläke-etuuksiaan kärsiviä poliitikkoja, myös yksityisen sektorin työntekijät ovat nähneet eläkkeelle jäämisensä edut.
Molemmilla aloilla eläkesuunnitelmien vakaus ei ole enää niiden takuita.
Useimmat liittovaltion työntekijät osallistuvat liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle . Tällä järjestelmällä on oma sosiaaliturvaansa kolmijalkainen jakkara, elinkorvausmaksu ja henkilökohtainen säästöohjelma nimeltä säästöpaketti . Liittovaltion työntekijät, jotka eivät osallistu FERSiin, osallistuvat virkamieseläkkeeseen, joka on vain ansiotaso. Molemmissa järjestelmissä eläkkeet ovat etuuspohjaisia etuusjärjestelyjä.
Valtion- ja paikallishallinnolla, joilla on omat eläkejärjestelmät, on tavallisesti etuuspohjaisia järjestelmiä, jotka vaativat työntekijöiden osallistumista. Monilla on henkilökohtaisia säästövaihtoehtoja, kuten 401 (k): n ja IRA: n, mutta nämä komponentit ovat harvoin pakollisia.
Henkilökohtaiset säästöt
Kuten aiemmin mainittiin, eräillä eläkesäästöjärjestelmillä on vaihtoehtoja tai vaatimuksia henkilökohtaisille säästöille. Liittovaltion säästämissuunnitelma on jossain määrin pakollista. Virastot osallistuvat määrään, joka vastaa osuutta työntekijän palkasta. Työntekijä voi osallistua enemmän. Osallistumista kannustetaan sovittamalla maksuosuudet tiettyyn pisteeseen, mikä tarkoittaa, että virastot vastaavat tai osittain vastaavat työntekijöitä omasta tahdostaan.
Kun henkilöstön säästämisajoneuvoilla ei ole vastaavia ominaisuuksia, julkisilla työntekijöillä ei ole kannustinta käyttää eläkejärjestelmäsuunnitelmaa yksityisten sijoitusyhtiöiden tarjoaman sijasta. Kuten monet muut valtion rahoittamat henkilökohtaiset säästämissuunnitelmat, säästämissuunnitelma tarjoaa rajoitettuja sijoitusvaihtoehtoja . Yksityisillä sijoitusyhtiöillä on paljon enemmän vaihtoehtoja.
Riippumatta siitä, miten julkiset työntekijät haluavat säästää eläkkeelle, tärkeintä on, että he todella säästävät. Sosiaaliturvan ja eläkkeen turvautumispäivät ovat kauan menneet.
Tasapainon säilyttäminen
Kuten jakkara-metafora ehdottaa, jokainen jakkara on tärkeä. Hallituksen työntekijöiden on kiinnitettävä huomiota jokaiseen osuuteen ja varmistettava se pysyvän vakaina. Sosiaaliturva- ja eläkejärjestelyt ovat suurelta osin työntekijän valvonnan ulkopuolella, joten työpaikan työntekijät saavat eniten eroa pitkäaikaisessa vakaudessa.
Julkiset työntekijät, jotka pyrkivät maksimoimaan eläkevakuutuksensa, tulisi kuulla rahoitusneuvojia eläkkeelle siirtymisjärjestelmiensä kautta tai yksityisten sijoitusyhtiöiden kautta. Jotkut eläkejärjestelmät ovat järjestäytyneet yksityisten rahoitusalan konsulttien kanssa, jotka työskentelevät alennettuun hintaan ja joilla on kokemusta julkisten työntekijöiden kanssa.