Mitkä ovat erot FERS: n ja CSRS: n välillä?

CSRS poistuu käytöstä

Yhdysvaltain hallitus pitää yllä kahta eläkejärjestelmää työntekijöilleen - Federal Employees Retirement System ja Civil Service Retirement System. Eläkejärjestelmät ovat yleisiä kaikilla hallinnon tasoilla. Työntekijät ja usein myös työnantajat osallistuvat rahaa työntekijöiden eläkesäätiöihin, ja eläkeläiset keräävät kuukausituloja järjestelmästä.

Liittovaltion hallituksen työntekijöiden kahden eläkejärjestelmän välillä on useita merkittäviä eroja.

Kuka on kelvollinen?

Kaikilla liittovaltion työntekijöillä oli mahdollisuus muuntaa CSRS: stä FERS: ksi, kun FERS perustettiin vuonna 1987. Nyt kaikki liittovaltion työntekijät ovat automaattisesti rekisteröityneet FERS: hen ja heillä ei ole mahdollisuutta valita CSRS: ää. CSRS on käytettävissä vain liittovaltion työntekijöille, jotka olivat suunnitelmassa ennen vuotta 1987 ja jotka valitsivat pysyvän CSRS: n kanssa FERSin vaihtamisen sijasta.

Yksi osa Vs. Kolme komponenttia

CSRS aloitettiin 1.1.1920, ja se on klassinen eläkejärjestely, joka on samankaltainen kuin ammattiliittojen ja suurten yritysten välillä. Työntekijät osallistuivat tiettyyn prosenttiin heidän palkastaan. He odottivat eläkkeelle jäämisen eläkkeelle riittävän elatuksen ylläpitämiseksi samanlaisella tavalla kuin he kokivat työvuosiensa aikana.

FERS aloitettiin 1.1.1987, ja se on tarkoitus onnistua CSRS: llä, kun CSRS-edunsaajat kuolevat. FERS: n työntekijällä ei ole pelkästään eläkeohjelmaa, vaan hänellä on pienempi eläke, säästämissuunnitelma ja sosiaaliturva eläkkeellepanon rahoittamiseksi.

Säästämissuunnitelma on samanlainen kuin 401 (k).

Ansiomaksumaksujen koko

Koska FERS: llä on kolme komponenttia, nämä komponentit tarjoavat eläkkeelle vähemmän rahaa. CSRS: n eläkeläisten elinkoronmaksu on suunniteltu olevan heidän ainoa tulonsa, kun taas FERS -eläkkeellä on elinkorko, säästämissuunnitelma ja sosiaaliturvaetuudet.

Säästämissuunnitelman säännöt

Yhdysvaltojen hallitus osallistuu summaan, joka on yhtä kuin jokaisen FERS: n työntekijän osuuteen kullekin säästötileille. FERSin työntekijät voivat osallistua enemmän, ja Yhdysvaltojen hallitus vastaa kyseisiin maksuihin tietyn prosenttiosuuden mukaan.

CSRS: n työntekijät voivat osallistua säästämissuunnitelmaan, mutta he eivät saa ylimääräistä rahaa liittovaltion hallitukselta, koska FERS: n työntekijät tarvitsevat 1 prosentin, jotta heillä olisi verrattavissa oleva eläkkeelle siirtyminen CSRS: n työntekijöille.

Sosiaaliturvan osallistuminen

CSRS: n työntekijät eivät osallistu sosiaaliturvaan. FERSin työntekijät tekevät yhdeksi eläkesäästämissuunnitelmansa kolmesta osasta.

Palkkojen määrä

CSRS: n työntekijät osallistuvat 7-9 prosenttia palkkioistaan ​​järjestelmään. FERSin työntekijät osallistuvat vertailukelpoiseen summaan, kun sosiaaliturva otetaan huomioon. Vuoden 2012 aikana tai ennen vuotta 2012 palkattuja liittovaltion työntekijöitä on 8 prosenttia ja vuoden 2012 jälkeen palkattuja työntekijöitä 3,1 prosenttia. Sosiaaliturvamaksu, jota kutsutaan myös vanhuudeksi, ylijääneiksi ja työkyvyttömyysvakuutukseksi tai OASDI, on 5,3 prosenttia. FERSin työntekijät voivat osallistua enemmän säästämissuunnitelman avulla.

Aikaisin eläkeikä

CSRS: n työntekijät voivat siirtyä eläkkeelle jopa 55-vuotiaana.

FERSin työntekijät, jotka aloittavat uransa 1970-luvulla tai sen jälkeen, voivat siirtyä eläkkeelle 57-vuotiaana. Vanhemmat FERS-työntekijät voivat siirtyä eläkkeelle hieman aikaisemmin riippuen siitä, milloin he ovat alkaneet uraansa.