Julkinen palvelu on yksi vakavimmista työtavoista, joita voidaan harjoittaa. Vaikka julkisen sektorin virkamiehet vaikuttavatkin voimakkaasti , julkiset organisaatiot tekevät kaikkensa auttaakseen henkilöstöään pitämään työpaikkoja. Julkisen palvelun tarjoaman vakauden lisäksi eläke-etuudet ovat suuri myyntivaltti mahdollisille uusille työntekijöille.
Ei ole mikään salaisuus, että julkisen palvelun vanhuusetuuksien arvo on heikentynyt viime aikoina; Niinpä yksityisen sektorin hyödyt ovat samanlaisia. Hallituksen eläke-etuudet eivät ole ne, mitä he kerran olivat, mutta he pelaivat edelleen yksityistä sektoria.
Mutta mikä tekee hallituksen eläkkeelle hyviä tuloksia? Useat tekijät vaikuttavat siihen, että nämä hyödyt ovat syy siihen, että ihmiset valitsevat julkisen palvelun ja noudattavat sitä. Kolme valtavaa on esitetty alla.
01 ennustettava eläkkeelle
Julkisten eläkejärjestelmien säännöt muuttuvat harvoin nykyisille työntekijöille. Ne vapautetaan yleensä muutoksista, jotka vaikuttavat kielteisesti niihin. Sen sijaan lainsäätäjät sallivat muutoksia uusille työntekijöille, joilla on vähän ymmärrystä vanhoista säännöistä verrattuna uusiin sääntöihin. Nykyiset työläiset pysyvät tyytyväisinä, ja uudet työntekijät eivät tiedä, mikä heistä.
Tämä ei tarkoita, että pelin säännöt eivät koskaan muutu nykyisille hallituksen työntekijöille. Mutta tällaiset muutokset tapahtuvat joskus. Kun he tekevät, virkamiesten on nopeasti arvioitava, mitä muutokset merkitsevät heille henkilökohtaisesti, ja sopeuttavat sitten heidän eläkesäästämisstrategiansa vastaavasti.
Huolellisen suunnittelun varhaisessa vaiheessa virkamiehet voivat varmistaa, että heidän eläkkeensä ja sosiaaliturvaansa antavat heille kaikki tai lähes kaikki tarvittavat rahat. Eläkejärjestelmät ja sosiaaliturva tarjoavat tasaisen kuukausitulon ja henkilökohtaiset säästöt antavat hallituksen eläkkeelle turvaverkon suunnittelemattomille kuluille.
02 Suotuisat sairausvakuutusvaihtoehdot
Eläkkeellä ei edes huomaa eroa. Esimerkiksi jos työntekijöillä on 100 prosentin sairausvakuutusmaksut ja heidän perheenjäsenensä on 50 prosenttia, tämä jatkuu eläkkeelle. Heidän ei tarvitse huolehtia sairausvakuutusetuuksien menettämisestä, koska heillä ei ole enää työnantajaa. Eläkkeellesiirtymisjärjestelmä laskee työnantajan aikaisemmin maksetun laskun osan.
03 Tulot elämästä
Tämä elinikäinen tulo on tärkeä eläkesuunnittelun kannalta. Ihmiset voivat tietää, mitä he saavat joka kuukausi loppuelämänsä ajan. Monilla eläkejärjestelmillä on sisäänrakennetut elinkustannukset , jotta eläkkeet säilyttäisivät ostovoimaansa ajan kuluessa.
Joillakin eläkejärjestelmillä on määräyksiä, joissa eläkeläisten on valittava vaihtelut siitä, kuinka suuri elinkorotusmaksu on verrattuna siihen, kuinka paljon aviopuoliso saa, jos eläkeläinen siirtyy pois. Tässä on esimerkki. Eläkesäätiön oletus on, että elossa oleva puoliso saa 50 prosenttia eläkeläisen elinkorosta. Järjestelmä antaa eläkkeelle muutamia vaihtoehtoja eloonjäävän puolison etujen maksamiseksi. Vastineeksi 12,5 prosentin vuotuisesta eläkkeestä eloonjäänyt puoliso saa 75% eläkkeestä eläkkeensaajan kuoleman jälkeen. Vastineeksi 25 prosentin vuotuisesta eläkevakuutuksesta eläkejärjestelmä maksaa 100 prosenttia vähennetystä eläkevakuutuksesta, kunnes molemmat puolisot menevät pois.
Taattu tulo on valtava etu virkamiehille. Määräävässä määrin etuuskohtelusuunnitelma on äärimmäisen toivottava maailmassa, joka on pitkälti mennyt maksupohjaisiin järjestelyihin.