FERSin historia
Yhdysvaltain kongressi loi FERSin vuonna 1986, ja se tuli voimaan vuoden 1987 alussa. Sen tarkoituksena oli korvata valtion virkamiesten eläkejärjestelmä, jonka liittovaltion työntekijät osallistuivat ennen vuotta 1987.
Kun FERS alkoi, CSRS: n työntekijät voisivat siirtyä FERSiin. Kaikki eivät, joten Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimisto ylläpitää kahta eläkejärjestelmää.
Tärkein ero näiden kahden välillä on kunkin suunnitelman vahvuus. CSRS on ehdottomasti eläkeohjelma, kun taas FERS tarjoaa liittovaltion työntekijöille kolme mekanismia eläkesäästämiseen.
FERSin kolme osaa
Nämä mekanismit ovat sosiaaliturva, perusetuussuunnitelma ja säästämissuunnitelma . Nämä kolme osaa monipuoluttavat liittovaltion työntekijän eläkkeelle siirtyviä tulolähteitä. Yhdessä nämä kolme eläkepelipalaa on suunniteltu antamaan eläkeläiselle elämä, jolla eläkkeellä oleva elantonsa elämä on samanlainen kuin hänen työelämässään. Vakaa eläkkeelle jääminen on yksi suurimmista hallituksen palvelutarjoista.
Yhdessä nämä kolme osaa ovat sekä maksupohjaisiin että etuuspohjaisiin järjestelyihin sisältyviä elementtejä. Maksupohjaisissa järjestelyissä eläkeläiset tietävät tarkkaan, mitä he saavat jokaisen eläkkeelle siirtymisen ajan, riippumatta siitä, mitä osakemarkkinat tekevät.
Etuuspohjaisissa järjestelyissä työntekijät osallistuvat määrään, joka sijoitetaan mille tahansa sijoitusvälineelle. Markkinavoimat määräävät, kuinka paljon investointi kasvaa.
# 1 sosiaaliturva
FERS: n ensimmäinen osa on sosiaaliturva. Liittovaltion työntekijät edistävät sosiaaliturvaa, kuten lähes kaikki muut työskentelevät kansalaiset.
Sosiaaliturvan piiriin kuuluvat liittovaltion työntekijät eivät osallistu sosiaaliturvaan. Jotkut valtiolliset ja paikallishallinnon eläkejärjestelmät antavat työntekijöilleen mahdollisuuden päästä irti sosiaaliturvasta, joten he eivät edistä järjestelmää eikä saavat ja hyötyvät siitä.
Sosiaaliturva tarjoaa turvaverkon työntekijöille tavallisimmin säännöllisten kuukausitulojen muodossa työntekijöille, jotka ovat joutuneet vammaisuuteen tai eläkkeelle, kun he ovat osallistuneet järjestelmään liittovaltion palkkasumman verojen kautta heidän uransa aikana.
# 2 Perushyödykesuunnitelma
Toinen osa on annuiteetti kutsua Basic Benefit Plan. Liittovaltion työntekijät osallistuvat pieni prosenttiosuuteen palkkasummasta, ja rahat menevät nykyisten eläkeläisten maksamiseen. Kun nykyiset työntekijät siirtyvät eläkkeelle, he hyötyvät työntekijöiden tuotoista tuolloin. Se kuulostaa Ponzi-ohjelmalta, mutta niin kauan kuin aika kuluu, järjestelmään tulee aina osallistujia.
FERS: n ja vuoden 2012 välisen luomisen välisenä aikana kaikki liittovaltion työntekijät tekivät 0,8 prosenttia palkkatyöstä perusetuussuunnitelmaan. Vuodesta 2013 alkaen uudet liittovaltion työntekijät maksavat 3,1 prosenttia. Työntekijät, jotka palkattiin ennen vuotta 2013, edistävät edelleen alkuperäistä 0,8%. Lain, jolla korotettiin maksuosuutta, hyväksyttiin helmikuussa 2012 pääasiassa maksamaan palkanlaskennan laajentamista kaikille Yhdysvaltojen työntekijöille, ei pelkästään liittovaltion työntekijöille.
Rahan määrä, joka saa eläkeläistä, riippuu siitä, että eläkeläisen palvelusvuosien määrä ja kuinka paljon rahaa yksilö on saanut kolmen korkeimman ansaintavuoden aikana. Suunnitelmasäännöt määrittävät tarkat laskelmat säännöllisistä eläke-etuuksista, työkyvyttömyysetuuksista, perhe-eläkkeistä ja siitä, kuinka elinkustannusten säätöjä sovelletaan.
# 3 säästämissuunnitelma
Kolmas osa on säästämissuunnitelma, joka on samanlainen kuin 401 (k), jonka jokainen amerikkalainen voi olla omasta tai työnantajansa kautta. Yhdysvaltain hallitus lyö summan, joka vastaa 1,0% työntekijän palkasta. Liittovaltion työntekijät voivat osallistua enemmän, ja hallitus sopii yhteen tietyn prosenttiosuuden kanssa. Maksutulo kasvaa verottomaksi. Ei osallistu täysimääräisesti mihinkään suunnitelmaan, jossa työnantaja vastaa sinun panoksestasi, yksinkertaisesti antaa ilmaiseksi rahaa.
Vakuuttaminen eläkkeelle
Eläkkeelle jäämisen vuoksi liittovaltion työntekijöiden on oltava vähintään vuosia palveluksessa ja täytettävä vähimmäisikäraja. Vuonna 1970 tai myöhemmin syntyneiden liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle siirtymisikä on 57 vuotta. Vanhemmilla työntekijöillä on nuorempi vähimmäisikäraja. Vähimmäisikä lisääntyi asteittain vuosien 1948 ja 1970 välillä.
Huomautus: Tämän artikkelin sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi. Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole antaa veroneuvojia. Kysy pätevää verovirastosta veroneuvojalle.