Mitä tapahtuu, kun työtoveri kuolee
Epäilemättä suret kollegasi kuolemasta. Jos hän olisi myös ystävä, sinun suresi tulee olemaan merkittävämpi.
Tyhjä voi olla jopa suurempi kuin jos työkyvytön ystävä kuoli, kun käytät yhdessä aikaa. Jos sinä ja työtoverisi eivät olleet ystäviä töiden ulkopuolella tai edes erityisen lähellä, sinusta tuntuu silti elämässäsi tyhjyys. Vaikka et voi surkea tappiota niin perusteellisesti tai henkilökohtaisesti, se vaikuttaa sinuun ammattimaisesti, varsinkin jos olet luottanut kollegallesi auttamaan sinua tekemään työsi. On epätodennäköistä, että sinulla on aikaa, johon sinun on ehkä syytä menettää.
Miksi työnantaja ei voi antaa sinulle tarpeeksi aikaa pahoinpitelyyn
Riippumatta siitä, olitko ystäväsi yhteistyössä työntekijän kanssa tai hän oli vain arvostettu kollega, haluatte aikaa töihin menettämisen kautta - sitä henkilökohtaisempaa suhdetta, sitä kauemmin se kestää. Valitettavasti, kun on kyse työstä, elämä on jatkettava. Kun sukulainen kuolee, useimmat työnantajat antavat sinulle muutamia vapaapäiviä. Kun läheinen ystävä kuolee, voit päättää ottaa henkilökohtaisen päivän surun.
Vaikka jotkin organisaatiot voivat sulkea muutaman tunnin, jotta työnantajat voivat osallistua hautajaisiin, useimmat eivät voi tarjota enemmän aikaa kuin. Jokainen työntekijä koko työpaikassa ei voi lopettaa työnsä tekemistä.
Jopa sinun pomo, joka voi myös yrittää selviytyä emotionaalisesti tämän tappion johdosta, täytyy laittaa tunteensa syrjään käsittelemään vaikutusta, joka sillä on organisaation yleiseen toimintaan.
Poistuvalla työntekijällä oli erityinen rooli, ja nyt hän joutuu pomoon etsimään joku muu täyttämään sen. Ei ole helppoa olla pragmaattinen kauhean menetyksen edessä, mutta työnantaja ei voi poistaa asemaa pelkästään sen vuoksi, että henkilö, joka täytti sen, on poissa.
Hänellä on kaksi valintaa. Yksi vaihtoehto on palkata korvaava. Jäljelle jääneiden kollegojen on pakko hyväksyä, että uusi henkilö on ottanut haltuunsa työpaikan ja mahdollisesti heidän lähtevän ystävänsä. He voivat jopa vastustaa uutta kollegaansa, vaikka he ymmärtäisivät, että on epäloogista tehdä niin. Pitkällä aikavälillä se kuitenkin ylittää toisen valinnan: perheenjäsenten on tehtävä lisätoimintaa.
Työntekijän kuolema: hänen tai hänen muistonsa kunnioittaminen
Vaikka työ menee yksi, se ei tarkoita sinun surun loppua. Sinä ja kollegasi löytävät tapoja jakaa suresi koettuneiden työntekijöiden menetyksen vuoksi. Löydä aikaa yhdessä lounaalla tai töiden jälkeen keskustelemaan tunteistasi ja muistoistasi myöhäisestä yhteistyökumppanista ja ystävästänne. Jos sinulla on äärimmäisen vaikea aika käsitellä sitä, ota yhteyttä henkilöstöosastoon siitä, että ammattilainen tulee auttamaan. Joillakin organisaatioilla on työntekijöiden apuohjelmia (EAP), jotka voivat tarjota neuvontaa.
Kun jokainen tuntee sen, järjestä muistopalvelu. Tämä on erityisen tärkeää, jos jotkut ihmiset eivät pystyneet osallistumaan hautajaisiin. Työntekijän menetyksen kanavoimiseksi on myös useita tapoja tehdä positiiviseksi. Yksi tapa tehdä tämä on järjestää varainkeräystapahtuma työntekijän eloon jääneille lapsille, hänen suosikki hyväntekeväisyystään tai organisaatiolle, joka herättää tietoisuutta sairaudesta, joka otti elämänsä. Voit jopa pyytää työnantajallesi sponsoroimaan sitä.
Jos organisaatiosi on halukas, nimitä huone työpaikalla yhteistyökumppaninne jälkeen. Olisi erityisen mielekästä, jos se käyttää yhtä henkilökuntaa usein, esimerkiksi lounaalla tai kokoushuoneessa. Toinen mahdollisuus säännöllisesti kunnioittamiseen on se, että hän kunnioittaa häntä vuosittaisessa tapahtumassa, kuten yrityksen piknikissa. Se voi tuoda ihmisille iloa muistaa kollegasi vuosittain juhla-aikana eikä surusta.
Viimeinen tapa kunnioittaa kadonneen työtoverin on jatkaa hänen ammatillista perintöään luomalla apuraha, joka hyödyttää opiskelijoita, jotka haluavat tehdä samanlaista työtä.