Paluu äitiyslomasta on helpompaa hieman apua
Työntekijöiden tukijärjestelmä koostuu suurimmaksi osaksi yrityksesi henkilöistä, joille voi luottaa sekä henkilökohtaiseen että ammatilliseen tukeen. Se voi myös sisältää organisaation ulkopuolisia ihmisiä, jotka voivat antaa sinulle toisen perspektiivin erilaisesta työskentelykulttuurista.
Nämä ihmiset tietävät vahvuuksiasi ja heikkouksistasi, haluavat nähdä sinut onnistuvan, ovat hyviä kuulijoita ja hakevat puhelimen soittaessasi.
Kotona kasvatat tukijärjestelmää, joka auttaa uusia vastuusi. Näin luodaan vankka työpaikan tukitiimi, joka auttaa sinua siirtymään työelämään.
Tunnista, että erä on muuttunut, mukaan lukien sinä
Jos sinulla on 12 viikkoa äitiyslomaa, monet asiat ovat muuttuneet yhdessä liiketoiminta-alueella. Mitä käytäntöjä on muutettu, jotka voivat vaikuttaa työhösi? Kuka sai edistämisen tai muuttuneet kannat, joita sinun on sopeuduttava? Mitä uusia tuotteita ja palveluita otettiin käyttöön, jotta sinun on nopeutettava?
Huomaa myös, miten olet muuttanut. Vaikka asema ei välttämättä ole muuttunut, yrityksesi liiketoiminta voi tapahtua. Yksi tärkeimmistä tavoitteista on perheesi huolehtiminen, joka voi vaikuttaa päätöksentekoon. Ennen vauvaa, olet ehkä työskennellyt nopealla tahdilla.
Nyt kun olet nukkunut ja ehkä pumppaaminen töissäsi, tahtesi muuttuu. Työpaikan tukijärjestelmä tukee "uutta sinua", hyväksyy uuden vauhdin ja auttaa sinua hyväksymään sen.
Saada tutustua uuteen sinuun
Riippumatta siitä, palaatko ensimmäisestä tai toisesta äitiyslomastasi, saatat tuntea itsesi häviävän ja yksin ongelmienne kanssa.
Äitiyden sisällyttäminen työhön ei ole vitsi! Sinulla on tämä uusi normaali, jota sinun on löydettävä uusilla rajoilla, joihin osut. Ennen kuin aloitat tukijärjestelmän rakentamisen, tee vähän itsetuntemusta.
Luultavasti arvata perheellesi vietettyä aikaa, hyvää aikataulua ja tehokasta työprosessia. Tervetuloa työskentelemään äitiys! Haluat työskennellä kovaa ja hyvää vauhtia kotiin perheellesi. Tämän lisäksi, mitä muuta on tärkeää sinulle nyt, kun olet toimiva äiti ? Tunne tarpeesi ja haluaa, joten olet selvä, kun tavoitat muiden työssä.
Tee toimia suurimpia ristiriitoja vastaan
Käytä 5W: n, kuka, mitä, missä, milloin ja miksi luoda, rakentaa ja kasvattaa työpaikkatukijärjestelmääsi. Kenen haluat sisällyttää tukitiimiisi? Haluat valita ihmisiä, jotka ovat aiemmin auttaneet sinua, jotka haluavat nähdä teidät onnistuvan työssä ja kotona, ja ymmärrät hyvin, etenkin "uudet" sinä.
Mitä tarvitset apua? Millä aloilla olet heikko tai sinulla ei ole aikaa? Mitä asiakkaat eivät enää toimi hyvin sinun kanssasi? Mitä tehtäviä todella haluat siirtää?
Mistä tarvitset apua? Onko se paikalla sijainnissa? Onko matkaa, jota et halua jatkaa? Täytyykö tavata jonnekin lounaaseen puhua siirtymästäsi takaisin äitiyslomalta?
Milloin tarvitset tukitiimisi hyppäämiseen? Onko päivä, kuukausi tai vuosi aika, jota tarvitsisit eniten? Onko sinulla pääsy joukkueen kalenteriin, jotta näet kuka voisi auttaa ja milloin?
Käytä vahvuuksiasi antamaan takaisin
Ystävyys on kaksisuuntainen katu. Tämä koskee myös ystävyyttä työssä. Ihmiset aikovat antaa, jos olet valmis antamaan takaisin. Helpoin tapa antaa takaisin on auttaa asioita, joissa olet vahva. Onko sinun helppo rauhoittaa pahentunut asiakas? Tarjoa vaikean neuvottelupuhelun käsittelemiseen. Tarjoaa esityksesi yrityksestäsi kävellä puistossa puolestasi? Sitten tarjoa esityspalveluja! Ole valmis tarjoamaan vahvuuksiasi, kun tavoitat työpaikkasi tukijärjestelmää.
Ole myös huolta siitä, että yrität ihmisiä avustamaansi, kun he tarvitsevat sitä eniten.
Kun olet uudestisyntynyt äitiysloman jälkeen, sinusta voi tulla toimiva äiti, jota muut etsivät. Ole käytettävissäsi ja avoinna uusille työssäkäyville äideille (ja isille!), He tarvitsevat samanlaista tukea, jota tarvitset, kun olet ensin palannut töihin.
Ajattele järjestelmääsi jatkuvaa työtä
Tarpeesi muuttuvat ajan myötä, joten pidä ryhmäsi tuoreena. Ihmiset vaihtavat yrityksiä tai alkavat perheitä, ja uudet työntekijät tuoreella perspektiivillä voivat maistella asioita hieman. Lisäksi tukijärjestelmäsi kutistuu ja kasvaa riippuen tarpeistasi ja muiden saatavuudesta.
Harkitse sitä käynnissä olevan työn aina. Tulee olemaan päiviä kun naulisit sen työssä ja muut kun menetät. Mutta kun on olemassa kovaa työtä tukeva tukijärjestelmä, tiedät, että voit selvittää asioita.