Lue lisätietoja saadaksesi lisätietoja siitä, milloin työnantajat voivat pyytää syntymäpäivääsi, mitä tehdä, jos luulet olevan syrjintää ja miten vastata ikäsi ja muihin aiheisiin liittyviin kysymyksiin.
Kun työnantajat voivat pyytää syntymäpäivääsi
Työnantajat ovat oikeutensa, jos he pyytävät sinulta syntymäaikaa työnseurannan aikana. Tärkeä tekijä on, mitä työnantajat tekevät näiden tietojen kanssa, koska he ovat ehdottomasti kiellettyjä syrjivästä työhakemusta tai työntekijää iän perusteella. Nämä suojelut on annettu vuoden 1967 vanhentumislakiin .
Useimmat työnantajat pyytävät syntymäaikaasi helpottamaan taustatarkastuksia . Työnantajien on nykyisin käytäntö, jonka mukaan työnhakijoiden taustatarkastukset on suoritettava. Nämä taustatarkistukset voivat sisältää kaupallisen, rikollisen tai jopa taloudellisen tietojasi.
Syntymäajanne ansiosta työnantajien on helpompi suorittaa nämä tarkistukset.
On myös muita tilanteita, joissa on tarpeen tuntea työntekijän ikä. Esimerkiksi, jos työpaikalle on asetettu vähimmäisikäraja, työnantajan on tiedettävä, että täytät tämän vaatimuksen.
Mitä työnantajat tarvitsevat syntymäaikaa koskevien tietojen kanssa?
Työnantajat yleensä pitävät nämä tiedot erillään ehdokasvaatimuksista, jotka haastattelijat pääsevät osaksi seulontaprosessia organisaationsa suojelemiseksi väitteiltä ikäsyrjinnästä.
Joten, vaikka olet noudattanut työpaikkahakemusta koskevaa pyyntöä, haastattelija ei saisi kysyä ikään liittyviä kysymyksiä.
Miten vastata ikäsi kysymyksiin
Kysymällä, kuinka vanha olet haastattelussa, jotain haastattelijoiden ei pitäisi kysyä, koska se voi olla merkki ikäsyrjinnästä. Seuraavassa on joitain ikäsi koskevia kysymyksiä, joita haastattelijoiden ei pitäisi kysyä:
- Kuinka vanha olet?
- Milloin valmistit?
- Mikä on syntymäpäiväsi?
Riippumatta saatat saada kysymys ikäsi, koska se ei ole teknisesti lainvastaista. Voit päättää olla vastaamatta tai jopa lopettamaan haastattelun. Muista, että tällainen voimakas vastaus todennäköisesti vie sinut pois asemasta. Jos et kuitenkaan ole tyytyväinen työnantajan kysymyksiin, se saattaa olla merkki siitä, että yritys ei ole hyvässä kunnossa.
Voit myös vastata kysymyksiin kohteliaasti mutta hämärästi. Jos esimerkiksi mainitset ikäsi tai syntymäaikaasi, ilmoita yksinkertaisesti, että "ikäni ei ole ongelma tämän työn suorittamisessa".
Voit myös korostaa taitoja ja kykyjäsi, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan työhön. Esimerkiksi voit todistaa, että ikä ei ole ongelma vastauksessanne kysymyksiin, kuten "Miksi me palkata sinut?" Ja "Mitä taitoja sinulla on, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan?" Anna erityisiä esimerkkejä siitä, että olet ovat nämä taidot ja kyvyt.
Lue lisää siitä, miten voit vastata ikäsi kysymyksiin .
Miten vastata laittomiin haastatteluihin
Ikä ei ole ainoa aihe, joka on lainvastaista haastattelijan käsittelemälle. Muita aiheita ovat muun muassa rotu, sukupuoli, vammaisuus, uskonto ja kansallinen alkuperä.
Jos sinulta kysytään jotain näistä aiheista haastattelussa, voit valita useita tapoja. Voit yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta tai jopa lopettaa haastattelun. Voit myös valita vastaamatta epäselvämmin ja korostaa, miksi olet tyytyväinen työpaikkaan vastaamatta suoraan kysymykseen.
Lue lisää siitä, miten voit vastata laittomiin haastatteluihin .
Jos luulet olevasi syrjivä
Jos haastattelija tuntuu olevan ikäsi huolissaan ja uskot, että syrjintä on saattanut rajoittaa pääsyäsi työhön, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC) ja / tai neuvotella työtapaturmaviranomaisen kanssa.
EEOC: llä on verkkoarviointijärjestelmä, jonka avulla voit päättää, haluatko tehdä valituksen.
Lue lisää: Miten vastata kysymyksiin iästä ? Työnhakuvihjeitä vanhemmille työntekijöille