Mitä sinun pitäisi kysyä, kun haastatellaan lain tehtävää varten?
Minkälaisia asioita sinä työskentelet tyypillisessä päivänä?
Tämä on suuri kysymys jollekin oman tasosi ympärille tai hieman korkeammalle. (Todennäköisesti ei ole paras kysymys vanhemman kumppanin tai yleisen edun mukaisen organisaation johtajalle!) Mutta jonkun lähellä olevalle henkilölle se antaa sinulle hienon käsityksen siitä, minkä tyyppistä työtä olet todennäköisesti tekemässä, jotta voit räätälöidä vastauksesi, jotta voit selviytyä, että voit käsitellä tällaista työtä (ja voit selvittää, onko tämä työ sopivaksi taitojasi ja etuja kohtaan).
Toinen lisä on se, että haastattelijan on helppo vastata tähän kysymykseen, joten heidän ei tarvitse työskennellä kovin kovasti!
Millaisia tapauksia / tarjouksia / projekteja olet tällä hetkellä töissä?
Jokainen haastatteleva asianajaja haluaa olla halukkaita ja kykeneviä puhumaan (yleensä) asioista, tarjouksista tai projekteista, joita he työskentelevät. Kun lopetat asioita, joista puhutaan, tämä on hieno kysymys, koska voit seurata ja pyytää lisää tietoja tappaa aikaa. "Oi, te patenttioikeudenkäynnit. Mistä olet kiinnostunut tästä oikeudesta? Onko sinulla teknistä taustaa? "
Minkälainen henkilö todennäköisesti menestyy tässä?
Tämä on kysymys, jota voit kysyä miltei miltä tahansa, ja se tekee sinusta näyttävän tunnolliselta hakijalta. Voit myös sanoa sen (kun puhutaan vanhemman tason haastattelijalla), kuten, "Mitä taitoja ja piirteitä etsit uudessa palkkana?" Todennäköisesti saat ansioituna vastauksena, mutta toivottavasti he osallistuvat alitajuisesti teillä niillä halutuilla piirteillä!
Miten työmäärä on määritetty?
Tämä on yleensä turvallinen aihealue (niin kauan kuin et käytä "Minun on varmistettava, että minulle annetaan X-tyyppinen työ, jotta voisimme työskennellä täällä"). Laajassa kysymyksessä, kysyessän, miten työtä osoitetaan, voi saada tietoa organisaation kulttuurista, itsenäistymisasteesta, jota käytät urasi aikana ja niin edelleen.
Miten pidät työstä täällä?
Jälleen ei kysymys organisaation johtajalle, vaan hyvä kysymys ihmisille, jotka ovat omalla tasolla. Pyydä sitä kevyesti, äläkä yllätä, jos saat kurpitsa vastausta, mutta joskus olet yllättynyt! Minulla oli enemmän kuin yksi haastattelu kesäkohtaisista tehtävistä, joissa toveri vastasi, "en." Ja muutamissa tapauksissa kävi ilmi, kuinka paljon he vihaavat työtä! Hyödyllisiä tietoja, vaikka sinun on aina arvioitava, missä määrin se koskee olosuhteitasi.
Kysymyksiä välttää Kyselyn haastattelija
- Kuinka paljon rahaa teen? Jos et ole selvillä palkasta, kysy tarjousta.
- Kuinka monta tuntia minun täytyy työskennellä? Jälleen, täysin kelvollinen kysymys, mutta yksi kysyä tarjous on tehty, jos olet huolissasi siitä.
- Millaisia etuja tarjoat? Kyllä, kysy tarjouksen tekemisestä.
- Olen kuullut huonoja asioita X: ... voitteko käsitellä näitä huolenaiheita? Paljon huhuja kiertää oikeudellisista työnantajista, ja jotkut ovat jopa tarkkoja. Jos sinulla on epäilyksiä, ota yhteyttä siihen, kun olet tarjonnut. Haastatteluvaiheessa saatetaan kaikki puolustava ja ehdottaa, että sosiaaliset taidot ja tuomionne puuttuvat.
Yleensä haluat palvella softball-kysymyksiä haastattelijoille. Hanki heistä puhumaan itseään ja työstään, ja kaikki ovat onnellisia.