Rahoituspalveluyritykset käyttävät useimmin allekirjoituksen bonuksia houkuttelemaan kokeneita tuottajia kilpailusta. Allekirjoitusbonukset ovat erityisen yleinen väline, jonka välittäjäyritykset käyttävät lisäämällä rahoitusneuvojansa joukkoon allekirjoittaneet kokeneet FA: t, jotka ovat rakentaneet suuria, kannattavia liiketoiminnan kirjoja muualle (mutta edellyttävät välittäjärekisterin pöytäkirjaa).
Allekirjoitusbonuksia käytetään usein myös huippuinvestointipankkien palkkaamiseen.
Bonuskoodin allekirjoitus
Allekirjoitussumman suuruus voi vaihdella suuresti riippuen tarjouksen tekevästä yrityksestä, tuottajan havaittavasta arvosta ja yrityksestä, jonka se haluaa hankkia, sekä nykyisestä kilpailutilasta, erityisesti mitä muut yritykset tarjoavat houkutella samanlaisia lahjakkuuksia. Maahanmuuttaneille taloudellisille neuvonantajille, jotka rekrytoidaan allekirjoittamalla bonuksia, ei ole epätavallista, että summa on noin 100 prosenttia edellisen vuoden korvauksesta . Vuonna 2009 lehdistötilaisuuksissa todettiin, että jotkut yritykset, jotka pyrkivät rahoittamaan rahoitusneuvojansa, tarjosivat yli 300 prosenttia, mukaan lukien vuosien aikana suoritettuihin suorituksiin liittyvät kannustimet.
Bonuksen tunnuksen allekirjoitus
Yrityksen, joka tarjoaa allekirjoitusbonuksen, on varottava mahdollisuutta, että uusi työntekijä pian lähtee hyväksymään toisen tarjouksen muualla ja / tai että työntekijä ei täytä odotuksia.
Näiden riskien suojaamiseksi suurten allekirjoitustottumusten vastaanottajien on usein allekirjoitettava oikeudellisia asiakirjoja, joissa todetaan, että vastaanotettu summa on laina ja että laina maksetaan takaisin, jos tiettyjä ehtoja ei ole noudatettu, kuten yrityksen vuotta ja / tai täyttää tietyt suorituskykytavoitteet kyseisellä ajanjaksolla.
Tulostavoitteiden täyttyessä tai työsuhteen päättyessä sopimuksen ehtoja yleensä täsmennetään, että yritys antaa anteeksi osan lainasta ja antaa työntekijälle laillisen oikeuden säilyttää kyseinen summa, josta tulee sitten verovelvollinen tulo kyseiselle henkilölle .
Bonus-trendien allekirjoittaminen
Rahoitusalan lobbausryhmän kansainvälinen rahoituslaitos (IIF) on seurannut bonuksia johtoasemassa olevista rahoituslaitoksista vuodesta 2007 lähtien. Vuoden 2010 IIF-selvitys 37 yrityksestä ("Pankit hakevat bonuksia rekrytoimaan", Financial Times , 9/3 / 2010) ilmoittivat tarjoavansa vähemmän taattuja bonuksia keinona houkutella huipputekijöitä kilpailusta, erityisesti investointipankkeja. Suurten sääntelyviranomaisten painostuksesta johtuen monivuotiset takuut laskivat jyrkästi vuoden 2008 finanssikriisin seurauksena. IIF-raportin keskeiset havainnot olivat:
- Taatut bonukset olivat 5 prosenttia kaikista näistä yrityksistä vuonna 2009 maksettavista bonuksista, 10 prosenttia vuonna 2008 ja 8 prosenttia vuonna 2007.
- Yhden vuoden aikana maksetut taatut bonukset olivat 99 prosenttia vuonna 2009, 92 prosenttia vuonna 2008 ja 91 prosenttia vuonna 2007.
Kuitenkin Crainin Detroit Business -yrityksessä ("Rahatalouden kysyntä kasvattaa palkkoja, bonuksia" 20. heinäkuuta 2014) seuraava artikkeli osoittaa, että 74% kaikista Pohjois-Amerikassa toimivista yrityksistä tarjoaa bonuksia allekirjoittaessaan 54 prosentista vuonna 2010.
Ammattikentillä, kuten kirjanpidolla , luku on 89% kaikista työnantajista. Kirjanpidossa keskimääräinen allekirjoitusbonus on $ 5,000 ja $ 10,000, ja Big Fourin bonukset nousevat jopa 15,000 dollariin.