Kysymyksiä, joita et halua kysyä haastattelussa ja kysymyksissäsi
Kun kysyt haastattelukysymyksiä, voit selvittää, onko hakijasi hyvä kulttuurinen sovitus ja erinomainen työ sopivaksi täytettävään asemaan.
Tämä lisää todennäköisyyttä, että ehdokas onnistuu organisaatiossasi.
Pyydä oikeudellisia haastattelukysymyksiä, jotka valaisevat ehdokkaan vahvuuksia ja heikkouksia määriteltäessä työtä . Vältä laittomia haastattelukysymyksiä ja haastattelukäytäntöjä, jotka saattavat yrityksesi tavoite Yhdysvaltojen tasa-arvoisen työnantajaryhmän (EEOC) oikeudenkäynnin kohteeksi.
Laittomat työhaastatteluasiat
Laiton haastattelukysymykset , vaikka ne eivät ole laittomia sanan suppeimmassa merkityksessä, ovat niin paljon potentiaalia, että yrityksesi olisi vastuussa syrjintäkanteessa , että ne olisivat myös laittomia. Näihin kuuluvat kaikki haastattelukysymykset, jotka liittyvät ehdokkaaseen:
- Ikä
- Rotu, etnisyys tai väri
- Sukupuoli tai sukupuoli
- Kansallinen alkuperämaa tai syntymäpaikka
- Uskonto
- vammaisuus
- Avioliitto tai perheasema tai raskaus
Varsinkin mukavan haastattelun aikana, jonka aikana osallistujat ovat rentoja, älä anna haastattelun muuttua chat-istuntoon.
Tämä tapahtuu helposti, kun otat ehdokkaat lounaaksi tai illalliseksi.
Näennäisesti harmittomat haastattelukysymykset kuten seuraavat ovat laittomia tai jopa laittomia.
Näyte laittomista haastatteluista
- Minkälaisia järjestelyjä voit tehdä lastenhoitopalvelulle töissäsi?
- Kuinka vanhoja lapsesi ovat?
- Milloin valmistit lukiosta?
- Oletko Yhdysvaltain kansalainen?
- Mitä vaimosi tekee eläväksi?
- Missä asut kun kasvoit?
- Tarvitsetko henkilökohtaisia vapaapäiviä tiettyihin uskonnollisiin juhliin?
- Oletteko miellyttäviä työskentelemään naispuolella?
- Ikänne ja asemasi työtovereiden välillä on suuri ero. Onko tämä ongelma sinulle?
- Kuinka kauan aiot työskennellä, kunnes eläkkeesi jää?
- Oletko kokenut vakavia sairauksia viimeisen vuoden aikana?
Haastattelun aikana sinun on huolehdittava siitä, että haastattelukysymykset keskittyvät työn suorittamiseen tarvittaviin käyttäytymisiin, taitoihin ja kokemuksiin. Jos huomaat, että keskustelusi kadonnut kurssista tai keräsi tietoja, joita et halua mahdollisista syrjinnän kohteista, ota keskustelu nopeasti takaisin aiheeseen pyytämällä toinen työhön liittyvä haastattelukysymys.
Mitä tehdä, kun ehdokkaat tarjoavat vastauksia kysymyksiin, jotka haluat välttää
Jos ehdokas tarjoaa tietoja, kuten "Tarvitsen joustavan aikataulun, koska minulla on neljä lasta peruskoulussa", voit vastata kysymykseen siitä, tarjoaako yrityksesi joustavia tunteja ja mitä kelpoisuusehtoja, jotka politiikkasi vaatii kelpoisuutena.
Älä kuitenkaan jatka tätä aihetta.
Toinen ehdokas kertoi haastattelijalle, että hänen suosikki vapaa-ajan toiminta on lukemassa Raamattua. Seuraavassa kysymyksessä häneltä kysyttiin, miksi hän jätti viimeisimmän työnsä. Haastattelija järkevästi ohjasi keskustelun pois laittomasta aiheesta.
Toinen ehdokas nojasi lähelle pöytää ja sanoi: "Syy, josta lähdet nykyisestä työpaikastani, on, että minulla oli vain vauva kaksi viikkoa sitten ja tarvitsen säännöllisen aikatauluni lastenhoitajalle." Toinen ehdokas kertoi haastattelijalle, että hän oli äidinkielenään puolalaiselle puhujasta ja että hän vietti lapsuutensa kaupungin alueella, jota kutsuttiin Pole Town.
Haastattelussa myöhässä, naispuolinen ehdokas ilmoitti tehtaanjohtajalle, jonka hän joutui juoksemaan, koska hän oli myöhässä jalkapalloseurannassa. Hänen vastauksensa, "Oi, pelaat jalkapalloa?" tuo naureskella joka kerta, kun tarina on jaettu.
(Se oli itse asiassa hänen poikansa käytäntö.)
Jälleen, älä jatka keskustelua, etkä voi käyttää tällaisia tietoja tekemään palkkauspäätöksesi . (Kesäaikana kukin näistä henkilöistä palkattiin asemasta, minkä vuoksi esimerkkien jakaminen on mukavaa.)
Esimerkkejä oikeudellisista työhaastatteluista
Nämä lailliset otoshaastattelukysymykset auttavat sinua tekemään oikeudellisia kysymyksiä ehdokashaastattelujen aikana. Lisäksi annan ohjeita jokaisen näytekysymyksen osalta siitä, mitä kuuntelet hakijan vastauksessa.
Jos tiedät nämä asiat työpaikastasi, onnistuneista työntekijöistä työpaikoilla ja parhaiden ehdokkaiden pätevyydestä, olet etukäteen.
Katso:
- käyttäytymisominaisuudet työntekijät, jotka ovat tehokkaita työnäytössä (tai olet kehittänyt käyttäytymisprofiilia kokemuksesta),
- paikan erityisvaatimukset , ja
- ehdokkaan pätevyys .
Työskentelemällä valmistellusta haastattelukyselyluettelosta varmistat, että valitset työstä parhaiten hyväksytyn ehdokkaan.
Seuraavassa on näytehaastattelukysymyksiä. Kun tietty ominaisuus tai taito on lueteltu ensisijaisena käytöksenä, on olemassa päällekkäisyys kysymysten ja ehdokkaiden vastausten välillä eri luokissa.
Näiden kysymysten lisäksi sinun on valmisteltava kysymyksiä, jotka tutkivat todelliset työtehtävät ja kokemukset, jotka olet tunnistanut asemaksi olennaiseksi. Priorisoida nämä taidot ja kokemukset ja tutkia viidestä kymmeneen heistä ehdokkaan kanssa. Viitevalvonta paljastaa myös hakijoiden tietämyksen ja taidon.
Voit käyttää näitä näytehaastattelukysymyksiä omissa ehdokkaiden haastatteluissa.
Otanta työpaikkakiusaamista työnantajille kysyä
Käytä näitä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.
Esimerkki haastattelupyynnön vastauksista työnantajille
Käytä näitä haastattelukysymyksiä ehdotettuja vastauksia arvioidaksesi hakijan vastauksia kysymyksiin, joita kysyt haastattelussa. On hyviä vastauksia, jotka kertovat paljon ehdokkaasta. Nämä vastaukset antavat sinulle ohjeita.
- Haastattelukysymysten vastaukset (kuvauksilla)
- Haastattelukysymys Vastaukset hallinnoinnista
- Haastattelu Kysymys vastauksista motivoinnista
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.