Mid-Life Job Search Vinkkejä
Älä anna ikäsi asettaa esteen työnhaulle. Jos olet yli 40-vuotias ja etsit töitä, yli 40-vuotiaiden työnhakujen strategiat voivat auttaa sinua tekemään työtä.
Lisätietoja ikääntyvien työntekijöiden etsimisestä:
- Liian vanha koulusta ?: Henkilökohtaiset tarinat palata kouluun myöhemmin
- Seitsemän vaihetta uran muutoksen tekemiseen
- Job Networking Vinkkejä vanhemmille työntekijöille
- Jatka vinkkejä vanhemmille työntekijöille
- Haastatteluvihjeitä vanhemmille työntekijöille
8 työnhakustrategiaa yli 40 työntekijälle
1. Älä anna sinun jatkaa päivämäärää. Jatka parhaita käytäntöjä on muuttunut vuosien varrella, joten älä anna jatkaa päivämääriäsi. Ditch-referenssit, yhden kokoinen kokoelma ja etanapostitukset. Älä kerro vain taidoistasi ja kokemuksestasi, kerro, miten olet osallistunut organisaation menestykseen ja lopputulokseen. Luo kohdistettu uudelleenjakso jokaiselle paikalle, joka on räätälöity etsimääsi työhön ja lähetä resiusi sähköisesti.
2. Ryhdy Web-Savvy. Teknologiaosaaminen on avainasemassa työnhaussa. Opi SEO-resurssisi, käytä online-sovellustekniikoita, lähetä online-jatkokursseja ja hallinnoi verkkomainoksia. Peruse online-työnhaun sivustoja , lähetä virtuaalinen työhakemisto ja napauta verkkoyhteisöalustoja, kuten LinkedIn, Facebook ja Twitter, verkkoon ja etsi työpaikkoja.
Luo online-brändi itsellesi ja markkinoi brändi sosiaalisen median avulla. Liity alaluetteloihisi ja foorumeihisi, jotka liittyvät verkkoasi laajentamaan ja saamaan ajantasaista tietoa.
3. Taisteluikäisten syrjintä. Vaikka se on lainvastaista, ikäsyrjintä on olemassa useimmilla teollisuudenaloilla, mukaan lukien oikeudellinen teollisuus.
Poista kaikki ikäsi viittaukset ansioluettelosi mukaan lukien päivät, jotka olet suorittanut korkeakoulu, jatko-opiskelija ja / tai oikeustieteellinen koulu. Jos olet ollut työvoimassa yli 15 vuoden ajan, voit myös poistaa varhaisen työhistorian. Mainitsemalla liian pitkän työkokemuksen sinun resume tavoitteesi tai kattavuus kirjeessä myös kohdistaa sinut vanhempi työntekijä. Haastattelujen aikana keskityt taitojasi ja konkreettisiin panostuksiisi ikäsi.
4. Päivitä taitosi. Jos muutat uraa tai palaat työvoimaan, on tärkeää pitää taidot jatkuvasti . Tarvittaessa palaa kouluun suorittamalla tutkinto tai ottamalla luokkia harjaamaan tiettyjä taitoja. Teknologiaosaaminen on tärkeä useimmille nykyisille paikoille, ja monien työpaikkojen tarvitseminen edellyttää tekstinkäsittely-, laskentataulukko-, esitys- ja kalenteriohjelmien perustietoja.
5. Verkko . Hanki ammattiyhdistyksiä, vapaaehtoisohjelmia ja verkostoitumisryhmiä verkkoyhteyksien laajentamiseksi ja uusien mahdollisuuksien tuntemuksesta. Keskittykää suhteiden luomiseen ja auttamiseen muille kuin omalle työnhaulle.
6. Päivitä ulkoasu. Vaikka oletkin vanhempi, et halua, että ulkonasi huutaa "yli 50". Haastattelijat vaikuttavat ulkonäkösi, joten päivität ulkoasua saadaksesi kilpailuetua.
Väri harmaa hiukset, päivitä vaatekaappi ja osta trendikäs käsilaukku ja kengät. Esittelemällä kiiltävää ja ammattimaista kuvaa, jota ei ole kulunut ja päivätty, auttaa välttämään käsitys siitä, että taidot eivät ole ajan tasalla tai että olet liian vanhanaikainen yritykselle.
7. Sopeutumaan nykyiseen työyhteisöön. Eilisen työvoiman hallitsivat Baby Boomers, jotka menestyivät hierarkkisessa autokritiikassa, jossa ylhäältä alas viestintä ja regimentoitu työkulttuuri olivat normeja. Nykyinen työympäristö on maailmanlaajuinen, joustava, yhdistetty ja ympäri vuorokauden. Etäkäyttö , joustavat aikataulut ja 24/7 saatavuus ovat tulossa normiksi. Ymmärtää, miten rooli sopii suurempaan kuvaan ja pysyy joustavana.
8. Kohdista oikeat työnantajat. Vanhemmat ammattilaiset saattavat parhaiten keskittyä pieniin ja keskisuuriin organisaatioihin, jotka todennäköisesti arvostavat Boomerin näkökulmaa, kokemusta ja asiantuntemusta.
Esimerkiksi NALP: n tutkimus (National Association of Law Professionals) on todennut, että pienet asianajotoimistot omaksuvat vanhempien lakimiesten helpommin kuin suuret yritykset .