Lähes jokainen haluaisi olla ylimääräistä aikaa pois kiireisen lomakauden aikana.
Työnantajien on tarjottava pyyntöjä pitääkseen työntekijät onnellisina ja varmistaakseen, että työmäärä on katettu. Se voi olla haastava vuosi, jolloin pyydät - ja saat - ylimääräistä aikaa työstä, varsinkin kun työskentelet lomakauden aikana kiireiselle organisaatiolle.
Vinkkejä kyselyyn lomaa lomalla
Mikä on paras tapa pyytää lomaa tai henkilökohtaista lomaa? Kun haluat viettää lomaa lomalle, on tärkeää olla joustava, olla valmis antamaan ja hankkimaan, aikoo pyytää aika ajoin ja tarjota ratkaisuja työnsä saamiseksi, tarvittaessa, kun olet poissa.
Tässä on vinkkejä menestyksekkäästi pyytämään työstä lomaa lomakauden aikana.
Tiedä mitä aika pois sinulla on käytettävissä
Ennen kuin pyydät loma-aikaa, tarkista lomasi tai henkilökohtaisen loma-allokoinnin varmistaaksesi, että sinulla on aikaa käyttää.
Tutki myös, onko yrityksellesi " käytä tai menetä " lomapolitiikkaa, mikä voi tarkoittaa sitä, että sinun pitää ottaa työpäiviä pois ennen kalenterin tai tilikauden päättymistä tai menettää heidät. Tarkista yrityksen käytännöt ja tarkista, onko ohjeita poissaoloa varten. Varmista, että noudatat niitä.
Tietojen pitäisi olla saatavilla yrityksen työntekijöiden käsikirjasta tai verkkosivuilta.
Kysy aikaisemmin
Tämän loma-ongelman käsittelyyn liittyvät strategiat vaihtelevat tilanteesi mukaan. Kuitenkin aikaisempi, jota pyydät, sitä todennäköisemmin sinun tulee saada pyyntösi hyväksytty. Jos olet alalla, kuten vähittäiskaupassa, vieraanvaraisuudesta, tietotekniikasta tai terveydenhuollosta, jossa kattavuus on säilytettävä, saatat joutua keskustelemaan ajastuksesta sekä sinun johtajien että työntekijöiden kanssa.
Yksi lähestymistapa on, että suosittelisit lomanviettoasetuksiasi niin pitkälle etukäteen kuin mahdollista, ja tuomaan esiin kysymyksen keskustelulle pomojen ja kollegoiden kanssa. Mitä aiemmin otat esiin aiheen, sitä parempi, ja vaikka se on ensimmäinen, joka pyytää aikaa pois, ei välttämättä takaa sitä, että pyyntösi myönnetään, se antaa sinulle enemmän liikkumavaraa neuvotteluistasi.
Ole valmis kompromissiin
Olla ymmärrettävää ja kärsivällistä, kun pyydät aikaa. Kunnioitus menee pitkälle. Sinun tulisi myös viettää aikaa ajatella, miten voit parhaiten kompromisseja, jos pyyntöäsi ei myönnetä kokonaan.
Esimerkiksi jos perheesi kokoontuu jouluaattona, niin saatat vapaaehtoisesti työskennellä jouluna, jotta voitte päästä eroon edellisenä päivänä. Jos sinulla on kollegoita, jotka juhlivat juutalaisia tai islamilaisia vapaapäiviä, voit vapaaehtoisesti työskennellä niinä päivinä vastineeksi joulun tai uudenvuodenpäivästä.
Toinen lähestymistapa on tutkia mahdollisuutta jakaa loma-aikoja. Voit esimerkiksi tarjota kattamaan kuusi kello 12, tai kaksikymmentäkolme, ei tyypillisen 12 tunnin siirtymän sijaan.
Suunnittele etukäteen
Jos jatkuva kattavuus ei ole ongelma kentälläsi, etukäteissuunnittelu voi olla paras tapa vapaata lomaa lomille.
Odota määräaikoja, jotka tapahtuvat lomien ympärillä, ja aseta oma määräaika joulukuuhun 15. varmistaaksesi, että saat työn ennen loma-aikaa.
Suunnitelman jakaminen ylimääräisten työaikojen tekemiseksi tai tekemällä mitä tahansa tarpeellisia lomaa esimiehesi ja tiimisi jäsenten kanssa etukäteen voi auttaa ongelmien lievittämisessä.
Tämän ongelman nostaminen työryhmäsi etukäteen voi auttaa sinua välttämään aggressiivisilta työtovereilta tulevia etukäteispyyntöjä .
Kun lähetät pyyntösi lomaa varten, välittäkää esimiehillemme, miten aiot varmistaa, että kaikki velvollisuutenne hoidetaan ennen kuin lähdet lomalle.
Lue lisää: Kuinka paljon lomaa työntekijät saavat? | 12 vinkkejä kysyä ajasta pois