Kuinka käsitellä huonosti viittauksia työnantajilta
Mitä voit tehdä estääkseen viitteiden estämisen työnhaussa?
Turvallisin tapa välttää se, että haku on sabotoitu odottamattoman huonoon referenssiin, on ennakoida tarkasti referenssit.
Jos olet huolissasi siitä, mitä aiempi työnantaja aikoo sanoa , riviin muutamia muita viittauksia, jotka todistavat kelpoisuutenne työpaikoista. Kerro olosuhteista etukäteen mahdollisille viiteasiamiehille ja kysy, pystyvätkö he tukemaan ehdokkuutta antamalla myönteisen suosituksen.
On ehdottoman tärkeää antaa heille ulos, jotta he eivät ole velvollisia antamaan viittausta ja saattavat antaa vähemmän kuin täysin loistava suositus otettaessa yhteyttä mahdolliseen työnantajaan. On parasta tehdä pyyntösi sähköpostilla, jotta he voivat tarkastella sitä objektiivisesti ilman kasvojen välistä vuorovaikutusta.
Tässä on lisää vinkkejä parhaiden mahdollisten viitteiden valitsemiseen .
Hanki Viite kirjallisesti
Jos pyydät mahdollista viittausta yleisen suosituksen esittämiseen etukäteen, sinulla on parempi käsitys suosituksen sävyistä ja painopisteistä.
Suositusten sisällyttäminen LinkedIn-järjestelmään tarjoaa mahdollisuuden testata käyttöpotentiaalin viitekirjaimia. Yritä kirjoittaa muutamia suosituksia LinkedIn-yhteystiedoille ja pyytää sitten yhteyksiesi vastavuoroisesti puolestasi.
Kun olet huolissasi negatiivisesta viitteestä
Jos olet huolestunut siitä, että aiempi johtaja (jota et ole listattu viitteenä) saattaa antaa negatiivisen viittauksen, jos työnantaja ottaa sen yhteyttä, paras strategia voi olla antaa mahdollisimman monia muita myönteisiä suosituksia vaikutuksen torjumiseksi tai ehkä työnantajille ei ole tarpeellista hakea panosta kyseiseltä johtajalta.
Jos olet varma, että johtaja on edelleen yhteydessä, vaikka hän ei ole viitelaitteellasi, voit olla aktiivinen. Auta edelliselle johtajalle ja selitä tilanne - että tiedät, että et ole mukana parhaissa ehdoissa, eikä tavallisesti laittaisi henkilöä viitteeksi, mutta uskot, että vuokrausyritys on kuitenkin aina yhteydessä. Monet ihmiset ovat halukkaita antamaan vanhoja viestejä, ja saatat pystyä neuvottelemaan viitteeksi, jonka molemmat tuntevat olosi mukavaksi.
Joissakin tapauksissa sinulla voi olla paremmat suhteet aikaisemman johtajanne pomoon ja voivat saada tukea. Muissa tilanteissa voit napauttaa työtovereidesi, asiakkaidesi ja henkilökuntasi yhdistelmää, jotka ovat ilmoittaneet sinulle, jotta voit täyttää viitetietokantaasi.
Tarkista omat viitteet
Jotkut ehdokkaat saavat luotettavan ystävän, joka toimii vertailutarkistuksena tai taustan tarkistuspalveluna, tavoittaa mahdollisesti hankala edellinen valvoja selvittääkseen, miten he voivat vastata tarkistukseen. Muut palkkaavat vertailun tarkistuspalvelun, jotta voidaan selvittää, mitä aikaisemmat työnantajat sanovat niistä.
Ehdokkaat, jotka havaitsevat mahdollisesti vahingollisen viittauksen, voivat sitten aloittaa vuoropuhelun lammikon kanssa yrittäessään neuvotella positiivisemmasta suosituksesta.
Jos tämä pyrkimys ei onnistu, voit ottaa yhteyttä entisen työnantajan Human Resources (HR) -osioon mainitsemalla, että entisen johtajan kielteinen suositus haittaa hakua. Joissakin tapauksissa henkilöstöneuvosto kehottaa johtajaa välttämään tällaisia viittauksia politiikasta, jotta vältettäisiin oikeudellinen vastuu tai kielteinen julkisuus.
Hyvän referenssin neuvotteleminen
Jos jätät työnantajan vaikeissa olosuhteissa, on joskus mahdollista neuvotella myönteisestä suosituksesta osana irtisanomisprosessia.
Tietenkin paras tapa välttää negatiiviset suositukset on kehittää positiivisia suhteita johtajiin aina kun se on mahdollista ja vastustaa kiusausta sanoa jotain negatiivista jättäessään työpaikan.
Lue lisää: Mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä
Aiheeseen liittyvät artikkelit: Työllisyysviitteet Viittausten pyytäminen Näyteohjeet | Ammatilliset viitteet Henkilökohtaiset ja luonnosten viitteet