Vaakasuora akseli on satunnaisesti yhteydessä työntekijän suorituk- seen sekä työntekijän palvelun pituuteen.
Palkkataulukon pystysuorat askeleet viittaavat työn vaatimiin tehtäviin .
Palkkatasot muodostavat puitteet korvauksille määrittämällä palkan määrä jokaisen työprosessin vaiheessa. Palkkaluokat ovat palkkaneuvottelujen sijaan etenkin julkisen sektorin työpaikoilla, joissa oikeudenmukaisuus vaikuttaa . Palkkalajit ovat tyypillisiä myös unionin edustamille kantoille.
Työntekijä, joka on uuden työn palkkaluokassa, alkaa palkkatasosta palkkaluokassa. Jos hän jatkaa työskentelyään samassa roolissa, palkkaluokka mahdollistaa palkkojen ylösnousemisen, yleensä yhden palkkatason palvelusvuonna palkkatyön palkkaluokassa.
Palkkatasoihin perustuvia korvausjärjestelmiä käytetään usein julkisen sektorin työpaikoissa, kuten liittovaltion hallituksessa, armeijassa ja yliopistoissa.
Jokaisen palkkaluokan palkkausvaiheet eroavat toisistaan organisaatioissa, ja niihin voi sisältyä peräti 10-15 tai enemmän palkka-askeleita ennen kuin työntekijä saavuttaa palkkaluokkansa ylärajan.
Palkkasumma , kun työntekijä saavuttaa palkkaluokkansa yläosan, riippuu elinkustannuksista tai korotuksista.
Palkkatasojen määrä kannustaa työntekijöitä tuntemaan, että heidän urakehityksensä ja korvauksensa lisääntyvät työn aikana - vaikka he tekisivät samaa työtä.
Tämä on tärkeää, koska jokaisen työntekijän ei aina ole mahdollista saada edistäminen , sivusuuntainen siirto tai siirtyminen toiseen sisäiseen työhön, jolla on enemmän vastuuta siirtyä seuraavan palkkatason palkkatasolle.
Jos muutamia lisäyksiä on olemassa palkkatasolla, työntekijät tuntuvat jumilta ja tuntemattomilta. Tämä voi vaikuttaa työntekijöiden moraaliin ja työntekijöiden motivaatioon haitallisesti.
Palkkatason palkkatasolla palkkojen palkkauksen päällekkäisyyksien yhteismäärä on yleinen. Esimerkiksi aloitus työntekijän palkkaluokassa 1 voi olla 10-15 maksuprosenttia 18 000 - 24 000 dollaria. Pay-palkkaluokka 2 määrittelee hinnat 22 000 dollarista 27 000 dollariin ja niin edelleen.
Palkkaluokat ovat hyödyllisiä myös yksityisen sektorin työllisyydessä. Kun yritys kasvaa suuremmaksi, haluat varmistaa oikeudenmukaisuuden ja samanlaiset palkkarakenteet eri tehtävissä erilaisissa työyksiköissä ja tehtävissä.
Samanlainen palkka samanlaisista työvaatimuksista ja velvollisuuksista varmistaa, että jokainen työyksikkö voi houkutella ja säilyttää erinomaisia työntekijöitä. Yksityisen sektorin palkkatasot voivat liittyä palkkaneuvotteluihin ja hallintoviranomaisten harkinnan lisäämiseen kuin sen julkisen sektorin toimihenkilöihin.
Katso esimerkki palkkaluokan kuvasta
- Palkka-aikataulu 2010-GS (liittohallituksen yleiskokous)
Tunnetaan myös nimellä: pay structures, pay systems