Vähimmäispalkka, Ylityö, Kirjanpito, Lapsityövoima
Kuka on FLSA: n kattama?
Tämä laki kattaa kokopäiväiset ja osa-aikaiset työntekijät yksityisellä sektorilla sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon hallituksissa . Laki voi koskea sinua sen yrityksen tai organisaation tyypin vuoksi, jota varten työskentelet, eli "yrityksen kattavuus" tai suorittamasi työn tyyppi, joka tunnetaan nimellä "yksilöllinen kattavuus".
Jos olet yksi kahdesta tai useammasta yrityksestä työskentelevästä työntekijästä, esimerkiksi yrityksestä tai organisaatiosta, jonka vuotuinen myynti tai liiketoiminta on vähintään 500 000 dollaria, FLSA suojaa sinut yrityksen kattavuuden varalta. Olet myös tämän lain piiriin, jos työskentelet koulua tai esikoulua, valtion virastoa tai sairaalaa tai yritystä, joka tarjoaa sairaanhoitoa tai hoitoa asukkaille.
Älä työskentele yrityksessä edellä kuvatulla tavalla. FLSA voi silti suojata itsenäisesti. Jos työsi kuuluu säännöllisesti valtioiden väliseen kaupankäyntiin, mukaan lukien tavaroiden luovuttaminen valtion ulkopuolelle, puhuminen puhelimitse muissa valtioissa oleville ihmisille, tietojen käsittely interstatiliikkeistä, matkustaminen toiseen valtioon tai jopa tekeminen maalaistalolla rakennuksessa, jossa lähetettävät tavarat ulos valtiolta. Kotimaan palveluntuottajia suojelee myös FLSA.
FLSA ja minimipalkka
Kaikki työntekijät, paitsi ne, jotka FLSA: n mielestä on vapautettu , on maksettava Yhdysvaltojen kongressin vahvistamalle kansalliselle vähimmäispalkalle. 24.7.2009 alkaen palkka on 7,25 dollaria tunnissa. Jotkut valtiot ovat asettaneet omat vähimmäispalkansa . Työnantajan on maksettava kumpi palkka - liittovaltio tai valtio - on korkeampi.
Työnantajat voivat maksaa työntekijöille, jotka saavat vähintään 30 dollaria kuukaudessa vinkit, joiden minimipalkka on 2,13 dollaria tunnissa. Lisätietoa työntekijöille maksettavista palkkioista on kohdassa Tietolomake # 15: Työntekijöiden palkkaaminen Työehtosopimuslaissa.
FLSA ja ylityöt maksavat
Työnantajan on annettava ylityökorvauksia sellaisille työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Heidän on maksettava nämä työntekijät vähintään kerran ja puolet heidän säännöllisestä korostaan. Esimerkiksi jos työntekijä, joka ansaitsee 7,25 dollarin minimipalkan, työskentelee 44 tuntia viikossa, hänelle maksetaan vielä 6 tuntia (1,5 x 4 tuntia). Työntekijä, joka on työskennellyt lauantaina, sunnuntaina tai lomanä, ei saa ylityökorvausta, kunhan tämä aikataulu ei aja yli 40 tuntia viikossa.
FLSA ja kirjatallennus
FLSA asettaa standardit tietotyypille, jonka työnantajien on pidettävä yllä työntekijöitään kohtaan. Heidän on pidettävä kirjaa, joka sisältää seuraavat tiedot:
- Työntekijän koko nimi ja sosiaaliturvatunnus .
- Osoite, mukaan lukien postinumero.
- Syntymäaika, jos nuorempi kuin 19.
- Sukupuoli ja miehitys.
- Viikon aika ja päivä, jolloin työntekijän työviikko alkaa.
- Työtunnit päivittäin.
- Työtunnit yhteensä jokaisen työviikon aikana.
- Peruste, jolla työntekijän palkat maksetaan (eli määrä / tunti, määrä viikossa, määrä tuotettua tuotetta kohden)
- Säännöllinen tuntipalkka.
- Päivittäiset tai viikoittaiset suoratulot yhteensä.
- Työvuoron ylityötulo.
- Kaikki lisäykset tai vähennykset työntekijän palkasta.
- Kustakin palkkaajasta maksetut kokonaispalkat.
- Maksun päivämäärä ja maksun kesto.
FLSA ja lapsityöstandardit
Lapsityölainsäädäntö suojaa alle 18-vuotiaiden oikeuksia. Näillä määräyksillä rajoitetaan niiden tuntien lukumäärää, joita lapset voivat työskennellä ja mitä he voivat tehdä. Lisätietoja on kohdassa " Teinit ja työ: säännöt ja säännöt ".
Lisätietoja FLSA: sta
Jos haluat lisätietoja reilusta työlainsäädännöstä, katso "Compliance Assistance - Fair Labor Standards Act (FLSA)". Jos olet sitä mieltä, että työnantaja rikkoo FLSA: ta, ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriön työvoimapolitiikan hallinnon palkka- ja aikataulutustoimistoon.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tällä sivustolla olevat tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay tekee kaikkensa tarjoamalla tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla. Hän ei kuitenkaan ole asianajaja, eikä sivuston sisältöä saa pitää oikeudellisena neuvonantajana. Työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat sijainnin mukaan, joten tarkista valtion varat tai lakimiehet epäilyttäessäsi tilanteesi.