Miten laki suojelee oikeutesi?
Katsotaanpa joitakin lakeja, jotka suojaavat sinua. Voit selvittää, onko ja millä tavoin näiden lakien piiriin kuuluu, onko työnantajasi heidän alaisuudessaan ja mitä tehdä, jos sinun on tehtävä valitus.
American Aids Act (ADA)
Kuka suojaa?
Kaikki työntekijät tai työnhakijat, joilla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, jotka rajoittavat olennaisesti yhtä tai useampaa merkittävää elämäntapaa.
Minkälaiset työnantajat ovat tämän lain alaisia?
Yksityisten yritysten, oppilaitosten, valtion ja kuntien, työnvälitystoimistojen ja työorganisaatioiden on noudatettava tämän lain säännöksiä, jos he työllistävät vähintään 15 työntekijää.
Miten työntekijät ja työnhakijat suojataan?
Kattava työnantaja ei voi ottaa yksilön vammaisuutta huomioon tehdessään päätöksiä palkkaamisesta, ampumisesta, edistämisestä, palkasta tai etuuksista. Lisäksi työnantajien on tehtävä järkeviä majoitustiloja, joiden avulla joku voi tehdä työnsä tai hakea työtä.
Työnhakijaa ei voida pyytää vastaamaan terveyteen liittyviin kysymyksiin tai ottamaan fyysistä tarkastelua, ennen kuin työnantaja on tarjonnut hänelle työtä. Lopuksi työnantaja ei voi häiritä työntekijää tai hakijaa esimerkiksi tekemällä loukkaavia huomautuksia hänen vammaisuudestaan ja siten luomalla vihamielisen työympäristön.
Mitä voit tehdä, jos epäilet vammaisen syrjinnän työpaikalla?
Voit tehdä valituksen Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Katso vaatimuksen lähettäminen.
Kuntoutuslaki
Kuka on suojattu?
Kuka tahansa, jolla on fyysinen tai psyykkinen vajaatoiminta, joka työskentelee tai hakee työtä liittovaltion , liittovaltion hallituksen toimeksisaajan tai alihankkijan (yli 10 000 dollaria sopimuksissa tai alihankintasopimuksissa) tai liittovaltion rahoittama virasto.
Miten laki suojelee työntekijöitä ja työnhakijoita?
Sen lisäksi, että tämä laki kieltää työnantajia syrjäyttämästä työntekijöitä ja hakijoita palkkaamalla, edistämällä, korvaamalla ja tekemällä päätöksiä, se vaatii heitä pyrkimään työllistämään ja edistämään vammaisia henkilöitä.
Mitä työntekijän tai hakijan pitäisi tehdä, jos hän epäilee syrjintää?
Yksityishenkilöiden toteuttamat toimenpiteet riippuvat siitä, onko hänen vaatimuksensa liittovaltion virasto, urakoitsija tai alihankkija tai liittovaltion rahoittama virasto. Voit tehdä kantelun liittovaltion virastolle kyseisen viraston Equal Employment Opportunity (EEO) -toimiston kanssa. Yhdysvaltojen työvoimatoimisto (Federal Contractual Compliance Programs, OFCCP) käsittelee valituksia liittovaltion alihankkijoilta ja alihankkijoilta.
Katso miten voit tehdä valituksen OFCCP: n kanssa.
Valtion työkyvyttömyyslainsäädäntö
Liittojen lakien lisäksi, jotka suojelevat yksilöitä vammaisten syrjinnästä työpaikoilla, on olemassa myös valtiollisia lakeja, jotka tekevät samoin. Katso State-by-Country-oppaat Nolo.org -sivustosta.
Lähteet:
- Vammaisuuteen perustuva syrjintä. EEOC.
- Työllisyyslainsäädäntö: vammaisuus ja syrjintä. Yhdysvaltain työvoimatoimiston työvoimatoimisto.