Vaikka jotkut yritykset kerran tekivät keskenään salametsästyssopimuksia, monet näistä yrityksistä eivät enää tee niin.
Lue lisää alla olevista asioista ja mitä salametsäsopimusten päättyminen voi merkitä työntekijöille.
Sopimukset, jotka eivät vaivaa työntekijöitä
Aikaisemmin jotkut teknologiayritykset olivat sopineet, ettei hellittänyt toistensa työntekijöitä. Jotkin näistä sopimuksista ilmoittivat, että yhtiöt eivät voineet harjoittaa "kylmäpuhelua", mikä tarkoittaa yrityksiä, jotka vaativat toistensa työntekijöitä.
Yhdysvaltojen oikeusministeriön ja suurimpien teknologiayritysten, kuten Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ja Pixar, sovittiin ratkaisusta, joka ei ollut kilpailukykyinen. Tutkimusyritykset sopivat, että ne eivät enää tekisi salakuljetussopimuksia kilpailun kanssa.
Oikeusministeriön julkilausuman mukaan tällaiset sopimukset luovat "kilpailun muodon, joka ei ole rajoitettu, mikä lisää työntekijöiden mahdollisuuksia uraan". Nämä sopimukset vääristävät kilpailuprosessia ja rajoittavat työntekijöiden urakehitystä .
Työntekijöiden salamurusopimusten katoaminen Työntekijöille
Vuoden 2017 suuren työnantajan tekemän kyselyn mukaan ammattitaitoisen palveluyrityksen Towers Watsonin mukaan keskimääräinen korotus on noin 3 prosenttia vuodessa.
Vaihtotyöt saattavat todellakin nettoa työntekijöitä huomattavasti enemmän, varsinkin jos he etsivät työpaikkaa, kun heillä on työtä ja joilla on varaa odottaa taloudellisesti houkuttelevaa tarjousta. Tätä kutsutaan joskus " job hoppingiksi ".
Työnpoikasopimusten päättymisellä on useita mahdollisia etuja työntekijöille.
Työntekijöiden salametsästyssopimukset estävät työntekijöitä hyötymään työpaikkojen houkuttelusta palkkojensa parantamiseksi. Ilman näitä sopimuksia työntekijät voivat vaihtaa työpaikkoja niin usein kuin he valitsemaan voittonsa parantamiseksi ja parempien mahdollisuuksien etsimiseksi.
Tämä ei johda pelkästään lyhyempiin palkkakuiluihin, mutta pitkällä aikavälillä se voi myös hyödyttää työntekijöitä tarjoamalla heille mahdollisuuksia oppia uusia taitoja , hankkia ylennyksiä, jotka johtavat parempaan työnimikkeeseen ja hankkimaan enemmän ja parempaa tuotemerkkiä -nimi työnantajat heidän jatkaa.
Työhöyryllä ei tietenkään ole mitään riskejä; vaihtaa työpaikkoja liian usein ja työntekijät ovat vaarassa joutua epälojaisiin tai ammattimaiseen keskittymään. Mutta kyky vaihtaa työpaikkoja, kun he tarvitsevat, huolimatta työntekijöiden salametsästyssopimuksista, jotka estävät muuton, on tärkeä uran kasvulle.
Työntekijän kielteiset versiot ja kilpailija-sopimukset
Vaikka työntekijä-salamissopimukset ovat (enimmäkseen) laittomia, kilpailukieltosopimukset ovat toinen tarina. Kilpailukielto tai kilpailukieltolauseke (NCC) on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Se toteaa, että työntekijä ei tule kilpailemaan työnantajan kanssa työsuhteen päättymisen jälkeen.
Kilpailukieltolauseke on tarkoitus estää entinen työntekijä ottamasta liikesalaisuuksia kilpailijaan työsuhteen päätyttyä. Sitä voidaan myös käyttää estämään työntekijä avaamasta kilpailevaa liiketoimintaa.
Yritykset eivät kuitenkaan voi estää työntekijöitä työskentelemästä kilpailevalla yrityksellä loputtomiin. Kilpailukieltolausekkeet koskevat yleensä tiettyä aikaa, usein muutamia kuukausia, jotta työntekijät eivät pääse hyppäämään suoraan yhdeltä työnantajalta kilpailijalle heidän työsuhteensa päättymisen jälkeen. Yritykset eivät kuitenkaan voi pyytää työntekijöitä lupaamaan toimimasta kilpailevalle yritykselle jäljellä olevalle uralleen tai aikaa, joka vaikuttaisi uraansa.
Kilpailukiellot sisältävät tyypillisesti sopimuksen voimaantulopäivän, syy sopimuksen tekoon, päivämäärät, jolloin työntekijä kielletään työskentelemästä kilpailijan kanssa, sopimuksen sijainti ja tiedot korvauksista vastineeksi työntekijä sopii NCC: lle.
Jos sinua pyydetään allekirjoittamaan työsuhde, joka sisältää kilpailukieltolausekkeen, sinun on paras hakea asianajaja. Joissakin valtioissa ei-kilpailuja jätetään täysin huomiotta, ja jokaisella valtiolla on oma joukko lakia, jotka koskevat NCC: n täytäntöönpanokelpoisuutta.
Lue lisää: Mikä on työsopimus? | Kilpailematon sopimus Luottamuksellisuutta koskeva sopimus Mitä on etsittävä luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa Työllisyys Willissa