Luultavasti näkyy epäoikeudenmukaisesti joku, joka on tosiasiassa saavuttamassaan alhaisemmalla tasolla kuin saavutettu. Katso myös tiiviisti liittyvä artikkeli siitä, mitkä tehtävät kuvaavat .
Työn osaston skenaariot
Yhdessä skenaariossa työntekijä saa de facto -edun promootion, mutta ei saa päivitystä työnimikkeessä entisen vakiintuneen operaattorin tehtävään. Tämä voi merkitä joko vähentää työn merkitystä tai olla hyödyntämättöminä yrityksessä, joka ei ole niin hienovarainen laite, alentamaan kyseiseen asemaan liittyvää korvausta.
Joskus ihmiset palkataan yrityksille tai houkuttelevat yrityksen muuttuviin työpaikkoihin perustuen lupauksiin tulevista työnhaun uusimista. Valitettavasti, jos nämä sopimukset ovat pelkästään sanallisia, kuten ne usein ovat, on olemassa riski, että johto voi kumota heidät, vaikka väittäisi, ettei he ole koskaan tehnyt niitä. Vaara on erityisen korkea, kun kyseessä on työntekijän valvojan muutos, ja uusi johtaja kieltää sitovan edeltäjänsä lupaukset.
Työnhakuun voi liittyä vaikeuksia hankkia työnimikkeitä, vaikka he eivät johda automaattisesti suurempaan korvaukseen. Johtajat voivat käyttää päivittämisen kieltämistä ehdottomasti keinona vaatia heidän valtuutustaan.
Toinen työnimikkeen skenaario on sellainen, jossa hallintosi antaa sinulle päivityksen työnimikkeessä, mutta henkilöstöasiakirjat (tai HR ) eivät vastaa sitä.
Kun tämä tapahtuu, se on tyypillisesti laiminlyönnin virhe, mutta joissakin Machiavellian yrityksissä se voi olla tarkoituksellista. Tapaustutkimus jatkuu.
Tapaustutkimus työnhaun virheissä
Tosiasiallinen tapaustutkimus henkilöresursseihin (tai HR) liittyneisiin virheisiin liittyi henkilö, joka oli palkattu selkeällä ymmärryksellä, että hän saisi avustavan varapresidentti (tai AVP) -nimikkeen välittömästi aloittaessaan työnsä uuden työnantajan, johtavan rahoituspalveluyrityksen kanssa . Yli 4 vuoden aikana yrityksen pääkonttorissa toimiva henkilö sai jokaisen merkin siitä, että hän todellakin oli AVP. Tämä sisälsi otsikon hänen käyntikortteihinsa, hänen kelpoisuutensa toimistoon sijaan toimikonttoriin, nimikilven muotoiluun hänen toimistossaan, loma-ajan määrälle, johon hänellä oli oikeus ja jopa otsikosta, koska se ilmestyi erilaisissa yksilöidyissä ihmisissä hallussa olevat asiakirjat.
Näiden 4 vuoden päätoimipaikan jälkeen kyseinen henkilö muutti yrityksen toiseen jakoon, joka oli erillinen oikeushenkilö, jolla oli oma henkilöstöosasto ja palkkasumma. Yli vuoden kuluttua hän oli täysin yllättynyt, kun hänen nykyinen pomosa onnitteli häntä päivitettäessä AVP-nimikkeeseen. Kun hänen henkilöstöresurssejaan siirrettiin hänen kanssaan uudelle toimialalleen, selitys hänen AVP: n otsikostaan oli selittämättömästi epäonnistunut.
Kun työntekijä huomautti, että hän oli yrityksen kanssa jo ensimmäisenä päivänä AVP, hänen nykyinen päällikkö tutki ja päätti, että henkilötietojen säilyttämisestä ja siitä, miten heidät lähetettiin sisäisesti, oli jonkin verran virheitä. Onneksi työntekijä onnistui nopeasti päivittämään täyden varatoimitusjohtajan , joka tosiasiassa oli jo pitkään myöhässä, kun hänen uraansa oli niin pitkä, kun hän oli saanut koko yrityksen ja hänen toimisuutensa tähän asti. aiempia johtajia.
Muut aiheeseen liittyvät lukulausekkeet
Voit halutessasi selata laajaa kirjastotietomme näistä muista taloudellisista urasuureista:
- Rahoitus- ja työprofiilit
- Johtavat työnantajat valtiossa
- Koulutus, koulutus ja sertifikaatit rahoitustarjoille
- Miten hallita urasi
- Maksaa taloudellisille työpaikoille
Työtehtävien aiheet tekevät merkittäviä tekijöitä näille alueille, kuten on selvää, kun tutkimme näitä artikkeleita.