Maantieteellisten palkkaerojen esiintyvyys
Korvauskonsulttien Culpepper ja Associates -yritysten mukaan useilla maantieteellisillä alueilla työskentelevien yritysten kesken maantieteelliset palkkaerot käyttävät:
- 76% yrityksistä, joilla on vähintään 100 työntekijää
- 86% yrityksistä, joilla on 10 000 työntekijää tai enemmän
Maantieteellisten palkkaerojen laskeminen
Myös Culpepperin mukaan maantieteelliset palkkaerot:
- 89% tekijä paikallisissa palkkatutkimuksissa
- 38% tekijä paikallisissa elinkustannuksissa
- Inflaatio (CPI) 13%
- 3% työttömyyden tai työllisyyden tiedot
- 68% säätää palkkaeroja vuosittain
- 19% säätää palkkaeroja kahden vuoden välein
- 4% säätää palkkaeroja kolmen vuoden välein
Maantieteellisten palkkaerojen käyttöönotto
Culpepper mainitsee kolme yleistä menetelmää maantieteellisten palkkaeroiden toteuttamiseksi:
- Eri palkkarakenteet eri paikoissa
- Yksittäiset mukautukset peruspalkkioihin
- Täydentävät maantieteelliset erotusmaksut
Yrityksistä, joilla on maantieteelliset palkkaerot, 75% käyttää ensimmäistä menetelmää. Kolmas menetelmä voi käsittää kaavapohjaisen lähestymistavan, jossa prosentuaalinen säätö lisätään työntekijän peruspalkkaan työpaikan mukaan.
Maantieteelliset palkkaerot työtason mukaan
Maantieteellisiä palkkaeroja tarjotaan:
- 38% johtajista
- 77% johtajista ja johtajista
- 87% ammattitason henkilökunnasta
- 85% tunti- ja ei-vapautetuista työntekijöistä
Maantieteellisen alueen määrittäminen maantieteellisten palkkaerojen osalta
Culpepper kertoo, että maantieteellisten palkkaeroiden joukossa maantieteelliset määritelmät ovat:
- Kaupungit (60% yrityksistä)
- Valtio tai maakunta (20%)
- Laaja alue tai alue (20%)
- Maa (12%)
- Sijainnit tietyllä etäisyydellä (11%)
- Samankaltaiset markkinapalkkauspaikat (24%)
Yllä olevat luvut lisäävät yli 100%, koska yritykset käyttävät useita menetelmiä.
Caveat on Culpepper
Culpepperin tiedot perustuvat vuoden 2009 selvitykseen 340 työnantajasta, joista 79 prosenttia on tekniikan, biotieteiden, terveydenhuollon, energian ja tekniikan alalla. Julkisesti pidettävät yritykset ovat vain 58 prosenttia otoksesta. Kuitenkin Culpepperin tutkimukset mainitaan laajasti.
Maantieteellisten palkkaerojen osalta
Ennen kuin otat vastaan työpaikan yrityksessä, jolla on pitkälle meneviä toimintoja, sinun on kysyttävä, mitä maantieteellisten palkkaerojen järjestelmää se pitää yllä. Tällä voi olla merkittäviä seuraamuksia, jos olet koskaan siirretty työpaikkojen välillä tai harkitsee yrityksen sisällä tapahtuvaa siirtymistä. Sinun tärkeimpien huolenaiheiden tulisi olla:
- Ovatko palkkakorjaukset automaattisia ja välitöntä, kun vaihdat sijainteja.
- Haluatko siirtyä edullisempaan paikkaan automaattisesti automaattisen palkanlaskua?
- Mitä tapahtuu maksullasi siirron jälkeen, jos palkkatasosi neuvoteltiin, ja ei-standardi.
Lisäksi tilanteet, joissa voit liikkua valtion linjojen kautta, voivat lisätä omaa monimutkaisuuttaan, etenkin, jos asianomaisten valtioiden arvioimien tulo- tai palkkatasoista on suuria eroja. Harkitse tapaus, jossa aluksi elät ja työskentelet korkeammassa, korkeammassa verotustilassa, mutta hyväksy sitten siirto työpaikalle alhaisemmissa kustannuksissa, alhaisempi verotila.
Tässä tapauksessa, jos maantieteelliset palkkaeroja ohjaa työpaikka, työn sijainnin muuttaminen, mutta kotisi ei voi heikentää palkkaa. Oman elinkustannuksesi ei kuitenkaan vähene.
Tosiasiallisen tuloveroilmoituksenne todellakin olisi yhä sen valtion korkeammalla tasolla, jossa asut. Sinun on määritettävä etukäteen, onko yrityksellä poikkeuksia tällaisista skenaarioista.
Huomaa myös, että koska liittovaltion tuloveroprosentit ovat samat valtakunnallisesti, monet korkeimmissa veroluokissa olevat henkilöt ovat yksinkertaisesti siksi, että he elävät korkeamman kustannustason (ja siten korkeamman palkan) alueilla. Jo ennen veroja monet näistä ihmisistä ovat alhaisempia kuin muualla asuvat alemmat veroluokat. Tämä on toinen tärkeä näkökohta, jos olet avoinna asumiselle ja työskentelylle monissa eri paikoissa.