Henkilökohtainen vauraus auttaa uranhallinnassa
- Lisätään joustavuutta päättää, mitkä työtarjoukset tai työtehtävät hyväksyä
- Lisäsit kunnioitusta esimiehistäsi
- Vakuutus palkankorotuksia tai työttömyyttä vastaan
Tämä on mielenkiintoinen osa yrityskulttuuria , kuten jäljempänä yksityiskohtaisemmin selostetaan.
Lisääntynyt joustavuus: Työnhaku- ja työtehtävien osalta rahaa keskustellaan antamalla sinulle kyky sanoa ei. Kun sinulla on suuri säästötila, sinulla on varaa hylätä mahdollisuudet, jotka eivät ole valittuja sinulle, mutta kannattavuus palkka voi olla. Rahoittajan kirjailija Randall Lane (kuten Pennsylvanian yliopiston alumnivuoden haastattelussa Pennsylvania Gazette , marraskuu / joulukuu 2010), "raha minulle on vain vapaus tehdä mitä haluat".
Toisaalta, jos sinulla ei ole runsaasti säästöjä, vaihtoehtoja on rajoitetumpi. On paljon vaikeampaa kuroa alhaalta korkealle maksettava asema, vaikka mitä alaspäin on. Se on myös poikkeuksellisen vaarallista vastustaa esimiehesi vaatimuksia, jotka näyttävät olevan kohtuutonta tai kohtuuttomia.
Lisätty kunnioitus: Raha puhuu myös siinä mielessä, että työntekijä, jolla on maineikkaasti merkittävä vauraus, saa huomattavasti parempaa kunnioitusta hänen esimiehistään, kaikki muu yhtä kuin joku, joka ei.
Miksi? Tämä on mielenkiintoinen opetus psykologiassa .
Työntekijä, joka näyttää tarvitsevalta työtä, varsinkin jos hänet saattaa joutua finanssikriisiin menettämällä, on helppo merkki kohtuuttomista tai liiallisista vaatimuksista, jos hallinto on niin houkutteleva. Tässä asemassa olevalla työntekijällä ei ole varaa työntää takaisin, mikä voi heikentää huonoa suoritustasoa tai jopa irtisanoa.
Tällainen henkilö, liian usein, on johdon itsestäänselvyys.
Toisaalta, rahaa keskustelee työntekijän, joka on maineikkain on runsaasti rahoitusvaroja. Tällaisella henkilöllä on todellakin kyky sanoa ei ja kääntyä takaisin kohtuuttomiin tilauksiin. Johto odottaa normaalisti, että tällainen työntekijä ei ole vangittuna työpaikalle tai yritykselle. Taloudellinen tyyny, jonka suuri säästö säästää, mahdollistaa tällaisen henkilön kulkemisen epätoivottuun tilanteeseen, jossa on vain vähän huolta. Näin ollen hallinto ei todennäköisesti vaivaa tiukasti vauraaa työntekijää vastaan kuin sitä vastaan, joka ei ole.
Urakehitys: Kun otetaan huomioon, että uhka on joutua irtisanomiseen , bonuksen leikkaamiseen tai stealth-palkkojen leikkaamiseen (esimerkiksi silloin, kun tuottajat joutuvat äkillisesti uusien infrastruktuurien käytöstä takaisinperinnöillä), heillä on riittävät säästöt. henkilökohtainen taloudellinen stressi, joka muutoin saattaisi johtaa.
Monet pitkäaikaiset yritysjohdot tulevat itsenäisinä yrittäjinä irtisanomisten tai työnantajien keskuudessa työnhakijoiden keskuudessa, ja havaitsevat, että ikänsä vuoksi heillä on rajoitetut mahdollisuudet sopivaan uudelleen työllistämiseen muualla.
Runsaat säästöt voivat sopeuttaa tällaisia siirtymiä ja tarjota siemenpääomaa uusille yrityksille tarpeen mukaan.
Ole varovainen, kuitenkin: keräämällä huomattavaa taloudellista vaurautta ja ilmoittamalla tämä tosiasia (hienovaraisesti mutta selkeästi) hallinnoinnille, ei anna sinulle valkoista korttia, joka tulee slackeriksi. Rahasi puhuu vain, jos jatkossakin työskentelet korkealla tasolla ja siten työnantajasi erityisesti huolestunut palveluiden menettämisestä, jos he eivät käsittele sinua asianmukaisesti.
Sitä vastoin huomioi uraa koskevat perusteet työpaikkojen vaihtamiseksi määräajoin . Samankaltainen vaikutus voi joissakin olosuhteissa olla tavoittelemassa säännöllisesti uusia ja parempia mahdollisuuksia muualla.
Urakehitysstrategia: Yksi tärkeimmistä syistä aloittaa ura rahoituspalvelualalla on siksi, että keskimääräiset palkkatasot ovat suhteessa useimpiin muihin työnantajiin.
Raha puhuu, kun säästät sen sijaan, että käytät sitä, että ylimääräinen maksaa etusijaasi. Voit myös hyödyntää investointeja yrityksesi sisällä, jotta voit säästää säästöjä edullisimmalla tavalla, ja yhtä tärkeästi, kun haluat sijoittaa investointien ja rahoitussuunnitelmien yksityiskohtiin (jos et ole mukana näissä urapoluissa).
Valitettavasti liian monet suuret palkansaajat rahoituspalvelualalla eivät pysty sisäistämään näitä oppitunteja. Luku antaa heidän panoksensa laajentumaan heidän tulojensa täyttämiseen, mikä saa aikaan säästöjä ja kalliita makuja, joita on vaikea ravistella, jopa äärimmäisissä olosuhteissa. Ironista kyllä, he ovat huonosti hoitaneet uraansa antamalla heidän korkeasti maksamansa työpaikat vangitsemaan heitä sen sijaan, että heille annettaisiin taloudellista vapautta. Älä pudota tähän ansaan. Muista, että tulot eivät ole rikkauksia (ks. Keskustelu rahoitusvaroista ) ja ne ovat jatkuvasti vaarassa irtisanoa työn kanssa.
Luototarkastuksen torjunta: Suuri ja kasvava huolenaihe työnhakijoille tänään on, että jotkut työnantajat käyttävät luottotarkistuksia palkkauspäätösten tekemisessä. Tämän takia taloutesi taloutta vähentämällä velkaa ja lisäämällä säästöjä voi tarkoittaa eroa saada tai ei saada asemaa. Perus teoria on, että korkean luottotietokannan saaneet työnhakijat ovat yleensä luotettavampia ja luotettavampia kuin alhaiset tulokset. Tämän teorian pätevyys on kiistelty laajasti, mutta monet työnantajat vaativat edelleen luottotarkastusten käyttämistä, jos laissa sallitaan.
Huomaa kuitenkin, että suuret säästöt ja alhainen velkaantuminen eivät välttämättä ole suuria luottotietoja. FICO-luottoriskin menetelmien monista puutteista on, että se pyrkii alittamaan ihmisiä, joilla on vain vähän tai ei lainkaan velkaantuneisuutta.