Keskimäärin ihmiset muuttavat työpaikkoja 11 kertaa uransa aikana, joten se tapahtuu jossain vaiheessa.
On parempi olla valmistautunut kuin joutua etsimään hätäapua hätätilanteessa. Ei ole hauskaa kiihkeästi yhdistää viimeisen minuutin uudelleenjulkaisu, joten et menetä hyvää tilaisuutta.
Tässä on kymmenen asiaa, joiden avulla voit varmistaa, että olet valmis ansaitsemaan.
Top 10 tapaa käynnistää työnhaun
1. Varmista, että palautteesi on ajankohtainen, joten viivästystä ei tapahdu, jos siirrät työnhakutilaa. Toista uudelleen, jos painopiste on vastuualueilla eikä saavutuksista ja lisäarvosta. Työnantajat keskittyvät nyt ehdokkaisiin, jotka voivat tuottaa parhaan tuloksen. Tarkastele uudelleen näytteitä ja neuvoja päivittämisestä. Nopean korjauksen avulla voit luoda palautteen seitsemässä yksinkertaisessa vaiheessa .
2. Pidä ajan tasalla oleva LinkedIn-profiili, joka sisältää uusimmat saavutuksesi. Tee profiilisi entistä paremmin ottamalla mukaan ammattitaitoinen päävalikko ja esimerkkejä saavutuksista. Varmista, että kaikki sosiaaliset sivut ovat ajan tasalla, samoin kuin kaikki muut, jotka näkyvät verkossa mahdollisille työnantajille .
3. Varmista, että referenssit ovat valmiina , jos tarvitset niitä. Hyvä taktiikka on vahvistaa LinkedIn-suosituksiasi ja merkintöjäsi. Kirjoita suosituksia muille LinkedIn-yhteyksille ja vahvista heidän taidot. Jotkut näistä yksilöistä ovat vastavuoroisia tai ainakin tuntuu mukavalta pyytämällä heiltä suositusta.
4. Rakenna oma salkku. Sitä ennen oli salkkuja vain luovaa tyyppiä varten. Työnantajat ovat nyt innokkaita näkemään työtehtäviä ammattilaisista koko lautakunnan kautta. Laita ulkopuoliset materiaalit, kuten taulukot, PowerPoint-esitykset, lehdistötiedotteet ja muut kirjalliset materiaalit sivuun. Lataa tarvittaessa LinkedIn-profiiliisi. Tässä on tietoa työnhaun salkkuista.
5. Käytä ammatillista kehityssuunnitelmaa . Tunnista taidot, osaamisalueet tai taitotaso teknologialla, joka antaa sinulle etulyöntiaseman työmarkkinoilla. Varmista, että voit aina kertoa mahdolliselle työnantajalle varoista, joita kehität tällä hetkellä.
6. Nosta toimintaa oman ammattiyhdistyksenne kanssa . Kokouksen tai konferenssin suunnittelun, komitean työskentelyn tai esityksen pitämisen helpottaminen on erinomainen tapa näyttää muille ammattilaisille, mitä voit tehdä ja muodostaa yhteyden luonnollisella tavalla.
7. Tarjoa auttamassa muita verkossasi olevia, jotka ovat siirtymässä. Mikä menee noin tulee ympäri ja et koskaan tiedä, milloin tarvitset apua. Mitä enemmän ihmiset autat, sitä enemmän ihmisiä sinulla on, jotka ovat valmiita auttamaan sinua, kun on sinun vuorosi työnhakuun. Näin voit auttaa ystävääsi työnhaussa .
8. Nosta mentorointitoimintaa. Etsi mentori, joka voi auttaa sinua kasvamaan tai jos sinulla on jo yksi, varmista, että otat aikaa tavata säännöllisesti saadaksesi panoksensa. Mentor junior kollega. Se heijastaa positiivisesti sinua ja et koskaan tiedä milloin he pystyvät antamaan takaisin.
9. Varmista, että esimiehet ovat tietoisia saavutuksista . Tämä pätee erityisesti silloin, kun sinulla on kädentaito pomo. Anna säännölliset edistymisraportit projekteistasi, jotta he tietäisivät lisättävän arvon.
10. Tee pikku ylimääräisiä asioita, joita esimiehesi haluaa pysyä hyvässä kunnossaan. Tarjoa apuasi tehtävänne ylittämisen aikana kriisin aikana. Tule varhain tai jäädä myöhään, kun tiedät, että se on counts.Being esimerkillinen työntekijä auttaa sinua saamaan positiivisen viittauksen, kun tarvitset sitä.
Jos sinulla on aikaa työskennellä työhösi joka viikko, vaikka se on vain vähän aikaa viikossa, autat sinua kasvattamaan markkinoita, kun on aika siirtyä urasi seuraavaan vaiheeseen.
Lue lisää: Kuusi erinomaista tapaa lisätä työnhakuun liittyvää tuottavuutta