Kunnollinen hoito Nixes Business Travel Säästöt
Työnantajat puolustavat näiden huoneistojen jakamista työntekijöille näistä syistä.
- Työnantaja haluaa vähentää matka- ja viihdykustannuksia. Taloudellisesti huoneiden jakaminen vaikuttaa työntekijän kykyyn osallistua konferensseihin, koulutukseen ja liikekokouksiin, koska ilman jaettuja huoneita vain puolet hyväksyttävistä työntekijöistä voisi osallistua tapahtumaan.
- Jotkut työnantajat väittävät, että huoneen jakaminen rakentaa kamaraderie ja tiimityön tunne. He sanovat, että se auttaa työntekijöitä tutustumaan toisiinsa aivan uudella tasolla.
- Työnantaja ei olisi saanut työsopimusta, jos huoneiden jakamista työntekijöiden kustannussäästöihin ei olisi otettu huomioon tarjouksessa. Työnantajat väittävät, että työntekijät mieluummin työskentelevät kuin heidän yksityisyytensä.
Negatiiviset liikematkoihin jaetut huoneet
Päinvastoin, työntekijöitä ei saa koskaan pyytää jakamaan huoneeseen työtoveri, ei missään olosuhteissa säästää rahaa kovien taloudellisten aikoina. Vaikka en ole varma, se on oikeudellinen ongelma - vaikka voin varmasti nostaa esiin häirintänäkymiä - se on kunnioituskysymys .
Työntekijöitä, jotka matkustavat yrityksille työnantajan hyväksi, tulisi kohdella kunnioituksella ja kunnioituksella, jota he ansaitsevat. Tämä sisältää yksityisyyden, työpaikan seisokkeja pois työtovereilta ja mahdollisuuden rentoutua ilman, että hänen on syytä huolehtia työtovereiden mielipiteistä, tunteista, tottumuksista ja tavaroista.
- ADA : n mahdolliset rikkomukset asettamalla työntekijälle tilatut sairaudet tilanteessa, jossa hänellä ei ole täydellistä yksityisyyttä lääkkeitä, lääketieteellisiä laitteita tai huoneen majoitusta varten, jota he voivat vaatia. Vaadittamalla työntekijöitä jakamaan huoneita, loukkaat heidän yksityisyyttään ja saattavat heitä ilmaisemaan lääketieteellisiä tietoja, joita he eivät halua jakaa. Vaikka tarvitsisitkin huoneiden jakamista, työntekijän, jolla on lääketieteellinen tila, pitäisi pystyä pyytämään yhden hengen huone.
- Maahantuoja ja tiimityöhön liittyvät mahdolliset edut ovat ylivoimaisesti yksityisyyden puute ja stressin aiheuttama jakaminen tilan kanssa muukalaiselle, jolle työntekijä ei ole intiimi. Työntekijät ovat haavoittuvia, kun he nukkuvat ja jopa hyvin toivotut työtoverit samassa huoneessa voivat häiritä unia. Ja jaetussa ympäristössä työntekijä ei saa mitään todellista seisokkiaikaa työskentelyn tai matkustamisen jälkeen koko päivän ajan.
- Jos kunnioitat työntekijöitänne, sinun ei tarvitse kuunnella työläiskuorua, haistaa heidän haisevia sukkia, työskennellä kylpyhuoneen kylpytuotteissa, jakaa saippuaa suihkussa, kuunnella puheluistaan, käsitellä vaatteita ja hygieniatottumuksia tai myöhäisillan työtapoja.
- Työskentely tehokkaasti päivittäin työtovereiden kanssa vaatii tiettyä kunnioitusta ja yksityisyyttä. Pyydä työntekijöitä, jotka säilyttävät itsenäisen ammatillisen etäisyyden toisistaan työssä, rikkomaan näitä käyttäytymissääntöjä tiellä, horjuttaa vuorovaikutustapoja. Työntekijät kehittävät mukavuusvyöhykkeitä ja käyttäytymistään, jotka auttavat heitä selviytymään työpaikoilla ajan mittaan.
- Työnantajat eivät voi odottaa, että näiden etäisyyden ja tilan tarpeiden häiriintyminen hyödyttää työntekijöitä. Koska työtoveri kävelee hotellihuoneessa, jossa hänellä on pyyhe, kun olet tottunut näkemään hänet kokouspöydän yli, hänellä on liikematka, joka aiheuttaa epämukavuutta. Vaikka jotkut työntekijät saattavat olla väärennettyjä, toiset ovat syvästi epämiellyttäviä. Miksi riski siitä?
- Työntekijä, joka luopuu tunteistaan vapaa-ajallaan ja viettää aikaa perheestä liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, olisi oltava oma huone, jossa hän voi eläkkeelle mennä tauon ja iltaisin. Työntekijän olisi voitava soittaa kotiin ilman yleisöä, juoda muutama cocktaileja ilman hyväksyttävää tarkkailijaa, työskennellä aamupäivällä tai kutsua sitä varhain yön huolimatta työtoverien tarpeista.
- Työntekijät, jotka ovat juuri aamiaisen, lounaan ja illallisen yhdessä osallistuneet koko päivän kokouksiin muiden työntekijöiden kanssa, ansaitsevat paikan yksinäisyydelle ja uudistumiselle. Huoneen jakaminen ei ole tiimirakennustapahtuma, ja se voi johtaa vaurioituneisiin työsuhteisiin, vaikka molemmat työntekijät ovat kunnioittavia ja tietoisia aikuisten käyttäytymisestä.
- Liikematkustukset ovat stressaavaa, ja työntekijät ovat jo vapaaehtoisesti antaneet sinulle tunteja aikaa, lisäämällä vielä lisää potentiaalisen stressin ja loukkaantumiskerroksen. Anna työntekijöille kunnioitusta, jonka he ansaitsevat. Jollei hyvät ystävät pyydä tilaa yhdessä, työntekijöitä ei saa koskaan pyytää jakamaan huoneita.
Vaihtoehtoiset tapoja vähentää matkustuskustannuksia
Ongelma on edelleen. Liikematkakustannukset kasvavat edelleen ja työnantajien on hallittava kustannuksia. Toivottavasti olet vakuuttunut siitä, että työntekijöiden jakaminen huoneisiin ei ole vastaus. Jos olet suuri yritys, jolla on matkaosasto, olet todennäköisesti toteuttanut ratkaisuja ja ehdotuksiani jo.