Jos haluat, että joku vapautetaan, on tiettyjä toimia, joita sinun on tehtävä varmistaaksesi, että pysyt hyvissä olosuhteissa työnantajan ja yrityksen kanssa. Lue allaolevia ohjeita siitä, mitä tehdä, kun haluat saada joku aktivoiduksi - ja mitä voit ehkä tehdä.
Mieti tilannetta
Ennen kuin yrittää saada joku aktivoida, ota aikaa pohtimaan tilannetta. Pyydä itsellesi, miksi haluat tämän henkilön ammuksen. Löydätkö henkilö ärsyttävältä? Jos se on henkilökohtainen kysymys - sanot, että löydät henkilön hämmentäväksi tai tunnet, että henkilö ei pidä sinusta - tämä ei ole kelvollinen rikos . Tämä saattaa olla jotain, mitä sinun tarvitsee vain oppia elämään töissä.
Toisaalta, jos joku luo vihamielisen työympäristön tai häiritsee toisten työtä, se voi olla vakavampi, jopa kimmoisa.
Puhu henkilölle
Jos et voi sivuuttaa ongelmaa tai olla tekemisissä ongelman kanssa, yritä ensin keskustella ongelmasta henkilön kanssa. Sinun tehtäväsi on ratkaista ongelma sen sijaan, että ottaisit henkilön käyttöön. Kerro henkilölle, mitä ongelma on, selitä, miten se vaikuttaa sinuun (ja / tai muihin työntekijöihin), ja pyydä heitä auttamaan sinua pääsemään ratkaisuun.
Esimerkiksi jos työtoverini näkyy myöhään ryhmäkokouksiin, vedä henkilö syrjään ja kerro, miten tämä vaikuttaa koko ryhmään.
Selitä, että tarvitset kyseisen henkilön saapua ajoissa, jotta voitte olla yhdessä tuottavia.
Jos useat ihmiset kokevat, että ongelma on ongelma, pyydä yksi tai kaksi muuta ihmistä tulemaan kanssasi keskustelemaan työtovereidesi kanssa. Pidä ryhmä pienenä, joten työtoveri ei tunne hyökkäystä. Mutta joilla on useampi kuin yksi henkilö, näyttää työtoveri, että tämä ei ole vain henkilökohtainen ongelma hänen kanssaan.
Siirry hallintaasi
Jos puhut henkilölle ja mikään ei muutu (tai jos tuntuu käsittelevän asiaa heidän kanssaan, se saattaa johtaa vihamielisyyteen), voit harkita puhumista pomoasi. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten puhua pomosi työtovereesta, jonka mielestä sinun pitäisi polttaa:
- Tapaa henkilökohtaisesti. Järjestä aikaa puhua henkilökohtaisesti pomoasi tästä asiasta. Yritä järjestää aikaa etukäteen, joten et tartu pomoasi huonoon aikaan.
- Poista kaikki tunteet. Et halua kuulostaa kuin sinä huudat tätä henkilöä. Sen sijaan selitä rauhallisesti, miten henkilö aiheuttaa työhön liittyviä ongelmia, ei henkilökohtaisesti, vaan yritykselle. Onko hänen säännöllinen viivytyksensä johtanut jääneisiin ryhmäkokouksiin? Onko hänen rikoskieli järkyttänyt asiakkaita? Keskity vähemmän tunteihisi ja enemmän ihmisen toimintojen suurempaan vaikutukseen.
- Anna esimerkkejä. Yritä antaa tiettyjä esimerkkejä ajankohdista, jolle puhut, toimimalla tavalla, jota kuvataan. Tämä saattaa vaatia dokumentoitavan tämän henkilön käyttäytymistä pari päivää tai viikkoa ennen kokousta. Dokumentaatiossa on merkintä tiettyjen tapahtumien päivämäärästä, ajasta ja yksityiskohdista. Mutta pitäkää esimerkillesi ytimekkäitä - et halua valittaa pomoasi tunneista tästä henkilöstä.
- Mainitse muut (jos sallittu). Jos työtoverit ovat kertoneet, että tämän henkilön toimet tai käyttäytyminen häiritsevät niitä, kysy ne työtovereilta, jos voitte mainita heidän nimensä kokouksessa. Tämä antaa huolta enemmän uskottavuutta. Älä kuitenkaan mainitse muita ihmisiä, ellet anna sinulle luvan.
- Keskity ratkaisuihin. Älä pyydä pomosi ampumaan tätä henkilöä. Pyydä sijaan apua ongelman ratkaisemiseen. Voit esimerkiksi sanoa, "Voisitteko auttaa minua aivohalvaamaan eräitä tapoja puhua työtoverilleni X tämän kysymyksen myöhästymisestä ryhmäkokouksissamme?" Jos työnantaja kysyy, mitä mieltä olet hänen tekevän, voit ilmaista mielipiteesi. Muista kuitenkin, että työnantaja ei voi paljastaa jonkun - se on työnantajan tehtävä.
Keskity itseesi
Kun olet tavannut pomoasi, yritä antaa ongelman mennä.
Luota työnantajaasi käsittelemään ongelmaa ja tiedä, että hän lopulta päättää, pitäisikö henkilö irtisanoa.
Jos henkilöä ei irroteta, yritä parhaalla mahdollisella tavalla keskittyä omaan työhösi ja älkää antako hänen tapojaan tai käyttäytymistään häiritä sinua. Jos henkilö ei ole irtisanoutunut ja sinusta tuntuu, että et voi jatkaa työskentelyä henkilön rinnalla, harkitse, onko sinun irtisanottava .
Kun se ei voi odottaa
On tietenkin aikaa, jolloin sinun on toimittava nopeasti. Jos henkilö esimerkiksi uhkaa turvallisuutta tai muiden turvallisuutta, sinun on kerrottava päällesi heti.
Vastaavasti, jos henkilö tekee jotain laittomia (mukaan lukien häirintää sinusta tai muista tai syrjitään sinua tai muita), harkitse siirtymistä suoraan yrityksen henkilöstöhallintoon. Ennen tapaamista henkilökohtaisesti HR-edustajan kanssa lähetä sähköpostiviesti HR: lle, jotta voit aloittaa paperiradan (joka saattaa olla kätevä, jos sinun on ryhdyttävä oikeustoimiin).
Jos henkilö, jonka haluat saada irtisanoa, on työnantajasi, sinun täytyy mennä joko pomoisi, tai HR: ään. Pyydä, jos voit tehdä valituksesi luottamuksellisesti, joten rooli valituksessa ei tule takaisin pomoisi. Kuitenkin taas ajattele tarkkaan, oletko vain ärsyttänyt pomoasi tai luulet, että hän todella vahingoittaa yritystä (tai lain rikkomista) jollain tavalla. Jos vain löytää hänet ärsyttävältä, sinun on ehkä pidettävä huolenaiheesi itsellesi.