Kun haet työpaikkaa, on tärkeää tietää, miten työnhakuprosessi toimii. Työnhakuprosessin vaiheittainen opas sisältää tietoja työpaikkojen hakemisesta, jatko- ja kattavasta kirjeestä, työhakemusten täyttämisestä, työhönottoa edeltävästä tarkastuksesta ja testauksesta, tausta- ja viitetietojen tarkastuksesta, haastatteluista ja vuokrausmenettelystä. Noudata näitä ohjeita, jotta voit organisoida työnhaun. Jos olet tietyssä vaiheessa työnhakuprosessissa, napsauta kyseistä vaihetta saadaksesi lisätietoja.
Monet yritykset tarvitsevat työhakemuksen lisäksi työhakemuksen ja kansilehden. Kun lähetät työpaikkasi sovelluksen uudelleen, on tärkeää, että palautuksesi on hyvin järjestetty ja kiillotettu. Haluat myös varmistaa, että oma resumeesi on sovitettu työhön, jota haet. Seuraavassa on tietoja jatkokirjoituksesta sekä jatketaan esimerkkejä ja malleja.
Kansilehti on asiakirja, joka selittää, miksi taitosi ja kokemuksesi sopivat hyvään työhön. Hakemusmenettelyn osana voi olla kattava kirje. Jos se on valinnainen, suosittelen myös kannettavan kirjeen, koska se on paras tapa korottaa tapaustasi haastatteluun. Varmista, että kannekirjasi on räätälöity tiettyyn työpaikkailmoitukseen. Tässä on ohjeet siitä, miten kirjoitat kansilehden ja mitä haluat lisätä kannekirjeesi, plus katukirjaimesi esimerkkejä ja malleja.
Voit hakea työpaikkoja verkossa, sähköpostilla tai henkilökohtaisesti. Riippumatta siitä, mihin työhön haet, muista noudattaa yrityksen erityisiä ohjeita hakemuksen täyttämiseksi.
Lue täältä vaiheittaiset ohjeet siitä, miten hakea työtä, kuten miten hakea työtä verkossa , miten täyttää työpaikkahakemus, miten kirjoittaa työpaikkakysymyksiä , sekä vinkkejä ja neuvoja työpaikkojen hakemiseen .
Yritykset käyttävät usein lahjakkuusohjelmistoja (kutsutaan myös hakijan seurantaohjelmiksi tai ATS: ksi) rekrytoimaan, tarkastelemaan, vuokraamaan, seuraamaan ja hallinnoimaan hakijoita. Siksi sovelluksesi on todennäköisesti suojattu, jotta voit selvittää, sovitatko työsi sopivaksi. Ohjelmisto täsmää työn työpaikkasovelluksissa olevien tietojen kanssa. Ehdokkaita, jotka ovat lähimpään otteluun haastatellaan.
Työnantajat käyttävät usein testejä ja muita valintamenettelyjä hakijoiden etsimiseksi palkkioon. Käytettäviä testejä ja valintamenetelmiä ovat kognitiiviset testit, persoonallisuustestit, lääkärintarkastukset, luottotarkistukset ja taustatarkastukset . Jotkut testit suoritetaan osana työnhakuprosessia, ja toiset tapahtuvat edelleen palkkausvaiheessa - haastattelun ja ennen työn tarjonnan jälkeen.
Jos olet valittu haastatteluun, sinua pyydetään puhumaan rekrytoijalle, palkkaamopäällikölle tai työnantajalle puhelimitse tai henkilökohtaisesti (tai molemmissa). Yhtiö voi suorittaa useita haastatteluja ennen johtavan ehdokkaan tarjoamista työstä. Jotkut haastattelut ovat yksi-to-one, kun taas toiset ovat pienissä ryhmissä . Tässä on tietoa siitä, miten haastatteluprosessi toimii useimmissa yrityksissä.
Siitä hetkestä lähtien, kun haet työpaikkaa, kunnes olet hyväksynyt työn tarjouksen , käydään läpi useita vaiheita, kun edistyt vuokrausmenettelyn kautta. Seuraavassa on tietoja palkkausvaiheen jokaisesta vaiheesta, mukaan lukien mitä tapahtuu työhaastattelun jälkeen, jos olet kilpailijan paikka.
Kun saat työpaikat, olet lähellä prosessin loppua. Sinun ei kuitenkaan tarvitse hyväksyä työtä, ainakin heti, jos et ole varma siitä, onko se paras mahdollinen sinulle. On tärkeää ottaa aika huolellisesti arvioida tarjoukseen, joten teet koulutetun päätöksen hyväksyä, hylätä tai neuvotella uudelleen. Näin voit arvioida työtarjousta.
09 Uusi vuokraaminen
Kun olet hyväksynyt työtarjouksen, on aika ottaa käyttöön uusi palkkasi paperityö, jonka haluat suorittaa palkkalaskun saamiseksi. Työskentelylomakkeet, jotka sinun on täytettävä, sisältävät lomakkeiden, verolainojen ja yrityskohtaisten paperityökalujen oikeudet. Tässä on tiedot, jotka sinun on annettava uudelle työnantajalle.