Tässä on 20 tapaa kertoa työntekijöille, että sinä huolehdit heistä
Erityisesti suosittelemme, että käytät ylimääräistä kilometriä kiittää työntekijöitänne loman aikana, muista, että työntekijät hyväksyvät sydämelliset kiitokset jokaiselle päivälle.
Mutta ennen kaikkea voit ilmoittaa yleisestä arvostuksestasi yksilöinä ja yrityksen jäseninä. Toimet, joihin ryhdyt herättävän ja sitoutuneen työntekijän tukemiseen, tuovat aina palkan takaisin organisaationne. (Mikä laulaen tulee, se viheltäen menee.)
Nämä 20 vinkkejä tekevät lomakaudesta ilahduttavan työntekijöille, jotka puolestaan käyttävät sitoutumistaan ja motivaatiotaan tekemään hienoja asioita asiakkailleen.
Juhlajuhla-ideat
Tarjoa työntekijöille vaihtoehtoja tai lisäyksiä kalliisiin toimisto-osiin illallisella, juomilla ja tanssilla. Sinun työntekijätoimikunta - sinulla on työntekijöiden toiminta tai moraalikomitea - voi suunnitella sitoutumisrakennustilaisuuksia.
- Harkitse ruma lomapuseripäivää, jona työntekijät käyttävät röyhkeitä, ihastuttavia lomien puseroja ja esittävät ryhmäkuvia.
- Evästöpäivä kirkastaa kaikkien lomia. Kiinnostuneet työntekijät tuovat lautaselle evästeitä ja jokainen saa näytteitä ja ooh ja ah. (Yritys ostaa myös joitain.) Ja voit jopa sponsoroida evästeiden vaihtoa, jossa työntekijät myyvät evästeiden levyt kotimaassaan.
- Tarjoile lounaslounas, joka korostaa lomaelintarvikkeita, kuten kalkkuna, täytteet ja joulukakut.
- Secret Santa swap tuo halpoja esineitä ilahduttamaan osallistuvien työntekijöiden.
Luo lomamatkailu toimistoon
Perinteiden perustaminen toimistoon lomille. Työntekijät voivat osallistua vuotuisiin työntekijöiden tapahtumiin toimiston tai yrityksen, aikuisten työntekijöiden ja perheiden kanssa.
Työntekijät odottavat perinteitä ja puhuvat työpaikan perinteistä on tarinankerrontaa, joka rakentaa oman kulttuurin ja maineen työnantajaksi .
- Tee vuosittainen erityinen työntekijä-ominaisuus lomakortti lähettää asiakkaille, asiakkaille ja liikekumppaneille.
- Käsittele työntekijöitä ja heidän perheitänsä vuosittain jouluaattona lounaalle paikassa, jossa on pelejä ja perheille tarkoitettuja asioita, ja sulje toimisto alas keskipäivällä, jotta kaikki voivat osallistua tapahtumaan ennen kuin he saavat matkustaa lomamatkalle.
- Pidä loma-lounasta paikan päällä edistämään tiiminrakennusta ja yksiköiden välistä yhteistyötä ja ymmärrystä. Käytä jäänmurtajia , kuten työntekijöiden jakaminen ryhmiin numeroilla levyjen pohjalla, jotta varmistetaan ristisillisen vuorovaikutuksen syntyminen.
- Kehitä tiimirakennusta ja hellävaraista kilpailua antamalla lahjakortteja työntekijöille, jotka koristelevat työpisteensä tai työpisteensa lomamatkoilla - tai heillä on työtovereiden äänestys parhaista.
- Kuten Zappos , julkaisee vuosittain kulttuurikirjan, jossa jokainen työntekijä voi antaa lausunnon hänen tunteestaan ja kokemuksestaan organisaation kulttuurista. Käytä kirjoja rekrytoinnissa, suhteissa asiakkaisiin, harjoittelijoihin ja vieraisiin.
Osta lahjat työntekijöille
Harkitse lahjojen hankkimista lomakauden aikana työntekijöille.
Vaikka jotkut yritykset voivat varaa vuosittaisen bonuksen tai voiton jakamisen , toiset eivät voi. Riippumatta, harkitse lahjaa jokaiselle työntekijälle.
Liitä lahja henkilökohtaisella kiitoksella johtajalta (parasta) tai henkilökohtaisesta kiitosviestistä yhtiöltä. Työntekijät arvostavat ja tallentavat nämä setelit vuosikausia ja lähettävät ne työasemille jatkuvasti muistuttamaan. Harkitse näitä lahjoja.
- Työntekijät arvostavat erityisesti pakastettua kalkkunaa tai tuoretta kinkkua, loma-piirakoita, evästevalikoimaa ja gourmet-herkkuja, mutta usein tuntematonta, vaikka heidät voidaan noutaa työntekijän säännöllisessä ruokakaupassa (tai toimittaa työpaikalla).
- Hieno kynät, takit, nahkaiset muistikirjat, salkut, lounaspaketit, sääradat ja yrityksen logo ovat esimerkkejä lahjoista, jotka ilahduttavat työntekijöitä. Ole hyvä, mitään mukit, t-paidat tai muut edulliset tarjoukset ovat sopivia loma-kausi-sinun täytyy potkia sitä lovi.
Kunniata monimuotoisuutta lomille
Muista, että jokainen työntekijä vaihtaa joulukortteja lomalle. Monien työntekijöiden juhlat ovat monta joulukuussa ja tammikuussa. Haluat kunnioittaa ja juhlia työntekijöiden moninaisuutta.
- Ole varovainen, ettet aio järjestää tärkeitä juhlia ristiriitaan erilaisten uskontojen tai kansallisuuksien lomien kanssa.
- Tarjoile ruokaa tapahtumissa, jotka mahdollistavat minkä tahansa työntekijän, kulttuurista tai uskonnollisesta taustasta. Tarjoa aina kasvissyöjä vaihtoehto.
- Vaikka onkin hyvä sanoa, "Hyvää Joulua", pidä useimmat juhlat maallistuneina erilaisten uskomusten kunnioittamiseksi. Etsi tapoja huomata muiden uskontojen juhla-ajat kuin katolisuus ja kristinusko. Voit laajentaa kortin, lahjan tai kiitosviestin erilaisten työntekijöiden juhlien, muistojen ja uskonnollisten tapahtumien kunnioittamiseen.
- Harkitse tarjoamalla kelluvia vapaapäiviä erilaisten työntekijöiden tarpeisiin loma-aikaa varten.
- Pyydä työntekijöitä erilaisista uskomuksista jakamaan, miten lomia juhlitaan tai todetaan alkuperämaassaan tai miten he käytännössä uskovat tällä hetkellä. Ruskean laukun lounas tai yhtiökokous palvelee työntekijöitä jakamaan - ei ainoastaan lomakauden vaan koko vuoden ajan.
Näytä työntekijät, jotka huolehtivat siitä, kuinka aloitat uudenvuoden
Tervetuloa, vuoden lopussa ja uudenvuoden alussa tapahtumia ja työntekijöiden toimintaa, jotka asettavat lavalle onnellisen, vauras uudenvuoden sekä työntekijöille että yrityksellesi.
- Kannustetaan tavoitteiden asettamista sekä yksittäisten että osastojen tasolla. Työntekijöiden täytyy nähdä, missä heidän työnsä ja tavoitteensa sopivat suurempaan kuvaan. Pidä ilmapiiri myönteisenä, kohottavana ja eteenpäin katsottavana. Ehkä lounas tai cocktail-hetki uudenvuoden tavoitteiden ja näkymien juhlistamiseksi on tammikuun ensimmäisen tai toisen viikon aikana.
- Tarkastele tehtävääsi , näkemystäsi ja arvojasi tai ohjaavat periaatteet laitostasolla varmistaaksesi, että kaikki työntekijät ovat samalla sivulla. Tee se ryhmänä ja pyydä jäänmurtajaa koskevia kysymyksiä , kuten: mikä tämä johtava periaate tarkoittaa sinua ja työtäsi? Mitkä yrityksen arvot ovat sinulle tärkeimpiä ja miksi? Juhla-puolueessa jokainen sijoittui buffet-lounaan pöydälle ja sitten hämmästyttävällä putkipuhdistusaineella - oletko nähnyt sarjan käytettävissä käsityöläismyymälöinä näinä päivinä? - ryhmää pyydettiin rakentamaan esine yhdessä pöydässä. Voit tehdä jotain vastaavaa ja pyytää jokaista taulukkoa rakentamaan esineen, joka kuvaa organisaation tehtävää, tavoitteita, arvoja tai ohjaavia periaatteita.
- Lähetä kaikkien työntekijöiden allekirjoittamat tervetulotoivotukset ja sitoutumissitoumukset, jotka osoittavat yrityksen haluttu suhde verkkosivustosi asiakkaisiin, lähetä ne asiakkaille ja asiakkaille ja niin edelleen. Aseta se sitten. Tee julkaisujen julkaiseminen seremonian sisäisesti edistääkseen työntekijöiden sitoutumista lupauksiin.
Loma-aika on iloinen tilaisuus kertoa työntekijöille ja työtovereille, että välität heitä. Älä anna tämän kultaisen mahdollisuuden rakentaa työntekijöiden moraalia ja arvostaa työntekijöiden maksuosuuksia. Sinun runsaus ylittyy vahvistamaan suhteitasi asiakkaisiisi ja asiakkaisiisi.
Tartu kausiluonteisiin mahdollisuuksiin herättää työntekijöitä ja sementillä positiivisia liikesuhteita, jotka kestävät koko vuoden ja monien vuosien ajan.