Työnantajien on tarkistettava taustat niin, että he tietävät, ketkä he palkitsevat
Lisäksi, jos se määritetään myöhemmin taustaselvityksen kautta, että työntekijä valehteli valtakirjoista, pätevyydestä, kokemuksesta, koulutuksesta ja niin edelleen, työnantaja voi paljastaa työntekijän.
Tämä olettaa, että työntekijä allekirjoitti lausunnon, joka todistaa hänen antamansa tiedot, kuten kaikissa työhakemuksissa .
Monilla ihmisillä on tämä ajatus, että taustavalvonta on kuin elokuvissa, jossa joku kulkee roskakoriisi ja pyyhkii Facebook-sivusi, jotta kaivaa kaikki mahdolliset lika. Mutta se ei todellakaan ole, miten ammatillinen tausta tarkistaa
Mitä taustatarkastuksia työnantajat tekevät?
Yhteisiin taustatarkastuksiin kuuluu työnantaja, joka tarkistaa ehdokkaiden valtakirjan nämä näkökohdat
- Koulutuksen ja akateemisten todentamisten tarkistaminen: Yhtiö tarkistaa korkeakoulun tai yliopiston, josta olet suorittanut, todentamaan, että olet suorittanut tutkinnon. Joskus ihmiset varoivat, ettet anna päivämäärää asteille, sillä se voi olla ikäluokitus.
Tämä on yleensä hyvä idea teoksessa, mutta sitä ei tarvita työpaikkahakemuksessa, mikä useimmat yritykset käyttävät taustatarkastukseen. He tarvitsevat päivämäärän tutkinnon suorittamiseksi. Lisäksi, jos olet muuttanut nimesi valmistumisen jälkeen, sinun on annettava entinen nimi. Älä pani tätä. Se on erittäin yleistä, erityisesti naisille.
- Ennakkotyön tarkistaminen mukaan lukien asema, pitkäikäisyys, palkka ja työn suorituskyky, joskus jäljessä kymmenen vuoden tai kolmen edellisen tehtävän osalta. Vertailutarkastuksia on kahdenlaisia. Ensimmäinen on vain työllisyyden todentaminen .
Tämä tehdään joko puhelimitse entiseen yrityksen HR-osastoon, jossa he sanovat: "Onko John Doe työskennellyt sinulle teknisenä analyytikkona vuosina 2009-2012?" Ja henkilö sanoo "kyllä" tai "ei".
Jotkut yritykset tarjoavat enemmän tietoa ja muut yksinkertaisesti vahvistavat. Muut referenssitulkit mieluummin tarkistavat aikaisemman työsuhteenne katsomalla W2: ää tai muita verotietojasi. Se on helppo osa, ja niin kauan kuin olette totuudenmukaisia, kaikki ovat hyvin.
- Keskustelut liikeyrityksen, ammatillisten ja henkilökohtaisten viitteiden kanssa sekä suositusten kirjaaminen. Vertailutarkastuksen toinen puoli puhuu entisten päämiehesi ja (joskus) työtovereiden kanssa.
Monet uskovat, että sinun on annettava lupa joku ottaa yhteyttä pomoasi. Tämä on väärä. Monet ihmiset myös uskovat, että pomo ei voi tehdä muuta kuin tarkistaa työllisyyttä. Tämä on myös väärä. Niin kauan kuin kaikki viittaukset sanovat olevan totta, he voivat puhua teoksestasi. - Huumeiden näytöt ja joskus fyysiset kokeet: Joissakin työpaikoissa tarvitaan huumeiden näyttöjä ja toiset edellyttävät, että työntekijä läpäisee fyysisen kokeen. Työnantajien on varmistettava, että he ovat oikeudenmukaisia ja että he eivät syrji, jos he tarvitsevat huumeiden näyttöjä, jotka keskimääräisessä toimisto- tai laitosympäristössä eivät suosittele. Fyysisten kokeiden tarve liittyy suoraan työn luonteeseen ja sisältöön. Useimmissa työpaikoissa fyysistä ei pitäisi vaatia.
- Testaus taitojen ja tietämyksen vahvistamiseksi. Riippuen työstä, jotkut työnantajat vaativat testausta taidon vahvistamiseksi. Esimerkki on asiakaspalvelun asema, joka on käsiteltävä asiakaspalvelua sähköpostitse. Hakija voi löytää, että hänen on tuotava näyte-sähköpostiviesti asiakkaan valituksen perusteella.
Muut työpaikat ovat vaatineet esim. Vanhemman johtajan esittelemistä siitä, miten hän lähestyy kasvavaa myyntiään. HR-rekrytointilaitoksen hakijoille saattaa olla tarpeen tuottaa rekrytoinnin parantamissuunnitelma. Työnantaja varmistaa, että hakijalla on luvatut tiedot ja taidot.
- Internet-haku hakijan nimen, erityisesti Google- sivustossa , vahvistaakseen yksilön väitteet työpaikoistaan, suorituksistaan, palkinnoistaan ja muista. Tämä ei yleensä ole osa virallista taustatarkistusta, ja se suoritetaan yleensä ennen haastattelua. Rekrytoija- tai vuokrausjohtaja etsii internetistä tietoja sinusta. On paljon kiistoja siitä, pitäisikö ihmiset käyttää tietoja, jotka he tietävät tämän tavoin päätöksessään.
- Tuomioita rikosoikeudellinen tausta. Huomaa, että tämä on vakaumuksia, ei pidätyksiä. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) sanoo nimenomaan, että "työnantaja ei saa käyttää yksilön pidätysmääräystä yksinään, jotta hän voisi tehdä negatiivisen työsuhteen (esim. Palkkaamatta työntekijää tai työntekijän lakkauttamista tai keskeyttämistä)." Joten ammattimaisen yrityksen tekemä viralliset taustavalvonta ei edes osoita, että sinulla on syytöksiä teitä vastaan, elleivät he ole muuttuneet vakaumukseksi.
- Erityisesti kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisille luottotietojen tarkistaminen. Jos työpaikka liittyy turvallisuuteen tai rahan käsittelyyn, luottotarkistus on todennäköistä. Sinun on allekirjoitettava asiakirja, jonka avulla he voivat tarkistaa luottosi, joten jos näin ei ole tapahtunut, sinun ei tarvitse huolehtia siitä. Lisäksi EEOC varoittaa voimakkaasti luottotarkistusten liiallisesta käytöstä, koska mustat ja latinalaisamerikkalaiset ovat yleensä alhaisempia.
Taustatarkastusta suorittavat yleensä henkilökunnan ammattihenkilöt, mutta joskus tällöin tehtävän tehtävän esimiehen assistentit, etenkin viitekatsauksen tarkistuksen yhteydessä.
Lisäksi samaa työtä hakevien henkilöiden taustavalvonta on sama. Toteutettujen taustatarkastusten ja työn tai peruskoulutuksen vaatimusten välillä olisi oltava selkeä yhteys.
Artikkeli, johon Suzanne Lucas osallistui .