Luettelo resumeista, kansilehdistä ja haastatteluista

by Alison Doyle

Kun etsit työnhaun, työnantajat etsivät todisteita siitä, että sinulla on oikeat vahvuudet saada työ suoritetuksi, kun ne näyttävät jatko-osuustasi , kansilehdet ja työhakemukset. Sinua pyydetään myös kysymyksiä, joiden avulla voit selvittää vahvuustesi työhaastattelujen aikana. Mitä työnantajat etsivät? Mitkä ovat parhaat voima jakaa työnantajien kanssa, kun olet metsästys?

On hyvä saada luettelo vahvuuksista ja luettelo heikkouksista, jotka ovat valmiita jakamaan vuokrausjohtajan kanssa.

Muista, että luettelo voi vaihdella työn tekemisen ja työnantajan työn vaatimusten mukaan.

Lue alla olevaan hyödylliseen luetteloon vahvuuksista, jotka haluat sisällyttää ansioluetteloihin, katukirjaimiin ja haastatteluihin. Mukana on yksityiskohtainen luettelo viidestä yleisimmistä vahvuuksista, joita lähes jokainen työnantaja etsii työnhakijasta.

Kuinka käyttää tätä vahvuusluetteloa

Voit käyttää tätä luetteloa vahvuus sanoista koko työnhakuprosessin ajan. Ensinnäkin, katso luetteloa ja piirrä vahvuudet, joita sinulla on, ja jotka ovat myös tärkeitä haulle, jota haet. Voit katsoa työpaikkailmoituksia saadaksesi tunteen työn vaatimuksista. Ottakaa muutamia minuutteja vastaamaan tutkintoasi työpaikkailmoituksessa esitettyihin vaatimuksiin .

Kun sinulla on luettelo sanoista, jotka vastaavat sekä työtä että vahvuusasi, voit käyttää näitä sanoja ansioluettelossasi . Työnhistorian kuvauksessa saatat haluta käyttää joitain näistä avainsanoista.

Toiseksi, voit käyttää näitä sanoja kansilehdessäsi . Kirjeessäsi yritä mainita yksi tai kaksi näistä vahvuuksista, antamalla erityinen esimerkki ajasta, jolloin he osoittivat heidät työssä.

Lopuksi, voit käyttää näitä sanoja haastattelussa . Varmista, että sinulla on vähintään yksi esimerkki siitä hetkestä, josta näit kaikki tässä luetellut viisi parasta vahvuutta.

Tarjoa todisteita siitä, miten olet käyttänyt näitä vahvuuksia saadaksesi tuloksia työhösi, vapaaehtoistyöntekijöistä ja / tai akateemisista kokemuksista.

Ole valmis mainitsemaan asiaan liittyvät tilanteet, toteuttamasi toimenpiteet ja tulokset, joita syntyy sovellettaessa keskeisiä vahvuuksia. Tätä kutsutaan STAR (tilanne, tehtävä, toiminta, vastaus) haastattelutekniikka. Voit käyttää tätä korostamaan tärkeimmät vahvuudet työhaastattelujen aikana.

Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia vahvuuksia ja kokemuksia, joten varmista, että luet tarkasti työnkuvaa ja keskittyä työnantajan luettamiin vahvuuksiin.

Top Five Vahvuudet Työnantajat etsivät työntekijöitä

Analytics
Analyyttiset taidot viittaavat kykyisi kerätä ja analysoida tietoja, ratkaista ongelmat ja tehdä päätöksiä. Lähes jokainen työ vaatii tällaista kriittistä ajattelua joillakin tasoilla. Analyysivahvuus voi auttaa yrityksen ongelmien ratkaisemisessa ja tuottavuuden lisäämisessä. Työnantajan näyttäminen, jonka avulla voit kerätä tietoja, ratkaista ongelmia ja tehdä päätöksiä, parantaa hakijoitasi.

viestintä
Kirjalliset ja suulliset viestintätaidot ovat kriittisiä melkein mihin tahansa työhön. Haluatko kommunikoida tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti oletteko esittänyt esitystä, puhuttu puhelimessa asiakkaalle tai sähköpostitse kollegallesi?

Sinun viestintätaitoja arvioidaan kirjoitetuissa materiaaleissa, joita käytät hakemaan työtä. Henkilöstöpäällikkö keskittyy myös siihen, kuinka hyvin hoidat haastattelun ja kommunikoidaksenne ihmisten kanssa, joita tapaat palkkaamisen aikana.

luotettavuus
Työnantajat haluavat tietää, että heillä on työntekijöitä, joilta he voivat riippua ja jotka ovat vastuullisia ja ammattimaisia. Sinun täytyy pystyä näyttämään ajoissa ja saada työsi määrättyjen määräaikojen mukaan. Kysyttäessä luotettavuudesta hyviä esimerkkejä jakamista varten ovat ne, jotka kuvaavat, kuinka pystyt vastaamaan projektin määräaikoihin tai kuinka voit luottaa siihen, että työsi tehdään tehokkaasti.

Joustavuus
Monet työpaikat edellyttävät jonkinlaista joustavuutta , monista tehtävistä jalkakäyttäytymiseen joustavien työaikojen hoitamiseksi. Työntekijöiden on oltava joustavia, ja heidän on muutettava harppauksin. Joustavuus tarkoittaa sitä, että olet avoinna työsi tehtävän muutokselle tai voitte tarvittaessa muuttaa työaikataulua.

Työnantajat haluavat palkata työntekijöitä, jotka ovat halukkaita tekemään mitä he voivat saada työn tekemiseen ja jotka ovat tyytyväisiä tyypillisen työpaikkarutiinin muutoksiin.

ryhmätyö
Useimmat työpaikat vaativat jonkinlaista ryhmätyötä . Työnantajat haluavat työnhakijoita, jotka ovat valmiita työskentelemään muiden kanssa ja voivat tehdä niin tehokkaasti. Henkilöstön palkkaaminen on kiinnostunut sekä siitä, miten olet työskennellyt tiiminä ja miten ohjaat joukkueita (jos haastattelet johtajuutta).