Wagnerin laki vuodelta 1935 (National Labor Relations Act)
Wagner-laki määrittelee ja kieltää viisi epäoikeudenmukaista työtapaa (toiset on lisätty vuodesta 1935 lähtien). Nämä sisältävät:
- Jotka heikentävät, rajoittavat tai pakottavat työntekijöitä heidän oikeuksiensa harjoittamiseen (mukaan lukien vapaus liittyä työjärjestöihin tai järjestää niitä ja tehdä kollektiivisesti palkkoja tai työehtoja)
- Työorganisaation luomisen tai hallinnan valvonta tai puuttuminen
- Työntekijöitä syrjitään työorganisaation tukemiseksi tai rohkaisemiseksi
- Syrjintää (ts. Ampumasta) työntekijöitä, jotka esittävät maksuja tai todistavat Wagner-lain nojalla
- Kieltäytyvät neuvottelemasta kollektiivisesti työntekijöiden edustajien kanssa
Kansallisten työelämän neuvottelukunta
Wagner-laki loi myös kansallisen työelämän neuvottelukunnan, joka valvoo unionin johtamissuhteita.
Kansallinen työelämän neuvottelukunta nimeää laillisen rakenteen ammattiyhdistysten muodostamiseen ja vahvistamiseen sekä vaalien järjestämiseen.
Hallitus tutkii työntekijöiden, ammattiyhdistysten edustajien ja työnantajien maksut siitä, että heidän Wagner-lain mukaisia oikeuksiaan on loukattu. Se kannustaa osapuolia tekemään sopimuksia ilman ratkaisua ja helpottamaan riitojen ratkaisemista.
Hallitus järjestää kuulemiset ja päättää asioista, joita ei ole sovittu sovittelun kautta.
Se valvoo määräysten täytäntöönpanoa, mukaan lukien tapausten käsittely Yhdysvaltain valituslautakunnassa, kun osapuolet eivät noudata hallituksen päätöksiä.
Taft-Hartley-laki
Wagner-lakiin muutettiin vuonna 1947 Taft-Hartley-laki, joka sisälsi rajoituksia liittojen vaikutusvaltaan. Lainsäätäjät tuolloin uskoivat, että vallan tasapaino on siirtynyt liian pitkälle liittojen hyväksi.
Laki antaa työntekijöille oikeuden kieltäytyä unionin jäsenyydestä ja purkaa ammattijärjestöt, jos he eivät ole tyytyväisiä heidän edustukseensa kollektiivisissa neuvotteluissa. Laki asettaa myös ammattijärjestöille vaatimuksia, mukaan lukien, että he kunnioittavat olemassa olevia sopimuksia ilman silmiinpistävää ja välttävät toissijaisia boikotointeja tai lakkoja yrityksiltä, jotka tekevät liiketoimintaa työnantajansa kanssa.