Keskeinen osa urasuunnittelun palapeliä
Sisäinen versus ulkoiset työarvot
Meillä kaikilla on sekä sisäinen että ulkoinen työn arvo.
Luontaiset arvot liittyvät varsinaisiin tehtäviin, jotka liittyvät tietyn ammatin harjoittamiseen tai työn tekemiseen. Ne sisältävät muiden auttamista, haastavaa työtä ja esimerkillistä johtajaa.
Ulkoiset arvot koskevat ammattiin tai työhön liittyviä sivutuotteita. Toisin sanoen, ne viittaavat siihen, mitä sinä pääset pois työstänne, sen sijaan, mitä laitat siihen. Esimerkkejä ulkoisista arvoista ovat korkeat tulot, tunnustaminen ja työturvallisuus.
Työtilojen tunnistaminen
Koska työn arvoa ei tunnisteta, se heikentää mahdollisuuksiasi lopulta tyydyttää uraasi tai työpaikkaasi, on välttämätöntä tunnistaa ne varhaisessa vaiheessa urasuunnitteluprosessissa . Tätä varten käytät itsearviointityökalua, jota kutsutaan työarvon inventoinniksi.
Vaikka se saattaa kuulostaa monimutkaiselta, se on vain luettelo arvoista, joiden on yksinkertaisesti luokiteltava tärkeysjärjestyksessä sinulle. Esimerkiksi jonkin näistä vaihtoehdoista voi kertoa, että jokainen arvo on 1-10 asteikolla, antamalla "1" niille tärkeimmille arvoille ja "10" vähiten tärkeille arvoille .
Vaihtoehtoisesti saatat joutua järjestämään työarvojen luettelo sen mukaan, kuinka paljon he tarkoittavat sinulle, ja yläosassa olevat ovat merkittävimmät.
Jos työskentelet urakehityksen ammattilaisen kuten urasuunnittelijan tai urakehityksen ohjaajan kanssa , hän voi hallinnoida työn arvoa.
Voit myös ottaa yhden itsestäsi yksinkertaisesti sijoittamalla arvojen luetteloa, kuten alla lueteltuja arvoja. Sitten sinun on sovitettava luettelosi yläosassa olevat arvot uraansa vastaavien arvojen kanssa. O * Net Onlineilla on erinomainen työkalu, jonka avulla voit etsiä miehiä, jotka sopivat niille, joilla on tietty työarvo.
Jopa saman ammatin sisällä, ei jokainen työ tyydytä työarvoasi. Työtarjouksen arvioinnissa varmista, että tulevan työnantajan yrityskulttuuri on sopusoinnussa tärkeän asian kanssa. Esimerkiksi, jos yhteistyö on jotain, josta sinusta tuntuu olevan voimakas, selviää työstä, joka edellyttää, että työskentelet ilman muiden panosta.
Työarvojen esimerkit ja määritelmät
Seuraavassa on esimerkkejä kohteista, jotka voisivat näkyä työarvokartoituksessa sekä kunkin määritelmän. Luettelemalla tätä luetteloa, mieti, kuinka tärkeitä jokainen arvo on sinulle.
- Saavutus: Tehdään työtä, joka tuottaa tuloksia
- Itsenäisyys: työskentelee ja tekee päätöksiä omasta
- Tunnustus: Huomio kiinnittää työsi
- Suhteet: Työskentely rinnalla työtovereiden kanssa sekä auttaminen muille
- Tuki: Ottaa tukeva hallinta
- Työolot: olla ympäristössä, johon olet tyytyväinen
- Autonomia: Vähäinen tai ei lainvalvonta
- Apua muille: Apu apua henkilöille tai ryhmille
- Prestige: Seisoo korkea
- Työturvallisuus: Suuri todennäköisyys, että pysyt töissä
- Yhteistyö: Yhteistyö muiden kanssa
- Apuyhdistys: Edistetään maailman parantumista
- Korvaus: Vastaanotto riittävä palkka
- Hyödyntämällä taitojasi ja taustat: käytä koulutusta ja työkokemusta tekemään työsi
- Johtajuus: muiden valvonta / hallinta
- Luovuus: Omien ideoiden käyttäminen
- Variety: Tehdään erilaisia toimintoja
- Haaste: Tehtävien suorittaminen, jotka ovat vaikeita tai uusia sinulle
- Vapaa-aika: Ottaa riittävästi aikaa työstä
- Tunnustus: Saavuttaminen saavutuksista
- Taiteellinen ilmaisu: taiteellisten kykyjen ilmaiseminen
- Vaikutus: kyky vaikuttaa ihmisten mielipiteisiin ja ideoihin
Muuttuja kuin työarvot
On tärkeää huomata, että vaikka arvojasi ovat keskeisessä asemassa uran valinnassa, sinun ei pidä ottaa niitä erikseen. Sinun on myös tarkasteltava muita piirteitä, kuten persoonallisuuden tyyppiä , etuja ja kykyjä .