Palkintokirje palvella yli yhden tavoitteen työntekijöiden tunnustamisessa
Kun johtaja esittelee palkinnon suullisesti ja vahvistaa sitä, miksi työntekijä vastaanottaa kirjeen, palkinto on tehokas . Riippuen työntekijästä ja hänen mukavuustasostaan julkisella tunnustuksella, julkinen tunnustus on myös voimakas.
Järjestöjä, jotka järjestävät säännöllisiä seremonioja tai lounaita palkintojen antamiseen, myös tehokkaasti suurentavat palkinnon vaikutusta.
Merkittävä palkintokirja täyttää useita tarkoituksia.
- Palkintokirje ilmoittaa palkinnot ja kuvailee sen määrän / tyypin yksityiskohdat ja kuitin valinnat tai yksityiskohdat.
- Hallinnoija käyttää palkintokirjeen tilaisuutta vahvistaa toimintatapoja, jotka ansaitsivat työntekijälle palkinnon.
- Palkintokirje erottaa vastaanottajan suorituksen siten, että palkinnolla on merkitystä työntekijälle, joka vastaanottaa sen.
- Palkintokirje kiittää vastaanottajaa hänen panoksestaan, joka sai palkinnon.
- Palkinto-kirje tarjoaa henkilökohtaisen ja erityisen tunnustuksen vastaanottajalle ylimmän tason johtajalta, joka esittää palkintoilmoituksen.
Palkintokirje tulee vastaanottajan osastopäälliköltä tai korkeamman tason johtajalta niin, että työntekijä ymmärtää, että palkinto on iso juttu.
Palkinto esitetään yleensä siten, että muut työntekijät tietävät, että heidän työtoverinsa sai palkinnon ja miksi. Tämä julkisuus antaa organisaatiolle mahdollisuuden osoittaa, että tunnustus on saatavilla positiivisille osallistujille. Tämä parantaa työntekijöiden moraalia ja vakuuttaa työntekijöille, että hyvä työ huomataan ja palkitaan.
Jos noudatat näitä ohjeita työntekijän palkintokirjeeseen , suurennat työntekijän tunne saavutus. Työntekijä pitää palkintoasiakirjasi, jossa hän pitää arvokkaita muistoja.
Mikä on palkintotodistus?
Palkintopäätöksessä tunnustetaan työntekijä myönteisen työn edistämiseen. Selvitettävä yksityiskohtaisesti, miksi työntekijä saa maksuosuuden tunnustamisen ja vaikutuksen yritykselle.
Kirjeessä olisi kiitettävä työntekijää ja annettava yksityiskohtainen lahja, rahapalkinto tai todistus, jonka työntekijä saa palkinnon vastaanottajana. Sen pitäisi kuvata mitä tahansa toimintoa tai seremoniaa, joka järjestetään palkinnon saajien kunniaksi ja antaa läsnäolon yksityiskohdat.
Lopuksi palkintosertifikaatti on allekirjoitettu ainakin työntekijän johtajan tai presidentin tai toimitusjohtajan toimesta . Jos menette vaikeuksiin saada palkintoja, tunnista ne suuresta sopimuksesta, että he ovat työntekijöitänne vastaanottajille.
Anna palkintoja, tunnustusta ja kiitollisuutta työpaikkasi säännöllisiksi ominaisuuksiksi parhaiden työntekijöiden tunnistamiseen ja säilyttämiseen.
Seuraavat näytteenottokirjeet ovat esimerkki, jota voit käyttää mallina kirjoittaessasi omia palkintokirjeitasi.
Työntekijän palkintotodistuksen malli
Treffi
Hyvä Sandra,
Tämä kirje on ilmoituksestasi, että sinulle on myönnetty 1000 dollarin spot-bonusta maksuosuuksistamme äskettäin etsimään uutta työntekijää kirjanpidossa. Kirjanpitäjä sanoi, että käsittelit haastattelujen helpottamista, kuten edistyneen HR-ammattilaisen.
Rakastimme kuulla tätä ensimmäistä kertaa, kun olet osallistunut työntekijöiden valintaprosessiin . Olemme myös positiivisia, että et ole viimeinen antanut ammattitaidon, johon osallistut valintasi. Terry Costanza sanoi, että haastattelukysymysten tarkkaavaisuus auttoi kaikkia osallistujia tutustumaan ehdokkaaseen hyvin.
Hän sanoi myös, että käsittelet ammattitaitoisten istuntojen helpottamista huolimatta siitä, että monet haastattelijoista ovat työtehtäviä, jotka asettavat heidät kahdelle tai kolmelle sijalle organisaatiossa, joka ylittää työnne.
Hän sanoi, että olitte kovaa päättäväisyydessänne pitämään kysymyksen raiteilta - jopa ylimmän johdon.
Toinen vahvuus, jonka näyttitte, oli perusteellisesti lajitella uudelleen. Kun Terry vastaanotti heidät tarkistettavaksi, sinä oli todella eritelty vain pätevimmät hakijat. Tämä säästi hänelle paljon tarkasteluaikaa, jonka hän arvosti.
Voit odottaa palkintoasi HR / Accounting-yksiköissä maanantaina normaalikokouksessamme. Muut työntekijät saavat kuulla oman positiivisen panoksensa kirjanpidon valintaryhmään. Emme jakaa palkinnon summaa työtovereidesi kanssa, mutta mainitsemme, että se on huomattava palkinto, jota ne voivat myös saada.
Jälleen kerran kiitän teitä paljon siitä, että osallistumme ja HR-osasto näyttää hyvältä työntekijämme silmissä.
Terveiset,
Mary Johnston
Henkilöstöjohtaja