Hanki kauha siitä, mitä työpaikka jakaa ja miten se onnistuu.
Vastaus tähän dilemmiin on osallistua työpaikkaosuuteen.
Mikä on työn osuus?
Työn osuus antaa kaksi työntekijää jakamaan työviikon .
He jakavat työtehtävät ja palkan kokopäiväiseen asemaan osa-aikaisesti. Toinen lause tästä on "työnjako", koska te jakat työmäärää kahden henkilön kesken.
Tämä työtapa alkoi 70- ja 80-luvuilla. Se ei tullut suosittua vasta 2000-luvulla, kun työssäkäyvät äidit etsivät enemmän joustavuutta työpaikoillaan ja elämänlaatu tuli kaikille tärkeäksi.
Kun ajattelet rekisteröitymistä työpaikan jakamiseen, kannattaa tarkastella kaikkia joustavia työaikatauluja, kuten joustavia työpäiviä (pakattu työviikko) ja osa-aikatyötä .
Tuntijalan työntekijöille, mitä työnosuus tarjoaa, on osa-aikatyöviikko. Työnantajan palkkaama työntekijä on mahdollisuus harjoittaa korkeapaineista uraa uhraamatta elämääsi yritykselle.
Työpaikkojen jakaminen on kaikkein lupaus työ-elämän tasapainosta vaativilla aloilla, kuten lakissa, lääketieteessä, tieteellisessä tutkimuksessa ja yritysmaailmassa.
Miksi työn jakamisen tyyppityöt toimivat
Jos pystyt järjestämään tämäntyyppisen aseman, aiot tehdä mahtavaa työtä. miksi? Becuase valitettavasti tällaiset mahdollisuudet ovat harvinaisia. Mutta kaksi piippa-opelia, jotka osallistuvat tähän, haluavat mkamke sen toimimaan, jotta he työskentelevät kovasti. Ja kovalla työllä tarkoitetaan, että he saavat tuloksia ja tämä tekisi yritykselle äärimmäisen h
Hanki nämä 12 Job Share -vastausta vastaten
Työn osuutta harkittaessa on joitain tärkeitä kysymyksiä:
- Millainen aikataulu on?
- Kuinka sairaana, loma- ja äitiyslomaa hoidetaan?
- Mitä hyötyjä kukin työntekijä saa ja kuinka he vertaavat kokoaikaiseen työhön?
- Kuinka hoidetaan työhön liittyvien hätätilojen jälkeen?
- Onko suunnitelma edistämiseen ja etenemiseen jokaisen työnantajaryhmän jäsenen osalta?
- Mitä tapahtuu, jos yksi työnantaja haluaa lopettaa järjestelyn?
- Miten vastuut luovutetaan toiselle henkilölle?
- Miten tämän järjestelyn suorituskykyä ja menestystä mitataan?
- Miten muut organisaatiot näkevät tämän järjestelyn?
- Voiko sähköposti-alias, jonka työtoverit / asiakkaat voivat käyttää, niin että molemmat osapuolet käsitellään kysymyksissä?
- Kuinka voimme luoda mahtavaa siirtymismenettelyä, jotta tulevasta työntekijästä tuntuu olevan tietoinen ja lähtevä henkilö tuntuu jakavan kaikki päivitykset?
- mitkä ovat sääntöjä (jos sellaisia on) siitä, että heidät on otettu yhteyttä "työtuntien" aikana? Ja jos näin on tapahtunut, mitä työkaluja voitaisiin käyttää tekemään pois tunnin keskeytyksistä vähiten häiritsevä (sovelluksen avulla, sähköpostin tarkistaminen tai suorat soittaminen jne.).
Haluatko lisätietoja?
Jos haluat lisätietoja, tutustu työpaikkojen jakamisen onnistumiseen , lue työnantajan etuja työnantajalle ja ymmärrä työn jakamisen huono puoli.
Toimittaja: Elizabeth McGrory