palkkaus
Bonuskelpoisten kantojen osalta säännöllistä palkkaa kutsutaan usein peruspalkaksi. Palkan esiintymistiheys on yleensä kuukausittain eikä kahden viikon välein johtavien johtajien tasolla, yleensä varapuheenjohtajaksi .
Vuosittaiset palkkakorjaukset ovat tyypillisiä.
bonukset
Vuosipalkkioihin liittyvät säännöt vaihtelevat työnantajalta työnantajalle, mutta joitain yleisiä huomautuksia voidaan tehdä. Wall Streetin yrityksissä bonukset ovat huomattavampi osa enemmän työntekijöitä kuin pankkeja ja vakuutusyhtiöitä, jotka edustavat taajuuksien toista päätä. Kun siirrät johdon tikkaita missä tahansa teollisuudessa, enemmän palkkasi tulevat bonuksen muodossa. Voit jakaa divisioonan tai osaston bonuspohjan yhdistämällä sen voitot ja yrityksen voitot. Bonuspoolit harvoin ovat puhtaasti kaavaillut; sen sijaan johtajat käyttävät suurta harkintaa niiden asettamisessa. Huomaa, että tietyn poolin (koska henkilöstön määrä vaihtelee divisioonassa tai osastolla) osallistuvien henkilöiden määrän muutoksilla ei yleensä ole vaikutusta kyseisen altaan kokoon. Tämä on mahdollisesti huono uutinen, jos henkilöstömäärä kasvaa alueella.
Lopuksi, poolin mahdollinen jakaminen siihen osallistuville työntekijöille on yleensä erittäin harkinnanvaraista.
piirtää
Palkkiossa maksetuista positioista ei yleensä ole palkkaa tai peruspalkkaa. Kuitenkin kokemattomia työntekijöitä näissä työpaikoissa usein saavat jotain kutsutaan tasapeli, joka pinnallisesti jäljittelee säännöllisesti kiinteä palkka.
Ero on se, että ansioista on lopulta korvattava ansaitut palkkiot; eli tasapeli on tosiasiallisesti palkkioiden ennakkomaksu.
Palkkiot
Toisin kuin bonukset, palkkiot ovat todellakin kaavamaisia. Palkkiotuottajat (erityisesti rahoitusneuvojat ) ovat yleensä myynnissä. Asiakkaidensa tuottamat tulot samoin kuin muut keskeiset muuttujat (kuten asiakkaidensa tileiden arvo) ajaa korvauskaavakkeet. Maksu suoritetaan yleensä kuukausittain tilaustyön yhteydessä.