Kun työntekijät joutuvat maksamaan soittamista
Joissakin ammateissa työnantajat vaativat tietyn määrän työntekijöitä, jotka ovat halukkaita olemaan "soittamaan" - eli olemaan käytettävissä työskentelemään rajoitetusti, kun heidän säännöllinen siirtymistään päättyy. Maksu on päivystysaika, kun työntekijälle maksetaan käyttämästäsi aikaa työhön.
Kuitenkin vain siksi, että olet "puhelulla" ei tarkoita sitä, että sinua välttämättä maksetaan.
Vuonna 1938 käyttöönotettu Fair Labour Standards Act (FLSA) on määritellyt liittovaltion suuntaviivat, jotka koskevat sitä, maksetaanko sinä päivystysaikoja vai ei. Taustalla oleva kysymys, joka määrittää, onko sinua korvattava, on: "Onko käyttämääsi aikaa" työtunteja " laskettaessa ylitöitä ja minimipalkkaa ?"
Kun työntekijät ovat itsenäisiä toimistoja tai työpaikkaansa päivystystoiminnassa, työnantajan on maksettava heille kuluneesta ajasta. Koska näitä päivystysaikoja käytetään rajoitetuissa olosuhteissa, joissa työntekijä ei voi käyttää aikansa henkilökohtaisiin tarkoituksiin, tätä aikaa pidetään "työtunteja" maksettavana. Esimerkkejä tällaisista työntekijöistä ovat sairaalan henkilökunta, joka joutuu pysymään sairaalaan heidän päivystysaikaansa ja huoltohenkilöstöönsä, jotka joutuvat pysymään muutaman minuutin tai kilometrin päähän laitoksesta.
Työntekijät, jotka kuuluvat työsopimuksiin tai sopimuksiin, jotka määrittävät palkan soittamisesta, ovat myös oikeutettuja korvauksiin heidän käyttämistäan tunneista.
Kun työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä ollessaan puhelu
Tilanteesta tulee kuitenkin epäselvempi, kun työntekijää soitetaan kotona.
Työnantajat katsovat yleensä tällä kertaa tuntikausina "rajoittamattomissa olosuhteissa", jolloin työntekijä voi vapaasti käyttää aikaa, vaikka hän haluaa. Työnantaja voi vaatia tiettyjä asioista työntekijää, joka on puhelimitse tai hakulaitteella, ja että he eivät esimerkiksi saa alkoholia. Kuitenkin tällä kertaa ei voida luokitella "työtunteja", eikä sitä korvata.
Jos työntekijä kuitenkin estyy käyttämästä tätä kertaa kotona omiin tarkoituksiinsa, kun he ovat soitettaessa, heille olisi maksettava korvaus. Esimerkiksi jos puhelujen tiheys on sellainen, että työntekijä ei kykene nurmikon leikkaamaan, osallistumaan lapsen tapahtumaan tai lukemaan sanomalehteä tai osallistumaan lääkärin nimittämiseen puhelun aikana, he eivät pysty tehokkaasti käytä aikaa henkilökohtaiseen toimintaan, ja siksi sitä olisi maksettava. Työssä kuluva aika lasketaan myös työssäkäynteihin ja työpaikoilta matkustettaessa.
Yleisesti ottaen, kun työntekijä on vapautettu palkkatasosta maksetusta palkasta, työnantajaa ei velvoiteta maksamaan hänelle, että hän olisi käytettävissä.
Yhtiön käytäntö
Jotkut yritykset voivat tarjota päivystyskorvausta lain edellyttämällä tavalla.
Tarkista työntekijän käsikirja tai esimiehesi tai henkilöstöosasto, jos et ole selvillä siitä, mihin olet oikeutettu maksamaan.
Jos yrityksellä on käytössään käytetty aika, työnantaja olisi velvollinen kattamaan kaikki työntekijät, jotka kuuluvat vakuutuksen piiriin.
Sinun tulisi myös tarkistaa, onko valtionne omat standardit, kun työntekijöille on maksettava päivystysaikaa, koska useilla valtioilla on omat vähimmäispalkka- ja ylityölainsä erillään liittovaltion hallituksesta. Työnantajien on noudatettava kumpaakin vähimmäispalkka- tai ylityölainsäädäntöä - joko valtiota tai liittovaltiota -, joka tarjoaa suurimman edun henkilöstölle.
Liittyvät artikkelit: Comp Time | Maksettu aika pois Palkka ja palkka