Oppiminen uusi työpaikka vie aikaa
Uuden työn aloittaminen voi olla jännittävää ja hauskaa, mutta riippumatta siitä, kuinka ammattitaitoinen olet ammattiasi, kaikki uudet työpaikat saavat oppimiskäyrän. Se vie useimmat työntekijät kolmesta kuuteen kuukauteen päästäkseen uuteen työhön ja hallitsemaan uusia tehtäviä täydellä ymmärryksellä ja osaamisella. Tämän oppimiskäyrävaiheen aikana et vain opi tekemään työtäsi, mutta myös oppii työskentelemään työtovereiden kanssa ja kehittämällä hyvä tunne "kuinka toimisto pyyhi" - mikä on hyväksyttävää ja mikä voisi olla uran itsemurha.
Yleensä ei ole hyvä kysyä aikaa, kunnes olet oppinut työnsä ja suorittanut tehtävän suorittamiseen tarvittavan koulutuksen - varsinkin jos joku muu on täytettävä sinulle, kun ottaa aikaa pois. Jos koeaika uusille työntekijöille yrityksellesi on parempi, älä pyydä minkäänlaista lomaa, ellei se ole hätätilanne tai olet liian sairas töihin.
Loma-aika on perk - ei laillista oikeutta
Kaikella oikeudenmukaisuudella työnantajallesi annettiin tilaisuus todistaa itsesi työpaikalla ja työnantaja ottaa kaiken taloudellisen riskin sijoittaessaan kykynsä suorittaa ja vaikuttaa. Työnantajasi vastaa koulutuksen kustannuksista, työllistymisestasi, ja todennäköisesti maksaa sinulle täysimääräisesti jopa ennen kuin olet täysin nopeutunut.
Ennen kuin pyydät palkkion viettämistä lomaa varten viikon pituiselle lomalle, kannattaa arvostaa työnantajan sijoitusta sinuun, eikä pidä loma-ajan oikeutta. Ei ole lakia (Yhdysvalloissa), joka edellyttää, että työnantaja antaa sinulle maksullisen loma-ajan - tai edes aikaa lomaa maksamatta . Työnantajat tarjoavat tällaisia etuja kilpailukyvyn säilyttämiseksi työhakemuspoolissa vuokrauksen aikana.
Työnantajan näkökulma uusissa tehtävissä
Keskimääräinen aika, jona ihmiset pysyvät yhdessä työpaikassa, on noin kaksi vuotta ennen työpaikkojen vaihtamista joko edistämällä sisäisesti tai viimeksi siirrettyä työtä tai siirtymällä toiseen yritykseen. Näistä syistä useimmilla yrityksillä on käytännöt, jotka edellyttävät työntekijöiden kertyvän lomaa (ja sairaita) pitempään, eikä tarjota heille etua aikahyödyistä. Yksittäiset yrityspolitiikat vaihtelevat suuresti, mutta yleensä loma-aikaa ansaitaan ansaitsevalla perusteella tai työllisyyden keston perusteella. Esimerkiksi työntekijä voi ansaita yhden päivän kuukaudessa työllisyyttä tietyn summan joka vuosi. Jotkut työnantajat (etenkin yrityksissä, joissa työntekijöiden vaihtuvuus on korkea) eivät voi antaa työntekijöille mahdollisuuden alkaa kertyä vasta kuuden kuukauden koeajan jälkeen.
On tärkeää, että olet itsesi oma työntekijä heti alusta alkaen. Tästä syystä on parasta uramahdollisuutesi mukaista olla pitempää lomaa (yli kaksi päivää pois) vähintään kuuden kuukauden ajan; vielä parempi - odota, kunnes olet valmis ensimmäisen vuoden uuteen työhön ennen lomaa.
On hyvä suunnitella etukäteen
Jos yrityksesi vaatii sinulta aikataulun lomaa etukäteen, myös uusien työntekijöiden on voitava tehdä niin, jotta estettäisiin aika. Uusille työntekijöille on hienoa kysyä työnantajalta aikataulun lomaan etukäteen. Aivan kuten tarvitset aikaa suunnitella hauska loma työntekijänne tarvitsee myös etukäteen, jos he tarvitsevat löytää joku täyttää sinulle tai välttää liikaa henkilökuntaa ulos kerralla.
Tracy Porpora tarjoaa neuvonsa lomaa varten:
"Jos loma-aikaa ei ole kielletty, koska yrityksesi on kiireistä aikaa (esim. Verokauden aikana, jos työskentelet kirjanpitotoimistoa varten ), yritä työskennellä lomaa varten, joka on hyödyksi perheellesi (esim. Kun lapset ovat poissa koulusta) ja seisokkeja työssä. Monet alat hidastavat joulua ja uudenvuodenpäivää, kun lapset ovat poissa koulusta, joten tämä on hyvä aika lähteä lomalle. "
Jos harkitset uuden työpaikan ottamista ja olet jo suunnitellut lomaa lähitulevaisuudessa ja et voi muuttaa päivämääriä, muista antaa potentiaalinen työnantaja tietää ennen kuin hän on palkannut sinut, . Saatat joutua ottamaan lomaa ilman palkkaa, jos lomasi tulee ennen loma-aikaa. Huomaa kuitenkin, että monet työnantajat eivät anna lomaa ilman palkkaa, jotta vältettäisiin suuntaus, jonka avulla työntekijät voivat yksinkertaisesti ottaa aikaa pois, kun he haluavat, jos he ovat halukkaita tekemään niin ilman palkkaa.
Lomat ovat hauskoja, mutta ensisijaisen tärkeysjärjestyksesi tulisi aina olla uuden työnantajan aikataulun aikana ensimmäisen vuoden aikana. Teot, jotka teet, maksavat tien päällä ja lisäävät mahdollisuuksiasi parempien korotusten ja mahdollisuuksien edistämiseen - mikä saattaa jopa antaa sinulle mahdollisuuden maksaa enemmän, eksoottisempia lomaa ensi vuonna.