13 Lisää vinkkejä potentiaalisen työnantajan vaikutuksesta
Usko minua. Henkilöstön henkilöstö voi kertoa sinulle, mikä kuulosti hänen sointumisensa.
Jotkut näistä neuvoista saattavat yllättää sinut. Jotkut saattavat jopa vihastuttaa sinua, koska se ei näytä oikeudenmukaiselta tai oikealta. Kaikki työnantajat eivät ole samaa mieltä tämän neuvonnan kanssa, mutta miksi ottaa mahdollisuudet työmarkkinoilla?
1. Hae työpaikkoja, joihin olet oikeutettu. HR: n palkkojen joukko sovelluksia muodostuu yhä useammin ihmisistä, jotka eivät edes etukäteen täytä mainostettua asemaa. Nämä työpaikkahakemukset koostuvat useimmiten kirjekuoresta. Miksi tuhlaa paperi, leima ja aika? Jos huomaat, että haet, koska se on työalue, johon haluat päästä tai mielestäsi haluaisit, älä vaivaudu.
Ellei pystytä venyttämään ja sovittamaan pätevyyden ja taustan ja kuvatun aukon välillä, tuhlaat aikaa. Jokainen hakemus tai jatkaminen saa vähemmän kuin viisi minuuttia tarkasteluaikaa . Sinun täytyy nopeasti saada itsesi potentiaaliseksi ehdokkaaksi, koska työnantajalla ei ole aikaa tai olla tekemättä sitä.
2. Kirjoita kohdennettu hakulomake, jossa esitellään avainasiakirjasi ja korostaa sovittamasi asentoa , jota käytät. Osoittaa kirjeen ehdokkaan haun suorittajalle, kun se on tiedossa. Ja ei, älä ota tunnetta ja kirjoittaa: "Hyvä Susan."
Kunnes työnantaja tuntee sinut, hänen nimensä on "Ms.
Smith ". Lisäksi kansilehdellä on erityisesti käsiteltävä käytettävissä olevaa sijaintia. Oikeinkirjoitus ja oikea kielioppi eivät ole yhtä suuria, kuten sivujen sanojen välinen etäisyys, houkutteleva kokonaispinta-ala ja paperin tuntu.
Verkkosovelluksia , jotka ovat nykyään normaalia, on kohdistettava ja muotoiltava asianmukaisesti. Maksa yhtä paljon huomiota oikeinkirjoitukseen, kielioppiin ja ulkonäköön. Tunnista, että jotkut verkko-sovellusjärjestelmät eivät salli kattavuuskirjeen lähettämistä, ja monet työnantajat eivät halua enää lukita peitekirjaimia. Jos työnantaja ei ilmoita kanta-asiakirjaa, se on valinnainen.
3. Kohdista jatkaa työhön. Haluatko tietää, kuinka monet ihmiset etsivät "haastavaa tilaisuutta hyödyntää taitojani progressiivisella työnantajalla, joka tarjoaa kasvumahdollisuuksia?" Älä edes kysy; vastaus rikkoo sydämesi, jos näin on, miten rutiininomaisesti kuvaat asemaanne, jota etsit.
Vieläkin tärkeämpää on, että tällä hetkellä sähköisen julkaisemisen kenenkään ei tarvitse valokopioida 100 jatkoa pikatiedostona. Räätälöinti laskee. Räätälöinti on kaikkea, kun tarkastellaan huomattavasti erilaisia mahdollisuuksia.
Sano, että etsit koulutustilaa tai markkinointitilannetta. Sama jatko ei myy taitojasi kumpaankin kenttään.
4. Johda vahvuuksiasi. Mikä tekee sinusta erilainen kuin 40 muuta hakijaa? Räätälöidystä jatkokehityksestän aloita taustalla ja kokemuksella, joka on tärkein hakemaasi kohtaan. Uraasi vaiheessa on myös erittäin merkityksellistä tietojesi sijoittamiseen. Jos olet juuri valmistunut korkeakouluista, ota ensin osa opetustasi ja tutkintoasi.
Kokenut veteraani aloittaa suoritustyön tiivistelmällä ja luetteloi sitten työpaikat, otsikot, yritykset ja vastuut kronologisesti. Verkon hallinnon hakijan tulee johtaa sertifikaattiensa (Microsoft Certified Systems Engineer, MCSE) ja luetteloida ohjelmisto- ja laitteistokokemus (Microsoft Exchange, SQL Server) ennen työn ja koulutuksen luettelointia.
Avain on, että palautteen tarkastaja voi helposti nähdä, että olet oikeutettu asemaan . Haluat jatkaa haluamasi kyllä kasa odottaa haastattelua tai puhelimen seulonta.
Etsitkö lisää ideoita saada jalka ovelle kasvokkain haastatteluun? Olet epätodennäköistä, että hankit työpaikan ilman tehokasta haastattelua . Sinulla on kuitenkin vielä muutama este, jotta voit ylittää mahdollisen työnantajan vaikutuksen.
5. Kaikki työnantajat eivät tunne näin, mutta jotkut vihaavat kalastuspyyntöjä, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin ilmoittautua hakijalle.
Ihmettelen, kuinka monta ihmistä kutsuu HR-toimistoa joka viikko nähdäkseen, onko toimisto saanut työhönsä? Paljon - ja vain ihmisten HR harvoin soittaa takaisin. Se on hieno tilaisuus tehdä kestävä huono vaikutelma.
Henkilökunnan henkilökunta sanoi yhdelle soittajalle: "Sinä pyydät pyytäessäni minua tarkastelemaan tämän 200-kertaisen kasaan, jos olen saanut sinut, jos olet epävarma, miksi et lähetä sitä uudelleen?" Kalastuksesta huolta puhelut harvoin auttavat ja tavallisesti merkitsevät sinua kipuina.
He varastavat yrityksen aikaa, ärsyttävät resume screener ja yleensä eivät tee mitään sinun puolestasi. Asiakasyrityksessä soittajat, erityisesti soittajat, kutsutaan stalkereiksi .
6. Jos haluat puhelun rekrytoijasta tai potentiaalisesta työnantajasta, anna heille numero, johon pääset. Suurin osa HR: n vastaanottamista jatkotoimista luettelee vain kotipuhelimen. Iso virhe. Henkilöstön jäsenet luopuvat ehdokkaista, joiden kanssa he pelaavat puhelimella päiviä.
Ei, älä anna mahdollisen työnantajan numeroasi nykyisessä työssäsi. Sinun on kuitenkin kunnioitettava potentiaalista työnantajan aikaa antamalla heille älypuhelinnumerosi. HR-henkilökunnan on päästävä sinuun asettamaan puhelinnumeron ajankohta ja päivämäärä.
7. Kyllä, puhelinseulonta. Tulevaisuuden ajattelu työnantajat eivät tuhlaa aikaa tai sinun näinä päivinä ilman ensimmäistä puhelinhaastattelua .
Ole valmis aikataulun mukaan päivämäärään ja kellonaikaan, yleensä 8-15 työpäivän aikana. (Sinun potentiaalinen työnantaja työskentelee jo kymmenen tuntia.) Puhelimen haastattelu poistaa suurimman osan vastauksista .
Ole valmis mini-haastatteluun ja anna haastattelijalle palkkausodotukset . Ihmisiä, jotka pelaavat coy, kun heitä pyydetään palkasta, ei pyydetä käymään henkilökohtaisesti. Miksi työnantaja jättäisi henkilöstöhaastattelun ajan haastatellakseen hakijaa, joka tekee nyt 70 000 dollaria tai enemmän 50 000 dollarin työpaikkaan?
Ja ei, et tule olemaan niin hieno ehdokas, että työnantaja puhaltaa pois palkka-alue . Yhdeksässä kymmenestä tilanteesta palkan vaihteluvälillä on suuri joukko muuttujia, mukaan lukien paikalliset työmarkkinat ja työtovereiden palkat.
8. Valmistelu laskee sekä puhelimen seulonnalle että potentiaaliselle face-to-face-haastattelulle. Jos HR-toimihenkilö on asettanut sinuun puhelinnumeron , ota yhteyttä yritykseen etukäteen. Käy verkkosivuilla nähdäksesi, mitä työnantaja tekee. Monet organisaatiot kuvaavat jopa yrityskulttuuriaan verkkosivuillaan. Jos otat kotitehtäväsi vain muutaman minuutin, haastattelun laatu kasvaa eksponentiaalisesti.
Ajattele HR-henkilöstön aikaa myös mahdollisena työnantajana. Kuvittele päätökset, jotka koskevat sinua, kun pyydät ohjeita yritykselle ajaessasi autosi ja puhumalla älypuhelimellasi. "Odota muutama minuutti", yksi ehdokas sanoi, "kun saan jonnekin, jotta voin kirjoittaa kaiken." Tutki yrityksen sijainti verkossa ensin; soita yritykselle ohjeisiin viimeisenä keinona.
Teit oikeat asiat oikein. Sinun materiaalit ja valtakirjat tekivät hyvän vaikutelman. Olet läpäissyt haastattelupuhelimen seulonnan ja sinut on kutsuttu yritykselle, että kaikki tärkeät haastattelut. Miten jatkossakin kehität suhteita potentiaaliseen työnantajaan, joka johtaa mahdolliseen työpaikkahankintaan?
9. Ota haastatteluun työt pois; älä odota, että potentiaalinen työnantaja voi pidentää päiväään useita tunteja aikataulunsa mukaiseksi.
Jos työskentelet tällä hetkellä ja etsit uutta asemaa, toivottavasti olet valinnut eettisemmän polun ja työnantaja tietää. Jos et voi ilmoittaa työnantajallesi, mistä tahansa syystä, toivottavasti olet tallentanut lomaasi käytettäväksi työnhaussa.
Rekrytointi työnantaja on usein valmis haastattamaan hyvää hakijaa myöhään iltapäivällä, mutta harvoin haastattelu kestää yli kuusi. (Muista, että useimmat potentiaaliset työnantajat alkoivat työskennellä kello 8.00 mennessä.) Et halua mahdollisuuksiasi osallistua työntekijänä kymmenen tunnin vuorokauden lopussa.
10. Tee oikea, positiivinen vaikutelma sekä haastattelussa että yrityksen henkilökunnalla. Tarvitsetko työnantajan kertoa sinulle, että saapuu varhaisessa vaiheessa, pukeudu asemaan, jota varten haet, ja tuokaa lisää jatkamista viittauksilla? Muista käsitellä kaikkia ihmisiä, joita kohtaat ihmisarvoa ja kunnioitusta kohtaan.
Vastaanottovirkailija ilmoittaa hänen vaikutelmistaan HR-johtajalle.
Luota siihen erityisesti pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa. Ole loputtomasti kohtelias kaikissa vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa. Jokainen henkilö arvioi potentiaaliset mahdollisuudet organisaatiosi sisällä . Älä räjäytä mahdollisuutesi käyttäytymällä ankarasti.
11. Sinua pyydetään täyttämään hakemus, jotta saat asiakirjan palauttamisen ja ansiotuloksen.
Ja ei, "Katso liitetiedostoa", ei leikkaa sitä. On todennäköistä, että hakemustietosi syötetään työllisyystietokantaan ja käytetään yritystiedostoihin, valtion raportointiin ja muuhun.
Täytetty hakemus todistaa yleensä, että kaikki sen antamat tiedot ovat totta. Sen avulla yritys voi myös hankkia kirjallisen luvan tarkistaa viitteet, työhistorian, rikostutkintotarkistukset, jos sinua palkataan ja paljon muuta.
12. Todellinen haastattelu on aiheena muita artikkeleita . Tässä tarkoituksessa, muista, että haastattelun tarkoitus on selvittää, ovatko sinä ja organisaatio sopivia .
Haastattelun todellinen tarkoitus, sorry kertoa teille, ei ole saada sinulle työpaikka tarjous. Luuletko voivasi tehdä työtä ja kasvaa yrityksen kanssa? Oletko välittänyt tämän potentiaaliselle työnantajalle? Jos näin on, sinua pyydetään jälleen intensiivisempään toiseen haastatteluun useimmissa yrityksissä.
13. Seuraa haastattelun jälkeen kiitos kirje ja ehkä puhelinsoitto. Hyvä käytös aina laskee. HR-toimisto sai kolme kiitos kirjeitä ja pari puhelua 23 ihmisestä, jotka osallistuivat ensimmäiseen haastatteluun.
Kiitos kirjeet dinosaurusten tietä? Ei ehdokkaista, jotka laskevat.
Oikeiden asioiden oikea toiminta saa aikaan enemmän haastatteluja, parempia työpaikkoja ja menestyksekästä uraa . Ota vähän enemmän aikaa jokaisessa vaiheessa ja sovelluksesi nousee pakkauksen yläpuolelle. Tämä on lupaus ja totta.