Kysymyksiä, joita et saa koskaan kysyä haastattelusta
Siksi on tärkeää, että pääset käsittelemään mietteellisiä kysymyksiä jokaiselle haastattelulle.
Tässä on luettelo haastattelukysymyksistä, jotka pyydetään työnantajalta, jota voit käyttää lähtökohtana oman kysymysluettelon luomiseen.
Käänteiseltä puolelta on joitain kysymyksiä, joita ei ole koskaan syytä kysyä haastattelijalta. Seuraavassa on luettelo kysymyksistä, joita et koskaan pyydä työnantajalta haastattelun aikana, sekä tietoja siitä, miksi et halua pyytää heitä.
Kysymyksiä, joita ei saa kysyä haastattelulta
Voinko tehdä tämän työpaikan kotoa?
Jos tämä on etätyö , työnkuva olisi sanonut niin. Työskentely kotona edellyttää, että et pidä työskentelystä muiden kanssa, et toimi hyvin suorassa valvonnassa tai sinulla on vaikea aikataulu työskennellä. Joskus pitkäaikaisen henkilön asema on sallittu etätyöhön, mutta tämä ei ole etuus, jota sinun pitäisi pyytää ensimmäisellä haastattelulla .
Mitä yrityksesi tekee?
Vältä kysymyksiä yrityksestä, jota et olisi voinut tutkia etukäteen yhtiön verkkosivuilla.
Nämä kysymykset osoittavat, että et ole tehnyt tutkimustasi ja olettaa, ettet ole kiinnostunut asemasta.
Milloin voin viettää lomaa lomalle?
Älä keskustele aikaisemmista sitoumuksista ennen kuin heille tarjotaan asemaa. Kysyessämme lomaa ennen kuin saat työpaikkailmoituksen, se tarkoittaa, ettet ole täysin sitoutunut työntekijä.
Sain työtä?
Tämä kysymys asettaa työnantajat paikan päällä ja tekee sinusta vaikuttaa kärsimättömäksi. Sen sijaan voit pyytää lisää tietoja seuraavasta vaiheesta vuokrausmenettelyssä . Voit esimerkiksi kysyä: "Teetkö yleensä useita haastatteluja työhön osallistujien kanssa?" Jos kuitenkin olet kiinnostunut sinusta, useimmat työnantajat antavat sinulle nämä tiedot ennen haastattelun päättymistä. Seuraavassa on parhaat tapoja pyytää työtä pyytämättä suoraan asemaan.
Mikä on tämän aseman palkka?
Älä kysy tätä kysymystä ensimmäisellä haastattelulla. Jos tiedät, että kieltäytyisit työpaikasta, joka maksaa alle tietyn summan, voit ilmoittaa summan kannekirjeessänne. Jos olet kuitenkin hieman joustavampi palkan suhteen, on parempi olla keskustelematta korvauksesta, kunnes sinulle tarjotaan asemaa.
Kuinka monta tuntia odotan toimivan jokaisen työn suhteen? Tarvitsenko työtä viikonloppuisin?
Kysymykset tunneista ja ylimääräisestä työstä merkitsevät, että toivomme toimivan mahdollisimman vähän. Parempi kysymys olisi, "Mikä on tyypillinen työpäivä, kuten?" Vastaus antaa todennäköisesti tietoa odotetuista työajoista.
Kuinka kauan minun on odotettava, jotta saataisiin edistämään?
Tämä kysymys merkitsee sitä, ettet ole kiinnostunut asemasta, johon haet, ja että olet vain odottamaan siirtyä johonkin paremmin.
Sen sijaan voit kysyä työnantajalta, "Mitkä ovat kasvun mahdollisuudet yrityksessä?"
Millaista sairausvakuutusta tämä yritys tarjoaa?
Odota, kunnes sinulle tarjotaan asema ennen kuin aloitat kysymyksiä etuuksista. Kuitenkin, jos työstä vaaditaan etuja (kuten tietyntyyppinen sairausvakuutus, päivähoito-ohjelma jne.), Tuoda se henkilöresursseihin eikä haastattelijaksi.
Enemmän kysymyksiä ei kysytä
- Mikä on yrityksen johtajan astrologinen merkki?
- Näenkö tauon huoneen?
- Kuinka myöhään voin työskennellä ilman saada irtisanoa?
- Kuinka kauan lounas on?
- Voinko tuoda koiran toimimaan?
- Pitääkö minun tehdä huumetesti ?
- Tarkastiko tätä yritystä Internetin käyttöä?
- Kuinka monta varoitusta saat ennen kuin olet saanut virran?
Vinkkejä vastaamiseen
Tässä on vinkkejä kysymysten esittämiseen työhaastattelun aikana, jotta voit olla varma, että kaikki, mitä pyydät, sopii.