Luettelo henkilöstöhallinnosta, johtamisesta ja työhön liittyvistä kysymyksistä ja vastauksista
Huomaa, että koska saan sähköpostin määrää, en voi vastata henkilökohtaisesti kaikkiin kysymyksiin. Teen parhaani käytettävissä olevana ajankohtana.
Seuraavassa on luettelo kysymyksistä ja vastauksista, jotka olen lähettänyt tähän mennessä aiheittain.
Tietoa HR-kysymyksistä
- Ovatko HR-henkilöstön ammattilaiset?
- Voivatko HR-henkilökunnalla olla ystäviä töissä?
- Voitteko selittää miten HR ajattelee?
- Ovatko johtajat kuuntele HR?
- Onko menestyvä ura HR: ssä?
- Mikä on HR-työ todellakin - strateginen vai ei?
Työpaikat HR-kysymyksissä
- Onko HR-johtajien tarvitseva tutkinto?
- Laajenna uraa HR: ssä nykyisen työn ulkopuolella?
- Kuinka voin siirtyä HR-puoleen Mid-Career, Mid-Level Job?
- Miten löytää työpaikka HR: ssä?
- Kuinka hoitaa henkilöstöhallinto?
- Suorita urakehitys HR-osaston sisällä?
- Kelpuutettu HR-työhön kaksivuotisella tutkinnoilla?
- Aloita HR ylittää tulotason, kun kokemus on muilla kentillä?
- Siirtyminen HR: ään Mid-Career, Mid-Level Job?
- Siirtyminen HR-uraan?
Korvauskysymykset
- Pyydä palkkakorvausta hänen hankalassa yrityksestään?
- Pyydä luvattua korotusta?
- Miten korvaat vapautetut työntekijät yöpymiseen ja viikonloppumatkoihin?
- Kuinka hoitaa palkka kahden viikon ilmoitushetkellä, kun työntekijä eroaa?
- Myöhäinen suorituskyvyn arviointi ei siis nosta?
Työntekijöiden urarekysymykset
- Miten saada edistäminen nykyisen yrityksen sijaan jättää?
- Etsitkö täydellistä uraa?
- Kuinka valmistautua sisäiseen työhaastatteluun?
- Erottelukirje - vilpittömyys syistä - tai ei?
Työntekijätaitoihin liittyvät kysymykset
- Pistä työntekijä, jolla on myrkyllinen asenne?
- Laita työntekijä suorituskyvyn parantamissuunnitelmaan (PIP) - oikein ja tehokkaasti?
Työntekijöiden hallinnan kysymykset
- Kuinka hallita työntekijän suorituskykyhaastetta (oikeutettua, rasittavaa)?
- Suorituskyvyn arviointijärjestelmät, jotka Rank, Rate ja Artificial Limit?
- Rehire työläinen työntekijä?
- Vastaa työntekijälle, joka sanoo olevansa työnhaussa?
- Epäoikeudenmukaisuus - muuttunut arvostelu suorituskyvyn arvioinnissa?
Työntekijöiden suhteita koskevat kysymykset
- Tuo eläkkeelle vanhemman työntekijän kanssa
- Mitä voidaan tehdä kiusaamisesta, joka ei täytä vihamielisen oikeudellista määritelmää?
Henkilöstön palkkaaminen ja valinta
Henkilöiden väliset suhteet
- Ovatko työtoverit negatiivisia ei-juomista?
- Voiko työtoverin dokumentaatiota jokaisesta toiminnosta vahingoittaa häntä?
- Voiko hän keskustella työtoverin kanssa Miten hänen kilpailukykyytensä kaikista työstään tekee heistä vaikutusta ja vaikuttavat suorituskykyyn?
- Käsitellä työnantajan joka seuraa työntekijän pöytäkirjaa?
- Käsitellä työtoverin häiritsevää käyttäytymistä?
- Työntekijä ei luota työtovereihin tarpeeksi jakamaan työtä?
- Mitä voit tehdä, kun kiusaaminen siirtyy mobbingiin?
Haastattelukysymykset
Työnhakijan kysymykset
- Voivatko työnantajat kysyä ikäsi?
- Voivatko työnantajat laillisesti kysyä työhakemukseni sosiaaliturvatunnuksestani?
- Kuinka päästä HR-palveluntarjoajan yli kun haet työpaikkoja?
- Anna potentiaalinen työnantaja tietää ajankohdat haastattelujen saatavuudesta?
- Mitä kertoa potentiaalisille työnantajille siitä, että heidät on lopetettu viimeisestä työpaikasta?
HR-työn kysymysten suorittaminen
- Syyt vihamieliseen työympäristöön?
- Kuinka hallita väliaikaista FMLA-käyttöä ja väärinkäyttöä?
- Miten luodaan käsikirja?
- Kuinka Kuukausittain Työntekijöiden Tunnistus -ohjelma on tehokas?
- Kuinka tehdä HR-liiketoiminnan suunnittelu?
- Palauta ja kirjoita erityisen yksityiskohtainen pukeutumiskoodi?
- Pysy ajan tasalla työllisyyslainsäädännön muuttamisesta?
- Kun ilmoitat työntekijöille, että työntekijä on eronnut?
Liittyvien kysymysten rekrytointi
Koulutus-, kehittämis- ja arviointikysymykset
Työpaikkapolitiikan kysymykset
- Ovatko pukukoodit laillisia?
- Voiko entinen työnantaja päästä hänen yrityksen sähköpostiosoitteeseen laillisesti sen jälkeen, kun hänet irtosi?
- Deal With Visibile työntekijä Alusvaatteet?
- Työntekijä rikkoi yrityksen kulukäytäntöä matkustellen hänen lemmikkinsä kanssa?
- Keskustele henkilöstöasiakirjoista sähköpostitse?
- Suositteletko joustavia työaikoja työntekijöiden työaikatauluksi?
- Työntekijöiden käsikirjat edellyttävät laissa?
- Työntekijät myyvät ruokaa töissä?
- Kuinka avoimen oven politiikka toimii - todella?
- Työpaikat ilman otsikoita - Hyödyt ja haitat?
- Pitäisikö työntekijät jakaa huoneita liikematkoilla?
Kysymyksen lähettäminen
Löydät kaiken siitä, miten kysymyksen lähettäminen toimii Ask Susanin esittelyssä . Voit lähettää kysymyksen sisällyttää kysymyssivustolle Ask Susan , jotta voin helposti tunnistaa lukijan kysymykset. Klikkaa tästä lähettääksesi kysymyksenne sähköpostitse.
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.