Tämä johtuu siitä, että yritykset voivat käyttäytyä odottamattomilla tavoilla. Työnantajasi voi järjestää uudelleen rakennetta tai lomautusta taloudellisista syistä. Johto voi siirtyä työntekijän vastuulle ja sen kanssa.
Päivästä toiseen voit saada uuden pomo, joka ei ole yhtä hyvä työskennellä kuin vanha ohjaaja. Tai, henkilökohtaiset olosuhteet voivat muuttua ja saatat joutua etsimään uutta työpaikkaa. On myös syitä, joiden vuoksi on järkevää lopettaa haluamasi työpaikka .
Joten, vaikka olette tyytyväisiä nykyiseen rooliisi, kannattaa harjoittaa passiivista työtä. Selvitä, miten voit tehdä niin ja löytää ero aktiivisen ja passiivisen työnhaun välillä.
Aktiivinen vs. passiivinen työnhaku
Aktiivinen työnhaku tapahtuu, kun joku tarvitsee uutta työtä. Aktiiviset työnhakijat julkaisevat työnsä uudelleen ja hakevat työpaikkoja. Lisäksi työnhakijat, jotka etsivät aktiivisesti työtä, käyttävät LinkedIn, sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja sovelluksia nopeuttaakseen etsimään uutta asemaa.
Aktiiviset työnhakijat myös verkostoivat , osallistuvat työmessuille ja alan tapahtumiin sekä yhteystietoja, ystäviä ja sukulaisia mahdollisista työmahdollisuuksista.
Aktiivinen työnhakija voi ottaa yhteyttä myös rekrytointitoimistoon tai lähettää erityisiä työnantajia koskevia kirjeitä.
Passiivinen työnhaku tapahtuu, kun nykyinen työntekijä on avoin kuulemisesta uusista uramahdollisuuksista, mutta ei aktiivisesti etsiä ja soveltaa tiettyihin tehtäviin. Aktiivisen työnhakijan etsimisen ja hakemisen sijaan passiivinen työnhakija odottaa työnantajia pääsemästä mahdollisuuksiin.
Passiiviset työnhakijat voivat (ja pitävät) jatkaa jatkamistaan ja LinkedIn-profiilinsa ajan tasalla. He voivat myös harjoittaa rentoa verkostoitumista muiden yritysten kollegoiden ja ystävien kanssa sekä laatia työpaikkahälytyksiä ja tilit työhakuverkkosivustoilla.
Miksi on tärkeää valmistautua työnhakuun
Se on hyvä malli, koska sinä olet valmis tekemään työtä metsästykseen milloin tahansa. Jatko- ja sosiaalisen median läsnäolo on ajan tasalla, jos harjoitat passiivista työtä. Lisäksi sinulla on tunne alan yrityksille tarjolla olevista mahdollisuuksista ja palkkioista hälytyksistä ja satunnaiselta selailulta työlauseilla. Jos olosuhteet muuttuvat, passiivinen työnhaku voi nopeasti ja helposti muuttua aktiivisemmaksi.
Top 10 vinkkejä passiivisiin työnhakijoihin
Passiiviset työnhakijat, jotka investoivat vähän aikaa pysyäkseen työhakuvalmiina, säästävät paljon aikaa (ja stressiä) nopeammin, kun he tarvitsevat työnhakua. Tässä on vinkkejä passiivisille työnhakijoille.
1. Ole aktiivinen LinkedIn käyttäjä
Rakenna vankka LinkedIn-profiili, mukaan lukien koulutus, kokemus, vapaaehtoistyö, taidot, sertifikaatit ja yhdistykset jne. LinkedIn-profiilisi on online-versiosi, joten varmista, että oikaise se huolellisesti.
Jos olet uusi LinkedIn, tässä on ohjeet alkuun.
Kun profiili on asetettu, yhdistä kaikki tuntemasi henkilöt. Operatiivinen sana on "tiedä" - älä liity satunnaisiin ihmisiin, koska he eivät ole pystyneet auttamaan sinua.
Liity asianomaisiin LinkedIn-ryhmiin . On työnhaun ryhmiä, yritysryhmiä, alumniryhmiä, korkeakouluryhmiä ja verkostoitumisryhmiä. Ryhmät ovat hyvä lähde yhteyksien verkottumiselle, työnhakuvihjeille ja työpaikkailmoituksille. Koska et aktiivisesti etsi työtä, aseta sähköpostiviestit viikoittaiseen pilkkuun, joten et ole haudattu viesteihin.
2. Kirjoita suosituksia
Kirjoita LinkedIn-suosituksia joillekin yhteyksille. Vastineeksi saat suosituksen ainakin joistakin mainituista henkilöistä. Nämä suositukset näkyvät profiilissasi ja ne näkyvät mahdollisille työnantajille.
3. Napauta sosiaaliseen verkostoon
Älä lopu LinkedInin kanssa. Facebook on henkilökohtainen verkkoyhteisö, mutta voi olla hyödyllistä myös pitää yhteyttä entisiin kollegoihisi. Määritä Twitter- ja Google+ -tilit sekä laajentaa yhteyksiesi perustaa.
Näin voit käyttää sosiaalisia verkostoitumia urasuunnitteluun:
Mitä vahvempi sosiaalinen läsnäolo, sitä todennäköisempää on, että yritykset käyttävät sosiaalista rekrytointia hakemaan työpaikkoja.
4. Rakenna uraverkosto
Sinun ei tarvitse viettää paljon verkkoyhteyttä, mutta käytä aikaa lisätä yhteyksiä verkkoon säännöllisesti. Mitä suurempi verkko, sitä enemmän mahdollisuuksia sinulla on, kun etsit töitä.
5. Pysy yhteydessä verkkoon
Älä rakenna verkkoa ja unohda se. Yhteyksiisi on tärkeää tietää, että olet siellä. Lähetä tilapäivitykset Facebookissa, tweet sitten silloin tällöin ja kirjoita mielenkiintoisia linkkejä sosiaaliseen verkostoosi. Jos sinulla on blogi, joka sopii ammatillisten yhteyksien lukemiseen, lähetä se sosiaaliseen verkostoosi. Tällä tavoin sivusi ovat nykyisiä ilman sinun tarvitsee tehdä paljon työtä.
Kerran viikossa, lähetä sähköpostia tai lähetä LinkedIn- tai Facebook-viesti muutamiin yhteyksiin kysyäksesi, miten he tekevät. Pysyminen koskettaa muistutuksia yhteyksistäsi siitä, kuka olet ja osoittaa, että välität heidän tekemästään. Jos olet kiinnostunut ja sitoutunut, yhteystiedot auttavat sinua todennäköisemmin auttamaan sinua silloin, kun tarvitset sitä. Kun yhteydet ovat tarpeeksi ystävällisiä tavata henkilön, on cup ofcoffee tai lounas kerrallaan.
6. Tarkista yritykset
Onko sinulla yritys, jonka haluaisit työskennellä, jos täydellinen työ tuli mukaan? Hanki luettelo kohdeyrityksistä valmiina ja tarkista yrityksen verkkosivuilla aina kerran ja lue viimeisimmät uutiset ja katso, mitä työpaikkoja on tarjolla.
7. Tarkista työpaikat
Kerralla viikossa viettää muutaman minuutin ajan työnhakukoneen avulla muutamia työnhaun hakuja käyttämällä taitojasi, työpaikkasi otsikkoa ja / tai sijaintia, jossa haluat työskennellä. Näet yhdellä silmäyksellä luettelon avoimista työpaikoista, jotka vastaavat taustaasi.
8. Päivitä jatkossasi
Jatka päivitettyä valmis menemään. Joka kerta, kun muutat työpaikkoja tai kasvatustilan muutoksia, päivitä ansioluettelosi. Näin sinulla on aina käytössä oleva kopio käyttötarkoituksesta, jos tarvitset sitä. Kirjoita kannettavaa kirjeen luonnos työhön, joka on lähellä osaamista. Sinulla on malli, joka on valmis muokata, kun olet valmis hakemaan työpaikkoja.
9. Ole haastattelu valmis
Älä käytä koko kertynyttä lomaasi tai henkilökohtaista lomaaikaasi, ellei sinun tarvitse. Pidä jotain varastossa, joten sinulla on aikaa haastatella, jos tilaisuus, joka on liian hyvä läpäisty, tulee. Ole haastatteluasenne valmis menemään, joten sinun ei tarvitse kiivetä löytää jotain pukeutua viime hetken. Myös luettelo työllisyysohjeista on valmis. Jotkut yritykset tarvitsevat viittauksia sekä jatko- että peitekirjeen osana hakuprosessia.
10. Käynnistä yli
Joka muutaman viikon kuluttua nämä vaiheet varmistavat, että passiiviset työnhakustekniikat toimivat. Onko LinkedIn-verkkosi kasvussa? Muistatko päästäksemme yhteyksiisi? Onko sinulla tunne siitä, mihin työpaikkoihin olet oikeutettu ja mitä työpaikkoja on tarjolla? Aiheeseen liittyvässä huomassa ovatko taidot ja sertifikaatit nykyinen, joten olet pätevä kiinnostuksen kohteisiin? Oletko valmis haastattelemaan, jos saat työnantajalta kutsun?
Mitä paremmin olet valmis työnhakuun etukäteen, sitä helpompi on aloittaa työnhakeminen ja löytää uusi työpaikka nopeasti, jos tarvitset.