Tunnista osallistujien jäänmurtaja kokouksiin tai harjoitteluun
Ehdotetaan useampia vaihteluita perusjäätimestä, jotta voit lisätä lajikkeita kokouksiasi eri päivinä ja vastata jäänmurtajaa koulutustarpeesi, kokouksen tai tiimityöryhmän tarpeisiin.
Jäänmurtajan päätavoite on auttaa sinua auttamaan ryhmääsi saavuttamaan tavoitteensa riippumatta siitä, mitkä ovat tavoitteet. Useimmat ryhmät ovat kuitenkin tiimityö, tutustuminen toisiinsa paremmin, ystävyyden muodostaminen tai oppiminen työskentelemään toistensa kanssa eri istuntojen tavoitteiden välillä.
Tämän jäänmurtajan tarkoitus on auttaa istunnon osanottajia tuntemaan ja arvostamaan toisiaan. Lisäksi tämä jäänmurtaja riippuen käytetystä vaihtelusta voi auttaa osallistujia kehittämään sosiaalisia taitoja ja arvostamaan toisen henkilön vahvuuksia ja taitoja.
Voit kehittää hauskoja kokouksia, jotka auttavat ihmisiä tavata ja tervehtiä. Sinua kannustetaan kehittämään omia jäänmurtaja-muunnelmia vastaamaan ryhmänne tarpeisiin ja saavuttamaan tavoitteesi.
Pick-a-Partner Meeting Icebreaker
Tämän kokouksen jäänmurtajaa käytetään parhaiten, kun työntekijät kerääntyvät jakamaan aterian. Voit mukauttaa jäänmurtajaa, jotta osallistujat voivat tavata ja tervehtiä istunnon alussa.
Kuitenkin yksi suosikkiistunnestani, joka alkaa jäänmurtajat, on Speed Meeting Ice Breaker, koska osallistujat kohtaavat lukuisia osallistujia nopeasti ja liikkuvat huoneen ympärillä.
Peruskokoontuminen jäänmurtaja
Pyydä osallistujia numeroimaan "yksi" ja "kaksi". Sinun tavoitteena on yhdistää osallistujia, jotka eivät tunne toisiaan.
Heidän tavoitteenaan on oppia jotain kumppaniaan. Suosittelen, että käytät luetteloa valmiista keskustelupisteistä tai kysymyksistä, jotka kannustavat keskusteluja pidemmälle. "Joten, mitä teet?"
Kehittyneet keskustelupisteet kannustavat myös hiljaisempia osallistujia puhumaan, puhemiestvämpiä osallistujia jakamaan vaiheen ja he täyttävät hetken hiljaisuuden, kun osallistujat muutoin korostavat ajatusta siitä, mitä seuraavaksi esiin.
Tässä on hyödyllisiä keskustelupisteitä, mutta harkitse oman kehittymistä oman tietosi ryhmän tarpeiden ja etujen perusteella. Huomaa, että keskustelupisteet alkavat helposti, jotta osallistujat onnistuisivat nopeasti.
Anna osallistujille 5-10 minuuttia vaihtoon. Aseta odotukset, että parit istuvat yhdessä aterian kanssa muiden ohjelman osanottajien kanssa, yleensä noin 8 henkilön pöydissä.
Ehdotetut keskustelupisteet sisältävät:
- Kuvaile missä työskentelet, työsi ja miten tulitte töihin yritykselle.
- Nimeä lempivärisi ja miten ympäröi itsesi tai lisää kyseinen väri elämässäsi.
- Nimeä kirja tai elokuva, joka tarkoitti sinulle jotain tärkeää. Kuvaile, mitä se tarkoitti sinulle ja miksi.
- Kuvaile ihanteellista lomaasi ja onko se tapahtunut elämässäsi.
- Jaa tavoite, henkilökohtainen tai työhön liittyvä, jonka haluat saavuttaa tänä vuonna.
Kun aika on ylöspäin, pyydä paria jatkamaan yhdessä muiden kanssa lounaspöytä tai buffetbaari tai muita tarjoamia aterioita. Varmista, että laajennat keskustelua pareittain aterian aikana.
Pick-a Partner Ice Breaker -vaihtoehto
Voit pyytää ihmisiä esittelemään itse valitsemaansa tai valitsemaansa taulukkoon (valintasi, mutta käytä nimikortteja, jotka ovat näkyvissä, jos paikkoja on annettu). Tai käytä istumajärjestystaulukkoa oven pöydässä, joten osallistujat voivat nopeasti etsiä pöydänsä . (Assigned seats riippuu ryhmän tarpeista, etuista ja tavoitteista.)
- Kun lyhyt tervehdys vaihdetaan, kerro osallistujille, että heidän vastuullaan ei ole jatkaa itsensä aloittamista ryhmälle vaan pikemminkin tekemään kaikkensa auttaakseen ryhmää tutustumaan oikeuteensa istuvaan henkilöön. Osallistujat käyttävät suullisia keskustelupisteitä, kysymyksiä ja keskustelupalstoja uudelleen, jotta tämä tapahtuisi. Esimerkkejä ovat osallistuja:
- pyytää kumppania kertomaan ryhmälle, mitä hän sai aamupäivästä.
- palauttaa kysymyksen kumppanille, sanoen: "Mitä mieltä olet tästä asiasta, George?"
- purkaa kumppani kehotuksesta, "kerro meille suosikkiosastasi."
- vastauksena keskusteluun pöydässä kysyy kumppania, jos hänellä on kiinnostusta tai mielipide keskustelupisteestä.
Saatat huomata, että jopa hiljaiset ja varatut osallistujat osallistuvat sydämellisesti, koska he eivät ole keskellä huomiota. Joidenkin osallistujien on helpompi ohjata ryhmän huomion toiselle osallistujalle.
Toisaalta jotkut lähtevistä osallistujista voivat kamppailla keskittymiskeskittymän keskellä. He voivat kamppailla heiluttaen keskustelupallon kumppanilleen.
Kertoo Pick-a-Partnerin jäänmurtajan variaatiot
Kuten useimmissa tavata ja tervehtiä jäänmurskaimia, käytä harjoittelun esittelyä, suosittelen, että pyydät ryhmää jakamaan ajatuksia, näkemyksiä tai huomautuksia, jotka heillä saattaa olla mukana osallistumisessa prosessiin.
Heidän vastauksensa tähän kysymykseen aiheuttavat kysyttävää ja mitä lisäkysymyksiä pyydät ryhmää. Muita raportointikysymyksiä voivat olla:
- Mitä muuta huomait, kun osallistut tähän harjoitukseen?
- Mitä tekisit toisin, jos osallistut harjoitukseen uudelleen?
- Kuinka muutat harjoitusta tehokkuuden parantamiseksi?
Muista, että ihmiset haluavat syödä kuumaa ruokaa ja tavata ja tervehtiä osallistumista tapahtuu ihmisten syömisen aikana. Vähintään tallenna esittely, jos pidät sen, kunnes useimmat osanottajat ovat lopettaneet jälkiruoka- ja aterijuomat.