Tarkastele näitä vinkkejä toivotaksenne takaisin työntekijän sairasta tai äitiyslomaa, esimerkiksi kirjeitä molemmille olosuhteille. Kun työtoveri on sairauslomalla , paluu työhön voi tehdä jonkin verran säätöä, ei vain työntekijälle vaan myös hänen työtovereilleen ja päällikölle.
Seuraavassa on joitain neuvoja siitä, miten työntekijää voidaan tukea takaisin sairauslomalla.
Suunnitelma
Älä vain ota huomioon, että kaikki sattuu paikalleen, kun työntekijä palaa. Luo suunnitelma seuraavien osoitteiden käsittelemiseksi:
- Aikataulutus. Voiko työntekijä palata takaisin kokopäiväiseen tai osa-aikaiseen työhön ? Pitääkö hän tarvita joustavia tunteja ? Lyhyempiä työpäiviä? Etätyöskentelyvaihtoehdot?
- Majoitukset . Tarvitaanko työntekijää missä tahansa toimipaikassa (esim. Ergonominen työasema, kylpyhuoneen läheisyydessä oleva kaapeli, portaiden sijaan hissin käyttö, lisätyöskentelytapoja)?
- Työmäärä . Onko työtä tarpeen siirtää muille työtovereille?
Tapaa myös työntekijän kollegoiden kanssa varmistaakseen, että jokainen ymmärtää tilannetta paluun jälkeen ja pitää keskustelun myönteisenä ja optimistisena.
Anna henkilökohtainen tervehdys
Henkilökohtaisesti tervehti työntekijää ensimmäisenä päivänä takaisin. Tuo hänet nopeuttamaan merkittäviä muutoksia tai päivityksiä hänen poissa ollessaan ja auttakaa häntä palaamaan päivittäiseen työhön, sähköpostiin, kokouksiin jne.
Ole kärsivällinen näiden alkuaikoina.
Se voi kestää työntekijälle aikaa sopeutua ja päästä takaisin uraan.
Ole syvällinen
Sairauspoissaolo voi johtua fyysisestä tai psyykkisestä sairaudesta, ja se voi olla lyhyt tai pitkäkestoinen. Riippumatta asiasta tai siitä, kuinka paljon sinä tiedät, tarjoa ystävällisyytesi, myötätuntosi ja ymmärrys työtovereelle, joka on käynyt läpi vaikean ajan ja jota ei ehkä vielä täysin palauteta.
Kunnioittaa heidän yksityisyyttään
Anna työtoverillesi puhua niin paljon tai niin vähän kuin hän haluaa sairautensa ja poissaolonsa suhteen. Älä hukuta häntä kysymyksissä, sympatiaa tai vaihtoehtoisesti toimita kuin mitään ei tapahtunut; vain anna tukea, anna hänelle tietää, että olet kiitollinen ja helpottunut saadaksesi hänet takaisin ja että ovi on aina auki.
Näyte Tervetuloa takaisin sairaslomalla
Tässä on näyte tervetullut back-kirje, joka lähetetään työntekijälle, joka on palannut työhön sairauslomalla.
Hyvä dekaani,
Tervetuloa takaisin! Olemme niin iloisia voidessamme sinut takaisin Sunshine Housessa. Olemme kaikki menettäneet sinut, ja asukkaat ovat halunneet palata. Olimme huolissamme sinusta poissaolosi aikana, ja puhun kaikille täällä, kun sanon, että olemme kaikki kiitollisia nopeasta toipumisestamme.
Ota mitä tahansa aikaa, kun tarvitset asettua ja palaa nopeuteen. Olemme kiitollisia siitä, että olet palannut niin pian.
Fond Terveisin,
Eleanor
Työntekijän tervetuloa takaisin äitiyslomalta
Jokainen nainen tuntee eri tavalla palatessaan työhön äitiysloman jälkeen ja ensimmäiset viikot takaisin voi olla suuri säätö, johon liittyy sekoitus tunteita. Kollegat haluavat olla tukevia, mutta eivät useinkaan tiedä oikeita sanoja ja saattavat päätyä jaloilleen suuhunsa kommentoimalla "Pilaa pikkutyttösi?" Seuraavassa on joitain keinoja onnitella uutta äitiä, toivottaa hänet takaisin töihin ja helpottaa siirtymistä.
Tuo kukkia: Kun työtovereiden ryhmä ostaa uuden äiti kukkia toimistossa, se on instant liimaus kokemus. Se on ihana ele, joka sanoo olevansa samaa mieltä uuden vauvan kauneudesta.
Näytä empatia: Kysy kysymyksiä, katsele kuvia, tarjoa halauksia ja kerro uudelle äidille, että ymmärrät, ettei hän ole valmis tulemaan takaisin.
Vaikka sinulla ei ehkä ole valtaa myöntää työtoverilleen enemmän aikaa tai joustavia tunteja, antamalla hänelle tietää, että hänellä on selkä, jos hän tarvitsee sitä, merkitsee paljon.
Järjestä joukko äitiäsi: Onko toimistossa muita uusia tai imettäviä äitejä? Hanki ne yhdessä yksityisen sähköpostiryhmän kanssa tai lounaalla, jotta heitä suosivat ja jakavat, miten he käsittelevät esteet. Vaikka he eivät suoraan työskentelisi yhdessä tai eivät tule nopeasti ystäviä, on hyödyllistä saada toveri äiti, joka ymmärtää kuinka vaikeaa on palata töihin äitiysloman jälkeen.
Joku, joka ymmärtää ja jonka ovi on aina auki, menee pitkälle kohti tukea.
Aikataulu "tuo vauva työskentelemään" päivä: Vauvoja voi ohjata ympärillä ja kuvia, jotka on otettu paljon oohing ja aahing, jolloin uudet äidit on aika osoittaa lapsilleen.
Ota uusi äiti lounaalle: anna hänen istua alas, rentoutua ja ottaa hengähdystä hektisestä ja haastava työelämästä selviytyäkseen uuden äidin rasituksista.
Tervetuloa takaisin äitiyslomalle
Tässä on esimerkki tervetuloviesti, joka lähetetään työntekijälle, joka on palannut äitiyslomasta.
Hyvä Layla,
On hienoa saada sinut takaisin toimistossa äitiysloman jälkeen. Toivottavasti huomaat, että Suzanne teki erinomaista työtä pitääkseen asiat järjestäytyneinä poissaolosi aikana. Teet niin paljon kaikille täällä, että oli vaikea pysyä mukana! Olemme kaikki kiitollisia siitä, että olette takaisin.
Onnittelut suloisesta, terveestä pikkupojastasi! Hän on ihastuttava, ja olen iloinen, että pystymme tarjoamaan sinulle mahdollisuuden viettää viime kuukausina kotonaan hänen kanssaan.
Parhain terveisin,
Jim
Lisää kirjeesimerkkejä
Nämä kirjeenäytteet, mukaan lukien kansilehdet, haastattelu kiitos kirjeet, seurantakirjeet, työhönotto- ja hylkäämiskirjeet, erottelukirjeet, ylistyskirjeet, liikekirjeet ja enemmän hyviä kirjeitä, auttavat sinua saamaan haastattelun, seurannan , ja hoitaa kaikki työllisyyskysymykset, jotka sinun on kirjoitettava.