Tehokkaat liikkumiskäytännöt Luo sitoutuneita ja tuottavia työntekijöitä
Luotettavuus
Onboarding on tärkeämpää kuin monet johtajat ymmärtävät. Ensimmäisten 90 päivän aikana esität uudet työntekijänne yrityskulttuurille , heidän velvollisuuksilleen ja odotuksilleen sekä yrityksen erityisiin tavoitteisiin ja suuntaan .
Tämä on aika, jolloin uudet työntekijät voivat rakentaa rapportteja johtamisen, työtovereiden ja koko yrityksen kanssa. Sinun täytyy tehdä se kaikki tarkkuudella ja tehokkuudella.
Lazy onboarding voi johtaa sitoutumattomiin ja tuottamattomia työntekijöitä, mikä on suoraan vastakkainen toivottua lopputulosta. Haluat, että uusi työntekijä on tyytyväinen työhönsä ja nopeaan tuottavuuteen asianmukaisten lauttamiskäytäntöjen avulla. Mikä pahempaa, huono alustaminen voi myös maksaa organisaatiokertoimet.
Koulutustekniikan käyttöönoton parantaminen
Monilla koulutustekniikoilla työntekijöille on helppo päästä koulutukseen ja liikkumiseen mistä tahansa. Tämä tekniikka vapauttaa johtajat ja HR-henkilöstön jäsenet toimittamasta ajoturvallisuuskoulutusta tiettynä ajankohtana ja paikalle. Teknologia antaa uusille työntekijöille mahdollisuuden suorittaa vaaditun koulutuksen omalla mukavuudellaan.
Monet oppimisen hallintajärjestelmät (LMS) ovat myös mobiilioptimoidut, mikä tarkoittaa, että voit käyttää mobiililaitteiden ohjelmia millä tahansa laitteella - mukaan lukien älypuhelimet, kannettavat tietokoneet ja tabletit - missä tahansa internetyhteytesi kanssa.
Tämä on erityisen tärkeää teidän vuosituhannet, jotka ovat tottuneet tiedon koskettamalla sormen. Bridge by Instructuren äskettäin tekemä tutkimus osoitti, että 80 prosenttia työntekijöistä kääntyy mobiililaitteisiinsa täydennyskoulutukseen. Työnantajan on käytettävä tilaisuuttaan käyttää omia koulutussisältöään työntekijöiden edessä, jotta he voivat käyttää tietoja missä ja milloin tahansa.
Virtuaalisen työvoiman luominen
Monet yritykset ovat havainneet, että heidän työntekijänsä voivat tuottaa korkealaatuista työtä ja suorittaa päivittäiset toimintaansa ilman vaivaa tulla toimistoon. Työntekijät voivat tavata lähes kaikki mahdollisuudet kuten Skype, neuvottelupuhelut ja paljon muuta.
Arvioidaan, että 50 prosenttia yhdysvaltalaisista työvoimasta on työssä, joka on ainakin osittain yhteensopiva etätyön kanssa , ja noin 25 prosenttia työvoimasta on tällä hetkellä teleoperaattoreita. Lisäksi valtaosa Yhdysvaltain työvoimasta sanoo haluavansa työskennellä etänä ainakin osa-aikaisesti viimeisimmän etätyön tilastojen mukaan Global Workplace Analyticsista. Monet Fortune 1000 -yritykset uudistavat työmallia paremmin työntekijän toiveiden ja liikkuvan työvoiman nykyisen tilan mukaan.
Etätyön mahdollistavan liiketoimintamallin luominen auttaa myös yrityksiä palkkaamaan huippulaadukkaita yli toimipisteiden rajoitukset. Yhtiö voi sitten kasvaa tarvitsematta rakentaa lisää toimistoja tai ostaa koko kerroksen, jotta työntekijöille annetaan tilaa.
Virtuaalisen työvoiman luominen kasvavalla henkilöstöllä ja uusilla työntekijöillä toimii kuitenkin vain, jos nämä uudet työntekijät saadaan tehokkaasti käyttöön.
Muussa tapauksessa seurauksena voisi olla sirpaloituminen, väärinkäyttö ja vähentynyt tuottavuus. Tehokas ja täsmällinen verkkolevitys, joka todella herättää yrityksen tehtävää, arvoja ja tavoitteita, edistää uutta työpaikkamallia: virtuaalista työvoimaa.
Luominen Sitouttavasta sisällöstä
Jos laitteesi sisältö on tylsä tai irrottaako se, se epäonnistuu. On monia huomioita, kuten tunnetusti lyhyet huomiot. Tässä on kaksi vinkkejä tarttuvasta sisällöstä ja koulutuksesta.
- Tarkastele sisältöä ja koulutusta prosessina eikä tapahtumana. Sinun sisällön ja koulutuksen tulee vastata matkaa, jonka uuden vuokrauksen on toteutettava oppia, vahvistaa, testata ja sisällyttää kaikki uudet asiat.
- Käyttämällä koulutustekniikkaa kannustat yritysjohtajia alas joukkueen johtajille lisäämään oman taustansa ja kokemuksensa väritykseksi. Tämä sallii uusien työntekijöiden oppia ja hyötyä yrityskohtaisesta asiantuntemuksesta, jota he voivat saada vain tietyn yrityksen sisäpiiriläisiltä.
Helppokäyttöinen ja kuluttava sisältö helpottaa uusien työntekijöiden siirtymistä aluksella tehokkaasti, koska he pystyvät nopeasti säilyttämään annetut tiedot. Tämä vähentää vuokra-ajan ja tuottavuuden välistä viivästystä ja lisää lopulta huippuluokkaa.
Kustannusten vähentäminen
Tehokas alustaminen ei vain nosta voittoja, vaan alentaa kustannuksia. Online-aluksella, vähentät aikaa johtajien ja HR-tiimin jäsenten on jätettävä päivittäiset velvollisuutensa viettää aikaa fyysisesti toimittaa koulutus uuden palkata.
Tehokas verkkolevitys voi myös edistää virtuaalista työvoimaa, joka vähentää toimistotiloja ja mahdollistaa enemmän vuokraoikeuden valinnan valitsemaan huipputehokkuuden, joka lisää tuottavuutta. Ja helppokäyttöinen online-laivaverkko tekee liityntäprosessista niin paljon pehmeämpää.
Yhdessä kaikki nämä elementit luovat saumattoman laivakokemuskokemuksen, joka parantaa sijoitetun pääoman tuottoprosenttia kullekin uudelle vuokraukselle, lisää tuottavuutta ja säästää rahaa, lopulta luo entistä yhtenäisemmän yrityksen, joka on valmis kasvamaan.