Miksi yritykset käyttävät kyvykkyysarviointeja
Talenttiarviointeja, joita kutsutaan myös ennen työsuhdetestiä tai työpaikkojen seulontatestejä, käytetään auttamaan työnantajia tunnistamaan hakijat, jotka sopivat hyvin yrityksen työpaikkoihin.
Talenttiarvioinnit auttavat ennakoimaan uuden palkanmaksun työtehtävissä ja säilyttämisessä. Joten teoriassa hakijat, jotka läpäisevät seulontatestin, pitäisi toimia paremmin työntekijöinä, jos heitä palkataan.
Talenttiarviointitestit perustuvat palkkaus- ja säilytystilanteisiin sekä työntekijöiden tietojen analysointiin. Testitulokset antavat yritykselle selvityksen siitä, kuinka läheinen ottelu ehdokkaan ottaessa testin tulee olemaan yrityksen palkkauserittely.
Yritykset, jotka käyttävät kykyjen arviointia
Talenttiarviointeja käytetään osana online-seulontaprosessia, joka auttaa työnantajia päättämään ehdokkaista haastattelemaan. Useimmat lahjakkuuden arvioinnit annetaan verkossa, yrityksessä tai myymälöissä tietokoneen välityksellä tai vuokraamalla kioski . Ne on tyypillisesti sisällytetty hakijan Tracking Systems (ATS) työnantajien käyttöön seuraamaan sovelluksia.
Monet suuryritykset, kuten Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ja Luxottica Retail Group, mainitsemaan muutamia, käyttävät ennen työpaikan testaamista.
Työntekijöiden arviointityypit
Useimmat yritykset käyttävät online-kyselyitä arvioidakseen, onko ehdokkaiden persoonallisuus, työtapa, tietämys tai taidot sopivaa työtä tai yrityskulttuuria.
Miten testit toimivat
Kun haet jotain yhtiölle, joka käyttää verkko-lahjakkuuden arviointeja, koko haastatteluihin johtava palkkausprosessi käsitellään Internetin välityksellä.
Työilmoitukset on listattu verkossa, ehdokkaat hakeutuvat verkossa yhtiön verkkosivuilla ja ottavat sitten lahjakkuuden arvioinnin.
Hakijat joko ottavat testiä, kun heitä sovelletaan verkossa tai ohjataan sähköpostilla tai yrityksen verkkosivuilla testin suorittamiseen. Testit voidaan järjestää kolmannen osapuolen verkkosivuilla. Tällöin sinulle annetaan ohjeita testiin pääsemiseksi ja ottamiseksi.
Jotkut työnantajat käyttävät työpaikkojen simulaatioita, jotka on suunniteltu mittaamaan, voivatko hakijat suorittaa tehtävään liittyviä tehtäviä. Esimerkiksi työnantaja voi pyytää henkilökunnan jäseniä roolipelien skenaarioihin ehdokkaiden kanssa arvioimaan myyntiä, ongelmanratkaisua, suullista viestintää tai neuvontaa. Hallinnollisia tai toimihenkilöitä hakevia hakijoita voidaan pyytää suorittamaan tehtäviä, jotka arvioivat niiden tarkkuutta, nopeutta, oikolukua, kirjoittamista ja taitoja.
Fyysistä kykyä edellyttäviä työpaikkoja varten työnantajat voivat perustaa simulaatioita voimaa, kätevyyttä tai kestävyyttä arvioitaessa. Opettamiseen tai muihin työpaikkoihin, jotka edellyttävät julkisen taitoja, työnantajat saattavat pyytää ehdokkaita opettamaan oppitunteja tai antamaan ryhmäesityksen.
Talenttiarviointi Voimassaolo ja tulokset
Yritykset, jotka ovat kehittäneet työnkuvauksia ja ehdokkaiden profiileja, jotka ovat yksityiskohtaisia ja hyvin kohdennettuja menestystekijöitä työpaikoilla, ovat hyödyllisimpiä tuloksia lahjakkuuden arvioinneista.
Organisaatioiden on oltava varovainen tekemään arviointeja johdonmukaisella, standardoidulla tavalla luotettavien tulosten aikaansaamiseksi. Eettiset palkkausstandardit edellyttävät, että arvioinnit toimitetaan kaikille ehdokkaille tietystä työstä eikä niitä sovelleta selektiivisesti.
Kun olet kokeillut, saatat kertoa sinulle heti (Walmartin testi antaa sinulle tietoja heti), oletko läpäissyt tai epäonnistunut vai et voi oppia, miten teit.
Joissakin tapauksissa saat ilmoituksen, jos yritys on kiinnostunut palkkaamisesta. Muissa tapauksissa et ehkä kuule lainkaan lainkaan, riippuen yrityspolitiikasta, joka koskee ilmoittautumista hakijoille .
Muuten, pass tai fail on suhteellinen termi. Tulokset perustuvat siihen, miten työnantajan mielestä ehdokkaan tulisi vastata, mikä ei välttämättä korreloi ammattipätevyyksien kanssa.
Monissa tapauksissa yritys etsii tietyntyyppistä työntekijää, joka soveltuu organisaatiorakenteeseensa.
Yrityksillä on usein odotusaika ennen kuin hakija, joka ei läpäise testiä, voi ottaa sen uudelleen. Uudelleenarviointien tietojen on oltava saatavilla yhtiön verkkosivuilla.
Esimerkkitapahtumien arviointikysymykset
Mikä parhaiten kuvaa kokemuksia, jotka antavat palautetta muille työssä?
- Sinulla ei ole kokemusta
- Olet antanut palautetta työtovereille
- Olet antanut palautetta ihmisille, jotka työskentelevät sinulle
- Olet antanut palautetta suorien raporttien suorittamisesta
- Olet määrittänyt standardit optimaalisen palautteen saavuttamiseksi
Valitse vastaavia termejä: ___________ on vettä, kun syödä on ___________
- koira kissa
- jalka käsi
- nainen - toimisto
- juoda - ruoka
- valtameri - vuori
On parasta analysoida kaikki tosiasiat ennen päätöksentekoa.
- Täysin eri mieltä
- olla eri mieltä
- Neutraali
- Olla samaa mieltä
- Vahvasti samaa mieltä
Ehdotettu lukeminen: Työntekijöiden ennakkoarviointi | Mikä on ennakkohaastattelukysely