Kysy kysymyksiä, jotka vahvistavat ehdokkaasi rehellisyyttä
Jos olet kiusaus ohittaa kutsumerkinnät kokonaan, älä tee tätä virhettä.
Paras tapa selvittää, onko ehdokas rehellinen hänen taitoistaan, työtehtävistään ja pätevyydestään on todentaa ne henkilökohtaisesti.
Mitä sinun pitäisi kysyä soittaessasi viittauksia? Mitkä kysymykset antavat sinulle parhaan mahdollisen näkemyksen potentiaalisen ehdokkaan luotettavuudesta ja taidoista? Miten hyödynnät eniten referenssitarkastuksia?
Viisi kysyvää kysymystä, kun tarkastelet viitteitä
Jotta voit vastata näihin kysymyksiin ja yksinkertaistaa viittauksen tarkistusprosessia, tässä on viisi erityiskysymystä, jotka sinun on kysyttävä.
Mitä vastuualueita ehdokas on työskennellessäsi kanssasi? Tämä on peruskysymys, jonka avulla voit saada objektiivisia tietoja ehdokkaan tekemästä työstä muualla.
Oliko edellisellä työllä samat velvollisuudet kuin se, johon olet palkannut? (Joidenkin tutkimusten mukaan potentiaalisesti menestyksekkäimpiä palkkaajasi ovat ihmisiä, jotka tekivät samanlaisen työn onnistuneesti toisen työnantajan hyväksi.)
Vai onko tämä edellinen tehtävä mukana täysin erilaisissa taidoissa? Onko tämä viittaus luottava siihen, että ehdokas voi täyttää tehtävän, johon olet palkannut vai ei?
Mitkä olivat ehdokkaan vahvuudet työntekijänä? Tämä kysymys antaa viitteelle mahdollisuuden laulaa ehdokkaan kiitosta, jotain useimmat viittaukset ovat valmiita tekemään, varsinkin jos ehdokas on varoittanut viittauksen, jonka soitat.
Mitkä olivat kehitysmaiden tarpeet, jotka ilmoitettiin hakijalle ja miten hän vastasi heihin? Et vain halua tietää vahvuuksista, mutta haluat myös tietää ehdokkaan heikkoudet - tietoja, joita on vaikeampi kerätä nopeasti.
Tämä on kysymys, jonka avulla voit kalastaa lisää tietoa. Miriam W. Bergerin mukaan DRG: n valtakunnallisessa rekrytointiyrityksessä "Tämä kysymys on hyvä tapa saada tietoja suorituskyvyn heikkouksista, joita viittaus ei ehkä ole antanut toisin. Kuuntele tarkkaan, kuten viitteessä kuvataan, miten ehdokas vastasi suorituskyvyn parantamistarpeisiin ja suuntaan. "
Voitko kertoa ehdokkaan toimikaudesta yrityksenne kanssa - saiko hän mitään korotuksia, ylennyksiä, alennuksia ja niin edelleen? Mikä hänen palkkansa oli palkattu? Miksi hän lähti? Vaikka tämä kysymys on melko objektiivinen, se antaa sinulle arvokasta tietoa hakijan entisen työn yksityiskohdista.
Kehityshankkeet ja korot osoittavat, että ehdokas eteni eteenpäin ja kasvaa. Epäonnistuminen saattaa paljastaa ongelmia, joita et halua käsitellä omassa yrityksessäsi.
Samoin selvittämällä, miksi ehdokas jätti aiemman tehtävän, voit tietää etukäteen potentiaalisista merkkikysymyksistä, jotka liittyvät ehdokkaan lakkauttamiseen tai tarvittaessa työn jättämiseen.
Haluaisin tietää vielä ennen tämän ehdokkaan palkkaamista? Aina, kun "olet tehnyt yhteyden viitteeseen, joka on valmis keskustelemaan kanssasi, hyödynnä suuresti voittoa pyytämällä avoimia kysymyksiä, jotka edellyttävät perusteellisia vastauksia", sanoo HCareers.com.
"Selvyyden vuoksi anna referenssille runsaasti tilaisuutta vastata niin kattavasti kuin haluavat". Ei vain antamaan henkilölle hieman ylimääräistä aikaa ja tilaisuutta antaa palautetta, joka auttaa sinua saamaan lisää tietoa, mutta se myös kattaa näkökulman voit olla ehdokkaana.
Keskustele aina keskustelemalla kysymällä, onko mitään muuta, mitä sinun pitäisi tietää. Anna viitteelle mahdollisuus täyttää aukot muilla asiaankuuluvilla yksityiskohdilla.
Ylläolevien kysymysten lisäksi kiinnitä huomiota keskustelun alaotsikkoon - miten henkilö pysähtyy, epäröi tai joutuu vastaamaan tiettyyn kysymykseen.
Jotkut viitteet ovat haluttomia lähettämään huonoa tai negatiivista tietoa ehdokkaasta, mutta kuuntelemalla huolellisesti suullisia vihjeitä voit saada arvokkaita vihjeitä siitä, että ehdokkaalla on potentiaalinen ongelma, jota sinun tulee käsitellä, kun olet palkannut ehdokkaan.