Haastattelut: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Toinen, Ryhmä, Puhelin, Video
Nämä ovat tärkeitä työhaastatteluja, jotta ymmärrät, etsitkö työtä, mutta muitakin haastatteluja saatat kokea läpi urasi. Näihin työhön liittyviin haastatteluihin kuuluvat poistuvat haastattelut, pilkata haastattelut ja informaatiohaastattelut.
Työn tyypit ja työhön liittyvät haastattelut
Käyttäytymishaastattelut
Haastattelijat käyttävät käyttäytymispohjaisia haastatteluja selvittääksesi, miten olet käsitellyt erilaisia työpaikkoja aiemmin. Ajatuksena on, että menneisyytesi käyttäytyminen ennustaa miten toimitaan uudessa työssä. Et saa paljon helppoja "kyllä" tai "ei" kysymyksiä, ja useimmissa tapauksissa sinun on vastattava anekdoottiselta kokemukselta. Seuraavassa tarkastellaan, millaisia kysymyksiä odotettavissa on: Käyttäytymishaastattelukysymykset .
Case haastattelut
Haastatteluja, jotka sisältävät haastattelijan, joka antaa yrityksesi skenaarion ja pyytää sinua hallitsemaan tilannetta, kutsutaan haastatteluiksi . Niitä käytetään useimmiten liikkeenjohdon konsultointi- ja investointipankkitoiminnan haastatteluissa ja edellyttävät, että esität analyyttisen kykynne ja ongelmanratkaisukyvyn.
Kompetenssipohjaiset haastattelut
Haastatteluja, jotka edellyttävät, että annat esimerkkejä erityisistä taidoista, kutsutaan pätevyyteen perustuviksi haastatteluiksi tai työhön liittyviin haastatteluihin.
Haastattelija esittää kysymyksiä, jotka auttavat häntä määrittämään, onko sinulla tietyn työn tarvitsemaa tietoa ja taitoja. Seuraavassa on tietoja siitä, miten he työskentelevät, miten valmistautua, sekä otanta-kysymyksiä: työnvälityskysymyksiä .
Poistu haastatteluista
Poistumishaastattelu on kokous työntekijän, joka on eronnut tai irtisanottu ja yhtiön henkilöstöosasto.
Yritykset suorittavat tällaisia haastatteluja, jotta he voivat oppia lisää työympäristöstä ja saada työn palautetta. Sinua saatetaan kysyä, miksi jätit työpaikkasi, miksi otat uutta työtä ja mitä muutat työpaikastasi. Seuraavassa tarkastellaan tarkemmin sitä, mitä saatat kysyä: Kysymykset, joita he saattavat kysyä sinulta poistumishaastattelusta .
Lopullinen haastattelu
Viimeinen haastattelu on viimeinen vaihe haastatteluprosessissa ja viimeinen haastattelu, jossa selvität, saatko työpaikkahankinnan. Tämän tyyppistä haastattelua johtaa yleensä toimitusjohtaja tai muut ylimmän johdon jäsenet. Viimeisen haastattelun avain on ottaa se vakavasti kuin kaikki alustavat haastattelut - vain siksi, että sinua pyydettiin viimeiseen haastatteluun, ei tarkoita sitä, että olet saanut työn.
Ryhmähaastattelut
Työnantajat voivat pitää ryhmähaastatteluja, koska he ovat usein tehokkaampia kuin yhden haastattelut. Ryhmähaastatteluja on kahdenlaisia: yksi haastattelijoiden ryhmä (tai paneeli) haastattelee hakijaa; toinen sisältää yhden haastattelijan ja joukon hakijoita.
Informaation haastattelu
Informaation haastattelu kerää tietoja työstä, ura-alasta, teollisuudesta tai yrityksestä. Tässä tapauksessa olet haastattelija ja löydät ihmisiä puhumaan, jotta voit oppia lisää tietystä kentästä.
Tarkastele tätä oppaita millaisia kysymyksiä saatat kysyä: Informational Interview Questions .
Lounas ja illallinen haastattelut
Yksi syy siihen, että työnantajat ottavat työnhakijoita lounaalle tai illalliselle arvioimaan heidän sosiaalisia taitojaan ja näkemään, pystyvätkö he hoitamaan itseään painokkaasti. Muista, että sinua edelleen noudatetaan, joten käytä parhaita pöydän tapoja, valitse elintarvikkeita, jotka eivät ole liian sotkeutuneet. Tässä on tarkistuslista kaikesta, mitä sinun tarvitsee tietää: etiketti lounaalle ja illalliselle .
Mock haastattelut
Pilkullinen haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden harjoitella haastatteluun ja saada palautetta. Vaikka voit tehdä epämuodollisen pilkata haastattelun perheenjäsenen ystävän kanssa, antaa parhaan palautteen haastattelusta uravalmentajaan, neuvonantajaan tai yliopiston ura-toimistoon. Seuraavassa on tietoa pilkojen haastatteluista, pilkkahaastattelun laatimisesta ja siitä, miten käytännön haastattelut voivat auttaa sinua valmistautumaan todelliseen haastatteluun: Mock Interview Questions .
Off-Site-haastattelut
Työnantajat joskus aikatauluttavat työhaastattelut julkisessa paikassa , kuten kahvilassa tai ravintolassa. Ehkä ei ole paikallinen toimisto tai ehkä he eivät halua nykyisiä työntekijöitä tietävän mahdollisuudesta uusi vuokraus. Joka tapauksessa on hyvä olla valmis off-site-haastatteluihin. Tässä on vinkkejä siitä, miten haastatella julkisesti. Kuinka hoitaa kahvihaastattelu .
Spot-haastattelussa
Joskus sinun odotetaan suorittavan paikan päällä haastattelun. Voit esimerkiksi käynnistää hakemuksesi ja pyytää sinua tekemään haastattelu heti. Tai kun organisaatio (tyypillisesti vähittäiskauppa tai vieraanvaraisuus) ilmoittaa pitävänsä avoimia haastatteluja tiettynä päivänä. Tällaisissa tilanteissa henkilöstön palkkaaminen käyttää paikan päällä tehtäviä haastatteluja hakijoiden näyttämiseksi ja päättää välittömästi, kuka pitäisi ja ei pitäisi sisällyttää rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen.
Paneelin työhaastattelu
Paneelin työhaastattelu tapahtuu, kun haastattelijat haastattelevat. Voit tavata kunkin paneelin jäsenen erikseen tai yhdessä. Ja joskus tulee olemaan yksi haastattelijoiden ja ehdokkaiden ryhmä yhdessä huoneessa. Seuraavassa on, mitä odottaa: Miten onnistunut paneelihaastattelu .
Puhelinhaastattelut
Kun olet aktiivisesti työnhaussa, saatat joutua valmistautumaan puhelinhaastatteluun hetkessä. Yritykset alkavat usein soittamattomalla puhelulla tai ehkä aikataulun soittamiseen. Kummassakin tapauksessa on hyvä olla valmis. Näin valmistaudutaan puhelinhaastatteluun: puhelinhaastattelukysymykset .
Toinen haastattelu
Olet läpäissyt ensimmäisen haastattelun ja sait sähköpostin tai puhelun aikataulun toiselle haastattelulle . Tämä haastattelu on yksityiskohtaisempi ja voi olla useita tunteja. Tässä on ehdotuksia siitä, miten käytät toisen haastattelusi tarjouksen turvaamiseksi: Toinen haastattelukysymys .
Strukturoitu haastattelu
Rakenteellista haastattelua käytetään tyypillisesti silloin, kun työnantaja haluaa arvioida ja verrata sinua ehdokkaisiin puolueettomasti. Pohjimmiltaan haastattelija pyytää kaikkia ehdokkaita samat kysymykset. Jos asema vaatii erityisiä taitoja ja kokemuksia, työnantaja laatii haastattelukysymyksiä, jotka kohdistuvat tarkasti yrityksen kykyihin. Lisätietoja rakenteellisista haastatteluista .
Rakenteettomat työhaastattelut
Rakenteettomat haastattelut ovat työhaastattelu, jossa kysymyksiä voidaan muuttaa haastateltavan vastausten perusteella. Vaikka haastattelijalla saattaa olla muutamia kysymyksiä, jotka on valmisteltu etukäteen, haastattelun suunta on melko rento ja kysymysvirta perustuu keskustelun suuntaan. Rakenteettomat haastattelut nähdään usein vähemmän pelottavina kuin muodolliset haastattelut. Kuitenkin, koska jokaiselle haastateltavalle on esitetty erilaisia kysymyksiä, tämä menetelmä ei ole aina luotettava.
Videohaastattelut
Ehkä olet hakenut etätyötä tai haet haastatteluja toisessa valtiossa (tai maassa). Ohjelmistot, kuten Skype ja FaceTime, tekevät videopuhelusta helppoa ja videohaastattelua yhä yleisempiä. Lue, miten työnantajat suorittavat työhaastatteluja videon avulla: Vinkkejä onnistuneeseen videotyöhaastatteluun.