esiintyvyys
Talousarvioharjoitukset ovat varsin yleisiä suurissa julkisessa kaupankäynnissä toimivissa yrityksissä, jotka ovat huolissaan lyhyen aikavälin raportoidun tuloksen vaikutuksesta arvopaperimarkkinoiden analyytikoiden ja sijoittajien näkemyksiin ja siten niiden osakekursseihin. Ne ovat harvinaisempia pienissä yksityisissä yrityksissä, järjestöissä ja julkisissa elimissä.
Taajuus
Joissakin yrityksissä talousarvion harjoitukset ovat erittäin ennustettavissa olevia vuosittaisia tapahtumia, joskus kesällä, joskus syksyllä ja joskus molemmissa aikakehyksissä. Valvojat , talousarvion osastojen henkilökunta ja talousanalyytikot yrityksissä, jotka tavallisesti hoitavat yhden tai useamman talousarviokehityksen vuosittain, on huomattava, että heidän työpaikat voivat olla erityisen stressaavia jatkuvasti.
Metodologia
Talousarvion toteuttaminen edellyttää usein kaikkien osastojen yleisiä valtuuksia vähentää menoja tietyssä prosenttiosuutena budjetistaan loppuvuodesta. Joskus nämä toimeksiannot voivat koskea myös ryhmiä, jotka eivät ole tähän mennessä käyttäneet budjettejaan.
Yrityksissä, jotka tekevät niin, johtajat ovat velvollisia kehittämään vahvaa ennakkoluulottomuutta menojen suhteen niin paljon kuin he voivat jo tilikaudella.
Talousarviokehitykseen sisältyy tyypillisesti rajoituksia uusille palkkaamiselle. Nämä voivat olla joko kokonai- suudessaan alentuneita uusia päitä, joita kukin osasto voi lisätä loppuvuodelle tai täydellinen palkkausjäätymisen.
Lisäksi kustannusleikkausten lisäksi talousarviokehitykseen voi liittyä myös pääomansijoitusrajoituksia.
Työnhakuvaikutus
Yleisesti ottaen vuoden myöhemmässä vaiheessa, jolloin etsit työpaikkaa tietyltä yritykseltä tai tietyltä osastolta, mahdolliset budjettinäkökohdat lisääntyvät. Näitä esteitä ovat esimerkiksi budjetoidun henkilöstön määrä vuoden lopussa ja / tai työntekijöiden palkkaukseen käyttämät korot, jotka vuoden loppupuolella ekstrapoloituna täyttävät tai ylittävät koko vuoden talousarvion. Näissä tilanteissa laitoksen palkkauskyky voi olla vakavasti rajoitettu, ellei sitä ole keskeytetty loppuvuodesta.
Sitä vastoin kaikkein hedelmällisin aika tavanomaisten palkkojen saamiseksi on vuoden alussa. Johtajat, jotka on budjetoitu ylimääräisinä päämäärinä, voivat pyrkiä lisäämään niitä mahdollisimman pian ennen kuin mahdolliset budjetin alennukset tai henkilöstön jäädytykset asetetaan. Kaikista näistä syistä ne, jotka etsivät työtä marras- ja joulukuun aikana, joutuvat odottamaan ennen uudenvuoden aloittamista. Tällöin mahdollisuus saada haastattelu myöhään vuoden aikana on usein keino sijoittaa itseäsi seuraavan vuoden palkkausjonon päähän.
Huomaa kuitenkin, että tähän sääntöön on monia poikkeuksia.
Strategiselle alueelle voidaan myöntää erityinen vapautus jatkaa palkkaamista ja ylittää sen talousarvion. Johtava poliittinen johtaja voi saada erityisvelvoitteen ylimmältä johtajalta jatkaakseen palkkaamista. Yhtiö, jolla on tilikausi, joka päättyy ennen 31. joulukuuta (esim. Morgan Stanley päättyy tilikaudelleen 30. marraskuuta), voi olla erityisen lupaava paikka hakea työtä kalenterivuoden loppupuolella, koska johtajat käyttävät ja vuokraavat uusia vuosittaisia budjetteja sitten. Lopuksi, jotkut yritykset, etenkin vähittäiskauppiaat, saattavat olla vilkkaimpia vuodenaikojaan marraskuussa ja joulukuussa, joten ne saattavat pian palkata.
Vuoden lopussa maksetuissa yrityksissä työntekijät, jotka aikovat lähteä, lykkäävät usein siirtymistään vasta bonuspalkkioidensa jälkeen. Tämä on toinen tapaus, jossa haastattelu myöhään edellisen vuoden aikana, jotta sitä voitaisiin pitää mahdollisena korvauksena, voi olla kannattavaa.