Työtarjous on yleensä neuvoteltu ennen virallisen tarjouksen kirjoittamista
Työtarjous sisältää tiedot tarjouksestasi, mukaan lukien:
- palkka ,
- etuja ,
- asema työpaikan nimi ,
- sijainnin valvojan nimi ja
- muut työsuhteen ehdot.
Työnhaku voi olla neuvoteltavissa asemasta riippuen. Tai työnantaja ja mahdollisuus ovat saattaneet neuvotella tarjouksen yksityiskohdista ennen muodollista kirjallista tarjousta.
Työtarjouksen tekemisen vaiheet
- Työntekijät, jotka olivat mukana haastattelemassa mahdollisia työntekijöitä, antavat suosituksensa vuokrausjohtajalle, joka tekee lopullisen päätöksen henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa ehdokasta palkkaamisesta.
- Palkka- ja etuuspaketti päätettiin aiemmin rekrytointiprosessissa, usein jo kun aseman määrittely on päättynyt. Henkilöstöpäällikkö tekee nämä päätökset yhdessä henkilöstöhallinnon kanssa ja ottaen huomioon hänen talousarvionsa asemastaan.
- HR: n avulla ja yrityksesi protokollan mukaan epävirallinen viestintä korvauksesta tapahtuu palkkaamisen johtajan tai HR: n ja valitun ehdokkaan välillä. (Joskus tämä keskustelu tapahtuu sähköpostilla.) Sinun tulisi aina käyttää pisteen henkilöä korvauskeskusteluun.
Jos mukana on useita ihmisiä, vääristymättömyys, väärinkäsitys ja mahdollisesti kadonneen ehdokkaan mahdollisuus lisääntyvät. Kun palkka-alue ja edut on keskusteltu ja ymmärretty haastatteluprosessin aikana, tämä vaihe voi kehittyä sujuvasti.
- Sinulla on enemmän liikkumavaraa neuvotella ja tehdä vasta-tarjouksia korkeammilla tasoilla. Ura-alaryhmistä alkaen on palkka-alueita ja etuuspaketteja, jotka ovat standardit uusille työntekijöille. Saatat kohdata potentiaalisen työntekijän, joka tarkastelee palkkatarjousta ja vastapalveluja muutamalla tuhannella dollarilla.
Voit olla samaa mieltä siitä, riippuen siitä, miten arvostat ehdokasta ja aikaa investoidessasi rekrytointiin. Esimerkiksi yliopistosta lähtien ehdokkaalle tarjottiin alussa yleinen markkinointiasema Washingtonin DC-yrityksessä. Tarjous oli 50 000 dollaria.
Alueen elinkustannusten takia hän vastasi vastapuolella, joka pyysi 55 000 dollaria, jonka hän lopulta sai. (Tämä oli varsin pelottava hänelle, koska hän oli myös huolissaan siitä, että työnantaja luopuisi neuvotteluista.)
- Tämä epävirallinen lähestymistapa huipentuu työnhakekirjeen laatimiseen, joka vahvistaa ehdot, jotka työnantaja ja ehdokas ovat suostuneet suullisesti ja sähköpostitse hänen työstään neuvottelujen aikana. Yleensä ehdokas allekirjoittaa ja palauttaa kirjeen saatuaan.
Kun ehdokas päätti aloittaa uudelleen neuvottelut tässä vaiheessa prosessissa. Hän teki vastalauseen jo sovittuja ehtoja tarjouskirjeessä. Opimme jotain tulevasta työntekijän koskemattomuudesta ja otimme tarjouksen pöydältä. - Vaikka suosittelemme tätä epävirallista lähestymistapaa korvausneuvotteluihin, koska se luo suhteita, säästää aikaa ja paperityötä sekä vähentää stressiä molemmille osapuolille. Tiedämme, että monet työnantajat aloittavat työtarjouksen tavallisella työpaikkahakemuksella tai sopimuksella.
- Tässä tilanteessa mahdollinen työntekijä voi hyväksyä työn tarjouksen tai tehdä vasta-tarjouksen, joka yleensä pyytää korkeampaa palkkaa, mahdollisesti laajennettuja etuja ja muita etuisuuksia, jotka eivät olleet työn tarjouksen kirjeessä. Korkeakoulututkinnon suorittaneiden vanhempien ehdokkaat ovat myös todennäköisesti pyytäneet, että irtisanomisaika, jos suhde ei onnistu, on määritelty työsopimuksessa .
Mitä vanhempi asema on, sitä todennäköisemmin ehdokas neuvottelee. Neuvottelut voivat kestää useita viikkoja, sillä vanhempi ehdokas - syystä - yleensä pyytää asianajajaa tarkistamaan työsopimusta.
- Kun kaikki sujuu hyvin, työn tarjousprosessin tulos on työntekijä, joka liittyy yrityksellesi innostuneeksi ja odottaa innolla tekemistä, tutustumista työtovereihin ja vakiinnuttaa vuosia kestävän suhteen. Henkilöstö, palkkausjohtaja ja osallistuva henkilökunta voivat juhlia ammattitaitoisen henkilön rekrytointia ja palkkaamista, joiden työllisyys on innoissaan tervetulleeksi.